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你會和同事成朋友嗎？
曾經看到過這樣一個調查數據，僅17%的人表示不會和同事成為朋友，35%的人表示會成為表面的朋友但不會交心，47%的人表示會交到真正意義上的朋友。
通過上面的數據可以看出，大多數人都是渴望和同事成為朋友的。我們大部分的時間是在職場中度過。我們都希望有幾個知心的朋友，互相支援，能夠在事業發展的同時，能夠收穫一份友誼。我們就談談如何在職場中交到真心朋友。
保持距離
職場中說到底，人與人最根本的還是競爭關係。你一定要讓對方感到你對他有幫助，而且對他不產生威脅。職場上看長期的利益，如果不能成為朋友，寧可保持距離，但千萬不要忽視對方。
保持一定的距離，會讓友誼更長久。職場上的友情更講究的是尺度分寸的把握，怎麼能夠讓雙方都感到舒適，又能保證安全感的距離，才是職場友誼的最佳距離。
要有自己的判斷能力
不是所有人都能真心換真心的。適時的觀察，判斷這個人是否值的交往，再慢慢的去了解。日久見人心，路遙知馬力。同時我們要知道良好的同時關係，不等於朋友關係。我們都知道真正的朋友，即使很久沒有見面，沒有聯繫，也不會忘記對方的存在。在心裡也沒有疏遠感。但是職場上，有很多的經濟利益的來往。所以，我們還要隨其自然。
特殊的朋友-競爭對手
有這麼一句話：最瞭解你的人不是你的朋友，而是你的競爭對手。他們會無限放大你的缺點。而且不會顧忌你的面子問題，稍有不慎，就會拿來說事。這樣的朋友可遇不可求，一旦遇到了，應該珍惜。因為，他們可以激勵你，讓你不斷的努力做更好的自己。
結束語
身在職場，我們需要有朋友來指路，需要敵對型的朋友來監督提高。這些朋友其實，有可能就在你的身邊。
最後祝所有的朋友，職場順利。
褚衣述職
職場中，該不該和同事交心，先要明白一個道理：職場就是商場，商場如戰場。大家都為利益而戰，沒有真正意義上的知心朋友，交個面子情就可以了，千萬別傻乎乎的交心。但，有一種情況除外，那就是和前同事可以交朋友，可以交心。
為什麼林華把王磊當知心朋友，向他傾訴工作中的不快，王磊還要向領導打他的小報告？大概有以下幾點原因：
1.林華的“職場角色”出現了問題2.王磊通過打小報告降低林華在領導心目中的形象，以此來獲取領導的信賴3.王磊與林華存在某種潛在的競爭關係，藉此壓制他。在職場中，同事之間本來就存在相互競爭關係，都有各自的立場和各自的利益，相互之間搞好關係，進行工作協作和幫扶是必不可少的。但是，在進一步的關係上，就該有所止步，你可以和同事之間探討一些工作上的問題，乃至於相互學習。也可以和同事一塊吃個便餐，聊一些無關工作，無關痛癢的話題。但是，請注意自己的身份和角色，你在身份上，是公司的員工，在角色上你們互為同事。原則上本就不能把自己對公司的一些真實看法有感情的傾訴給同事，這樣做會給自己造成以下三點影響：
1.同事會看不起你，甚至暗自嘲笑你，有失風度2.你的訴說，會成為別人要挾你的把柄。3.同事有可能會把你所說的報告給領導，不利於自身的職場發展。
所以，混跡於職場江湖，一定要扮演好自己的職場角色，切不可把同事當朋友，什麼話都告訴同事。
那麼，在職場上，與同事不能交心，該如何友好相處呢？
1. 做人要大氣一點
做人一定要“寬宏大量，何所不容”。在職場中，這句話也同樣適用，要想和同事之間搞好關係，和諧共進，就不要為了那些雞毛蒜皮的事情斤斤計較，即使吃一點小虧也無所謂，俗話說的好“吃虧是福”嘛。
假如我們小氣巴拉的，遇事則不爽，一是會讓我們自己的內心不得安寧；二是會讓同事覺得我們小心眼。這些都不利於職場的生存和發展。所以，一定要大度做人。
2. 相互扶持，拉近關係
同事之間雖然不能交心，但可以做到相互扶持。因為同在一個公司共事，必定有工作上的交叉，這些交叉就會產生協作關係，在工作協作時，為了共同的利益和目標，必須相互扶持。這就好像那個“綁腿同步走路”的遊戲一樣，幾個人如果不能做到步調一致，相互攙扶的話，誰都不可能走到前面去，甚至還有跌倒的危險。
同事之間通過工作上的相互扶持，可以相互之間拉近關係，做到彼此瞭解，這樣的話，會對後續的工作協作起到很大的幫助。
3. 藏起鋒芒，陰陽相濟
很多人在職場上為什麼能力很好，但沒有好的人緣呢？究其原因，他們鋒芒畢露，你稍不留神，就會被他所傷。這種人大多喜歡攻擊別人，表現自己，別人只能敬而遠之，漸漸地他就會像一隻狼一樣，從狼群中走失，變成一隻孤狼。
在職場中，與同事相處，我們要懂得藏起自己的鋒芒，多站在同事的角度上去考慮問題，多幫助同事，讓同事感覺到你的親和力。還有，我們也應該做到陰陽相濟，也就是說，該前強的時候強硬一些，該弱的時候，就要學會示弱，不至於弄得是兩敗俱傷，對誰都沒有好處。
綜上所述，同事天生就是和我們一同共事的人，既有合作關係，也有競爭關係，在建立合作共贏的基礎之上，相互之間的私人關係也應該適可而止，不可將自己的心交出去。
我是@職同心合，13年管理經驗，歡迎關注我，獲取更多職場新思維，新觀念，促進你的職場人生
職同心合
當我們進入職場的那一刻起，我們的生活圈子就已經在發生變化了，同時我們也進入了一個群居的小型社會，不可能獨來獨往。我們的工作和生活都是要與身邊的同事發生交集。
都說社會複雜，人機關係複雜，但這是人生的必經之路，每個人都不可缺少，這是一個人成長的過程，也許曾經促膝長談的朋友因為一些工作上的事情從朋友變成了競爭對手。你們曾經可以無話不說，好像跟對方沒有什麼秘密，但是可能因為工作上的一件小事而變得陌生。
有人會說，職場這麼複雜，是不是我們就不能把同事談成交心的朋友？我想說，其實未必的，但是我們要學會職場中的自我保護，在職場中我們得要越來越圓滑才能走得更長更遠，我們再怎麼喜歡一個人，那個人再怎麼對自己好，都不要輕易哭訴衷腸，有些話你也不要輕易相信，或許這就是為人處世了。
那我們與同事之間是不是都需要有所隱瞞呢？對於這個問題，我覺得我們要分清工作和生活，在工作中，我們應當保持熱情、積極向上的態度，用陽光的一面去積極地與同事相處，根據鏡子效應，你會得到相應的熱情。但是在生活中，我們可以像好朋友一樣去相處，但是如上面所講的，不管什麼時候，我們都應該清楚的知道什麼該傾訴，什麼該隱藏。其實在職場中，我們會發現很多好像閨蜜一樣存在的情誼，但是真正意義上的閨蜜又有幾個，當真正發生利益關係的時候，又有幾個能把友誼放在第一位呢？
對於樓主問的，我們能把職場中的同事當作交心的朋友，我覺得這個要看你個人。你身邊交往的很好的同事，可以去用心去交往，但是也要適當保留，交心可以，但不要交底。
嗨小曹
需不需要跟同事交心，是建立在你對這個人的認知上，所有的事情都不能一概而論，有同事之間成為知己的而且好多年友誼都不會變，也有你拿他當兄弟，他拿你當擋箭牌跟墊腳石的，所以同事值不值得交心，你得有判斷力，如果是你自己看走了眼，能怪誰？
同事跟朋友之間還是有段距離的，有些人自己本身性格就不行，藏不住事，也不分人，逢人便說個沒完，各種八卦各種家事一通說，你這不是在交朋友，你這是缺心眼，在公司裡面一定要懂得慎言，因為你不知道什麼時候你的話就傳到了老闆的耳中。
要想在同事裡面找一個交心的朋友，那你得去不斷觀察你的同事們，不要指望每個人都能跟你交心，公司是一個利益團體，有利益的地方就一定有紛爭，今天跟你和顏悅色明天可能就翻臉不認人了，所以在公司交朋友一定要慎重，不是說沒有值得交的朋友，而是需要你花時間去觀察、考量，不要在還不熟悉的情況下就對別人掏心掏肺，最後受傷的肯定是你。
同事之間最好的關係其實就是同事，真的沒必要去參雜太多的其他感情在裡面，你要想交朋友，大可以去選擇那些你以前認識的人，生活中認識的人，為啥非要選同事呢？說到底在一個公司都是競爭的個體，保持良好的同事關係比你所謂的交心朋友更靠譜。
如果你跟一個同事是交心的好朋友，在將來的某一天有一個升職的崗位留給你們兩個其中之一，不管是誰最後升了，你們的關係一定會變。或者有一天你的交心同事天天跟你吐槽公司的不好，抱怨這抱怨那，想鼓動你一起離職，而你覺得公司各方面都挺好的，那你該咋辦？
所以對同事關係不必過分強求，生活中不是隻有同事相處，如果你覺得同事就是你能接觸到的全部，那隻能說明你的生活真的很無趣
希望我的回答對你有所幫助，歡迎留言討論，我是職場領域新作者一葉不知秋寒
一葉不知秋寒
首先我們要清楚，職場是個利益場，四 面 八 方的人皆為了利益而來，所以 要 想 在職場上交到知心朋友，是非 常 不 容易的事情，如果有誰遇到了 可 以 交心的朋友，那真是得恭喜他了。
同 事 與 同事間能夠做到相互幫助、相 互 包 容、相互理解就已經是很難得了。如果想要交心幾乎是奢望，原因 是 各 自都有各自的職場追求，他怎 麼 會 把自己的想法、目標透露給同 事 呢？每 個人都期望自己能升職加 薪，各 自 都在為了這個少之又少的 機 會 而努力著，誰會傻到將自己的 想 法、實 施計劃透露給競爭對手呢？所 以 在 職場上與同事交心是不可 能 的。除 非自己的崗位與其他同事沒有利益衝突，即便是這樣，也不可 能 會 把 所 有 心思都會讓同事知道，一定會有所保留的。
【職場上也不是絕對不能交心，有些同事還是值得交往的，但不要奢望他把所有的心思都能與你分享，這是不現實的，要允許同事有所保留。】
在 與 同 事的交往過程中，要注意同事 的 人 品，人 品差的同事，敬而遠之，做好普通的同事即可。還要注意同 事 在 生活中是不是有知心朋友，如 果 同事在生活中都沒有知心朋友的話，請不要與他交往密切、或是交心，因 為 這 樣的人不適合做知心朋友。
在 職 場上注意觀察同事們的言行舉止、所作所為，篩選出適合交往的同事加深瞭解，進行交往，在職場上有幾 個 能 和自己合得來的、興趣相投的、遇到困難能夠相互幫助的同事，會讓人感到開心快樂的。
山海同歡祝大家工作順利！
山海同歡
張志偉的觀點：在職場中的同事，肯定可能成為交心的朋友的。但是真的是可遇不可求。在我的職業生涯中就有這麼幾個可以交心的同事，現在是兄弟。這裡我可以分享下他們是什麼類型及性格的人。
一：我們都是對工作及其負責的人
首先我說下我自己：在日常工作中，我是一個對工作極其負責的這麼一個人，很有責任心，事情到我手上做的不夠完美的話，我會極度自責。（這應該是完美主義的表現自認為這樣讓自己很累），這個好兄弟是我上司的一個助理。每天的報表和報告，整個團隊都需要先發至他郵箱，由他來總結和歸納。自從我入職之後，我的速度總是最快的，且表報和報告的準確率最高（強調一下，自從我來了之後每次，強調下每次）。所以他開始關注到我。一次年會我們被分到了年會籌劃組，他特地安排了我和他一間房。第二天年會領導要做報告，那晚他在幫領導做最後的報告的修改。就在那晚我們確定了好哥們關係。因為我們發現我們是一類人（完美主義），年會結束那晚我們徹夜長聊。
小段總結：相同態度，共同追求的人可能成為交心好友。
二：共同愛好的同事
再次介紹下我自己,本人自幼學藝，是個多才多藝的人（這不是自誇，是真事）。所以基本上承包了公司的所有的活動慶典的節目總指揮。因為這樣，我在公司認識可以很多人（包括上級領導，和下級新人）。我這個好哥們，也是多才多藝，所以搭檔了很久，說到這裡有點不好意思，因為我和他也是在一次公司慶典的會務組的房間裡我們確定的哥們的關係，我們聊夢想，聊事業，聊理想。
總結：所以我認為，其實公司裡的同事是可以成為交心的哥們的，但是我發現了一個共同點：可以成為交心的兄弟的這些同事，都是有著向上的狀態。當然自己也得讓自己優秀起來，畢竟是職場上。沒有人願意和沒有上進的人做朋友。
Henry張志偉
當然可以。因為交心朋友的友誼，產生於工作學習生活中的朝夕相處，昇華於人生價值理念的交融和碰撞，強化於共同克服困難時的互相幫助和支持。而職場，才給我們提供了這樣充裕的時間和豐富的空間。
1、朋友友誼產生於朝夕相處。
人的一生，在職場工作的時間最長，和同事相處的時間，可能比和家人在一起的時間還多。共同的工作、事業，將大家凝聚在一起，朝夕相處，雖然免不了有磕磕絆絆，但同事之間友誼的種子也會慢慢滋生髮芽成長。只不過這種同事友誼最後能發展為真心朋友的，不會太多而已。
2、朋友友誼昇華於價值理念的交融。
從一般同事友誼能發展成為真心朋友的，不在於他們性格秉性是否相合，而在於他們人生觀、價值觀和為人處事理念是否一致或相近。相同的工作環境和工作經歷，更容易讓擁有相同價值觀的人心靈貼近，讓這些同事友誼昇華，成為真心朋友。
3、朋友友誼強化於互相幫助和支持。
職場工作時期，是一個人人生負重前行的階段，家庭和工作的壓力並存，最需要外力的幫助和支持。這時，能夠給予幫助的除了家人外最多的是同事，同事伸出援助之手，就會強化同事之間的友誼，進而結交成為一生的真心朋友。
題主提出這個問題，一定是認為職場人員交往往往將利益放在首位，認為所謂朋友，不過是工作中可以進行利益交換而來往比較密切的人罷了；或者題主還認為，孩提時代的發小、學生時代的同學，沒有利益考慮，單純無暇，更容易結交真心朋友。筆者不這麼認為。
筆者小學時和一個同學關係特別好，好到什麼程度呢，就是上初中時，我倆沒有分到一箇中學，我都不想上學了，就要轉到他所在的學校。後來，上高中、大學，也都有聯繫，再後來大學畢業到不同的城市工作，聯繫就少了。近幾年又聯繫上了，但是感覺交流起來就很表面敷衍了，有了看不見、摸不著的隔閡，從小培養起了的、原以為堅不可摧的朋友友誼也淡了。而現在的幾個好朋友都是原來工作中的同事，相同相似的經歷，使我們的共同語言、共同話題更多；相同相近的人生理念，使我們遇事時更容易達成共識。
人生不易，朋友難得，知音難求，彼此珍惜！
（圖片來自網絡。如有冒犯，即刻刪除）
職場故事會
親身經歷，可以的。我呆過三個公司，在三個公司都交了至今還經常聯繫的知心朋友。
1、第一家公司，當時是租房子，有三個同事一起租，偶爾邀請其他同事來一起煮菜，吃飯，還一起唱k。能不能交朋友的一個點在於這些人有沒有利益衝突，如果沒有，成為朋友幾率很大。如果有，那真的得看緣分。
2、第二家公司，有一個同事比較活躍，會玩，經常帶著我們玩，吃海鮮，喝咖啡，去他家喝茶聊人生，玩著玩著，三四年過去了，我們這四五個人也就成了一個小團體，一直在群裡聊下去。我們這些人有些業務往來，但沒有核心矛盾，所以成為朋友沒問題。
3、第三家公司，算朋友的就一個。主要是合得來，有共同話題。
和蘇鋼一起冷眼看世界
我覺得這個是看人的，就像我以前的同事，大家興趣愛好相投，不需要說太多，自然而然就成為閨蜜，而且已經從原公司離職很久還是很交心的那種，後來另一家公司裡，沒有一個是可以交心的那種，大家也就各自做好自己的本質工作，除此之外也就不會說太多私人問題！
苗苗自述
關於同事有沒有必要交心。個人認為感情上保持真誠，交往上保持界限。
舉一個自己的例子。兩年前，剛畢業入職公司，團隊裡面有個跟我年紀相仿，熱情，開朗的女生A，A比我早入職公司差不多一年，也算是老員工了。剛開始我們真的玩得很好，我生活和工作上的事情都會跟A說。這樣，過了一年，我覺得自己幸運可以在職場遇到真心朋友的時候，有了變化。我因為某個項目被經理誇了，而且經理也開始有意無意地在大領導面前推我，為我爭取機會。同時團隊新加入一位管培生，經理安排了我來帶她。看著這一切都在向著好的方向發展。後來，有一段時間我直屬領導開始疏遠我，態度冷漠。我領導也是個耿直的人，在做績效面談的時候，她很直接地跟我說:“聽到一些不好的議論，說你在私底下說我沒能力，還指指點點，你一直沒能晉升/加薪，都是因為我在前面擋著……”我瞬間石化了，並不是我心虛，而是我根本沒說過這樣的話，而且我是打心底裡感謝我領導教會了自己很多工作上的東西的。雖然後來解釋清楚了，但因為這件事，我算是第一次看到了所謂職場的黑暗。
不過過去也就過去了，但生活可不會就這麼消停了。有一次，我帶的管培生因為工作的事情跟A拌了幾句嘴。我就從中調解了一下。然而A卻一直不依不饒，還私底下發信息跟我說:“你剛才那是對一個領導說話的態度嗎？不要覺得經理看好你，你就可以管到我頭上，還有那個管培生，也不過剛來的新人，你有必要這麼護著她嗎？拉幫結派也不是這樣子的。你不要覺得所有人都覺得你是好人，你最好一直讓所有人都覺得你是好人。我就看著……”（補充A那時候剛升主管，我還是個小職員）不知道怎樣形容我當時的震驚，簡直是烏天黑地的感覺。回想過去一年的相處，我是真的把她當朋友了的，結果到了這兒，我倒成了“裝”。不過撕開了，我也就明白之前的謠言是怎麼來的了。當即，我就把她的所有聯繫方式拉黑了，除了工作對接，基本不交往。
以上就是我的真實經歷，不過好像偏題了。關於職場要不要跟同事交心，我覺得還是要保持真誠。將心比心，說的都是實話，做得都是實事。感情上保持真誠，你對我好，我對你好，不弄虛作假，也不裝腔作勢。說該說的，做能做的
至於在交往上保持界限，不要把對方當初你的親人，保持一定的社交距離，要有自我領域。建議你除了生活的分享，工作的八卦一概不談，做好自己的分內事，保持工作原則，不干涉他人的工作範疇。
