2008年8月1日，赵立入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。
案例前情回顾
《员工奖惩管理规定》第6.2.1处分等级和第6.2.5处分事由及标准第82项规定，虚报病假诊断，给予解除劳动合同处分。公司组织赵立在内的员工学习了该制度。
2018年7月5日赵立因病请假，单位批准其休息1周。
赵立于7月12日、7月18日、7月26日向公司提供市第五人民医院出具的诊断书，诊断均为脑缺血，并建议赵立休息1周。
2018年8月2日赵立到市第二人民医院就诊，诊断为脑供血不足，处理意见为卧床休息2周。
2018年8月15日赵立电话联系市第二人民医院骨外一科主任戴小丰，请求其开具诊断书，戴小丰冒用神经内一科郭小涛医生工号，为赵立开具了建议休息1个月的诊断书，并由戴小丰的妻子将该诊断书送给赵立。
2018年8月16日赵立让其妻子将该诊断书提交给公司后，继续休病假。
2018年8月24日公司经工会讨论因赵立提供的2018年8月15日诊断书为虚假诊断，根据公司《员工奖惩管理规定》的规定，与赵立解除劳动合同，并通过电话及邮寄方式通知了赵立。
仲裁判决
2018年9月25日，赵立申请仲裁，2018年11月12日仲裁委作出裁决，驳回赵立关于经济补偿金和赔偿金的仲裁请求。
赵立不服仲裁裁决遂向一审法院提起民事诉讼。
一审法院判决
一审法院：赵立已构成虚报病假诊断，违背了诚实信用原则，公司可以解雇。
一审法院认为：诚实信用原则是公民从事民事活动应当遵循的基本原则，用人单位、劳动者应当按照法律规定及合同约定，忠实、守信、全面的履行各自义务。
该案的争议焦点为：
1.赵立是否具有虚报病假诊断的行为；
2.公司单方解除与赵立的劳动合同是否符合法律规定。
根据《中华人民共和国执业医师法》等相关法律规定，医师必须亲自诊查患者后方可出具医学诊断证明书，而该案中赵立未经医师亲自诊查，而是通过朋友通过非正常渠道取得了诊断书并向公司提交，其行为已构成虚报病假诊断，违背了诚实信用原则，符合公司《员工奖惩管理规定》中可以与劳动者解除劳动合同条款的规定。
赵立在无真实医嘱诊断的情况下，休病假未向用人单位提供劳动，亦在客观上构成旷工多日的行为，属于劳动者严重违反用人单位规章制度的情形，在此情形下，公司经报工会程序后与赵立解除劳动关系，并未违反相关法律规定，属于合法解除劳动关系，不负有支付赔偿金和经济补偿金的义务，故赵立的诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，判决：驳回赵立的诉讼请求。
赵立上诉：我不知道也未参与医院开具病假诊断书过程，公司解雇违法。
赵立不服一审判决，提起上诉。
赵立认为市第二人民医院开具的病假诊断书过程，他不知情，也未参与，不能认定他出具虚假病假诊断书。事实证明病假诊断书确实出自市第二人民医院，公司单方面解除劳动合同理由不成立，应支付赔偿金。
公司辩称：赵立通过医院的医生朋友出具虚假诊断书，并以此休息一个月，公司解除劳动合同行为符合法律规定，无需支付经济补偿金及赔偿金。
二审判决
二审法院：向公司提供虚假的诊断书，并以此休息一个月，构成严重违反规章制度
二审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;”
本案中，赵立向公司提供虚假的诊断书，并以此休息一个月，根据公司《考勤与假期管理规定》，赵立构成严重违反用人单位的规章制度，公司依据《员工奖惩管理规定》履行审批程序，解除与赵立的劳动合同符合法律规定，赵立主张公司违法解除劳动合同应向其支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
赵立主张市第二人民医院开具的2018年8月15日病假诊断书过程其不知情。赵立在一审时向法庭提供2018年8月14日检验报告单，其送检医生为骨处一科戴小丰，检验内容为葡萄糖。赵立向公司提供的病假诊断书出具的医生为神经内一科郭小涛，诊断内容为脑供血不足、糖尿病、高脂血症。该两份证据均是赵立向一审法院提供的，故赵立主张病假诊断书过程其不知情无事实依据，本院不予支持。综上，赵立的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
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