法律法規
◆ 九種情形將被列入社保嚴重失信懲戒名單
2018年11月29日，國家發改委等28部門聯合印發《關於對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒的合作備忘錄》（以下簡稱：備忘錄），就社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒達成一致意見。
九種情形將被列入社保嚴重失信懲戒名單
備忘錄顯示，聯合懲戒的對象是指人力資源社會保障部、稅務總局和醫療保障局會同有關部門確定的違反社會保險相關法律、法規和規章的企事業單位及其有關人員，其嚴重失信、失範行為主要包括以下九種情形：
（一）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（二）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
（三）應繳納社會保險費卻拒不繳納的；
（四）隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險費款、基金或者違規投資運營的；
（五）以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險基金支出或社會保險待遇的；
（六）非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的；
（七）社會保險服務機構違反服務協議或相關規定的；
（八）拒絕協助社會保險行政部門、經辦機構對事故和問題進行調查核實的；拒絕接受或協助稅務部門對社會保險實施監督檢查，不如實提供與社會保險相關各項資料的；
（九）其他違反法律法規規定的。
◆ 高技能人才可參評專業技術職稱
人社部近日發佈《關於在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見（試行）》，支持工程技術領域高技能人才參評工程系列專業技術職稱，同時鼓勵專業技術人才參加職業技能評價。
《意見》提出，在工程技術領域生產一線崗位，從事技術技能工作，具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創造性勞動，並作出貢獻的技能勞動者，可參加工程系列專業技術職稱評審。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業，可分別按相當於中專、大專、本科學歷申報評審相應專業職稱。獲得高級工職業資格滿2年，可申報評審相應專業助理工程師；獲得技師職業資格滿3年，可申報評審相應專業工程師；獲得高級技師職業資格滿4年，可申報評審相應專業高級工程師。
◆ 社保40年：醫保參保人超13億 養老金領取水平提高5倍
改革開放40年，社保改革風雨兼程。截至今年11月，基本養老保險參保人數已達9.26億，醫療保險參保人數達13.5億，失業保險1.92億，工傷保險2.31億。養老保障網絡參保率達到90%，健康保障網絡參保率95%。
與此同時，社保基金待遇水平顯著提高。企業退休人員基本養老金自2005年到2018年連續14年上調，居民醫保財政補助標準從2007年的人均40元增長到2018年的490元。大病保險實現城鄉居民醫保參保人員全覆蓋，政策範圍內費用報銷比例超過50%。
◆ 不得拒絕公積金貸款！深圳擬出臺房地產監管新規
深圳市規劃國土委、深圳市法制辦2018年11月23日起就《深圳市房地產市場監管辦法(修訂草案徵求意見稿)》(下文簡稱《徵求意見稿》)對外徵求意見，有關單位和社會各界人士可以在2018年12月23日前提出意見或建議。
《徵求意見稿》提出建立房地產行業年報制度，完善房地產銷售價格備案、預售許可管理制度；在房地產開發企業不得損害購房人權益的行為中增加“限制、阻撓、拒絕購房人使用住房公積金貸款或者按揭貸款”情形；出租住房應以間為最小出租單位，人均租住建築面積不得低於6㎡，且禁止將原始設計的居住空間再次分割搭建後出租，廚房、衛生間、陽臺和地下儲藏室等非居住空間不得出租用於居住；歷史違建經房屋結構和消防安全檢驗合格，並符合地質安全條件的，可以按本章規定辦理房屋租賃的相關手續。
國內新聞
◆ 金立工業園大規模裁員工廠被出租 員工:發不出工資
記者在園區調查採訪發現，金立工業園已在今年1月大規模裁員，有旗下公司已發不出工資，目前園區內部分工廠出租給其他公司生產，留有部分生產線給一些供應商生產加工抵債。
一位金眾的員工告訴記者，金眾公司是金立幾位老闆合資的企業，人事關係、薪資發放與金立獨立，之前給金立生產主板，現在金立停工後，就給其他企業代工。“金眾的工資照發，之前已經裁員賠償清楚了，金銘是金立的公司，現在工資都發不出來。”
◆ 胡曉明出任螞蟻金服總裁 井賢棟表示：熱烈歡迎回歸
螞蟻金服宣佈組織架構升級：阿里雲原總裁胡曉明(花名“孫權”)出任螞蟻金服集團總裁，向董事長兼CEO井賢棟彙報。井賢棟在郵件中熱烈歡迎胡曉明迴歸，並表示，他的迴歸是螞蟻金服組織架構的重大升級。
迴歸螞蟻金服出任總裁，對於胡曉明來說，是迴歸他曾經熟悉的戰場和領域。而對於螞蟻金服來說，則是迎來了一位帶著雲計算技術管理經驗的重要領頭人。
井賢棟在郵件中表示，“期待孫權的迴歸將為螞蟻的普惠金融發展、信用體系建設帶來新的突破，更好地推動螞蟻金融科技的開放合作。”
◆ 小米設立億元基金：用以激勵開發者、硬件廠商和AI技術公司
近日，小米在北京舉行AIoT開發者大會。大會上，小米集團人工智能與雲平臺副總裁崔寶秋宣佈，小米集團宣佈成立“小米AIoT開發者基金”，先期投入1億元，用以激勵開發者、硬件設備商、AI技術公司，共同打造開放的AI新生態。
此次大會上，雷軍表示，要做到萬物智能互聯，小米有合作的決心。要想把萬物連起來，最重要的是小米合作的誠意。雷軍還表示，AI+IoT是小米的核心戰略，小米將和合作夥伴一起打造AIoT的美好明天。
◆ 郭臺銘否認富士康將裁員10萬人 也不會削減研發開支
近日出現了代工商富士康削減開支及裁員的消息，進而引發了外界對其業務方面的擔憂，但其董事長郭臺銘近日在接受採訪時表示公司業務的增長勢頭至少會保持到明年1月份之前，他也否認他們會裁員10萬人，也不會削減研發方面的開支。
彭博社在當地時間週四的一份報道中表示，富士康在公司的內部備忘錄中表示2019年將是充滿競爭和挑戰的一年，開支將會在今年的基礎上削減200億元（約29億美元），其中的60億元會在iPhone業務，並且還計劃裁減10%的非技術人員。
富士康削減開支被廣泛認為是蘋果出現困境的一個新信號，部分報道甚至猜測富士康會削減研發方面的支出，而對於這一猜測，郭臺銘表示無論他們有多麼傻，他們都不會削減研發方面的開支。
國際新聞
◆ 人才短缺成創企絆腳石！歐洲30名創企CEO聯名呼籲政府修正股票期權法規
近日，30名歐洲大型科技初創公司的首席執行官們聯名簽署了一封關於歐洲股票期權的公開信，截至2019年1月7日之前，簽署者們歡迎其他科技創企CEO加入進來，屆時這封公開信將被髮送給相關政策制定者。
30名創企首席執行官認為，硅谷並不是唯一一個正在經歷人才短缺的地區。而人才短缺，將會成為“阻礙創企增長的*大絆腳石”。
“在接下來的12個月裡，歐洲的初創企業需要僱傭超過10萬名員工，”CEO們在信中寫道。“我們呼籲立法者立即修正管理員工所有權的法規，這一法規不完整、不一致，甚至具有懲罰性。通過修法，員工將可以利用期權收購自己公司的一部分。”
◆ 巴西失業率繼續下降但就業市場仍不容樂觀
巴西地理統計局29日公佈的數據顯示，今年8月至10月，巴西失業率為11.7％，較上一統計週期下降0.2個百分點，也是連續第7個統計週期失業率出現環比下降。
巴西地理統計局每月公佈一次過去3個月的失業率數據，即以連續3個月為一個統計週期。
數據還顯示，今年8月至10月，巴西失業率較去年同期下降0.5個百分點；失業人口為1240萬，較去年同期下降3.1％。
巴西地理統計局專家分析說，今年8月至10月失業率下降主要是由於在此期間舉行的大選創造了很多就業崗位，同時巴西國內臨時工以及自由職業者增多。在正式工作崗位並無增加跡象、國家經濟增長緩慢的大環境下，巴西就業市場仍不容樂觀。
◆日本“外勞政策”第一個五年擬引進34.5萬人
日本正大刀闊斧改革其“外勞政策”——入管法修正案。由於外勞政策將對日本全社會帶來的深刻影響，入管法修正案的任何一舉一動都牽動相關各方的心。執政黨自民黨在與各在野黨論戰之中相關政策的輪廓漸開始明朗，遲遲未能公佈的預計外勞引進人數終於出爐。
2018年11月14日，日本政府在眾議院法務委員會理事交流會上表示，目前日本全國勞動力短缺問題嚴峻，缺口達58. 64萬人；5年後缺口將擴大至145.5萬人，並首次公開了各行業所需引進外國人勞動者人數。
政府公佈的數據顯示，從2019年起實施外勞政策的第一個五年期內，累計需要引進介護行業人才6萬人、餐飲行業5.3萬人、建設行業4萬人等，14個行業將共引進34.5萬名外國勞動者。
行業新聞
◆ 美國按需招聘應用軟件提供商Wonolo獲得3,200萬美元風險投資
Wonolo是一款幫助企業招聘臨時工和承包商的應用程序，近日該公司宣佈已經籌集到3,200萬美元的風險投資，由貝恩資本風投（Bain Capital Ventures）領投。新投資者DAG Ventures也參與了該輪融資。現有投資者包括Base10，Sequoia，PivotNorth和Tuesday Capital。這使得Wonolo籌集的資金總額達到6,000萬美元。
Wonolo總部位於美國舊金山，由前可口可樂員工共同創建，他們的老東家現在是其客戶，此外Wonolo的客戶還包括棒約翰和優衣庫等。
◆ Staffing Industry Analysts：全球人才服務市場營收總額達4,660億美元
Staffing Industry Analysts最新發布的消息顯示，2017年全球人才服務市場營收總額約為4,660億美元，美國、日本和英國在營收中佔據了大部分比例，排名前17位的國家加起來佔全球人才服務市場總營收的90%。
人才服務市場營收中的90%來自臨時僱傭。
SIA預測，按固定匯率計算，2018年和2019年全球人才服務市場營收將繼續增長6%；日本、中國、印度和歐洲大陸一些市場的強勁增長預計將抵消美國、英國和澳大利亞的增長放緩。
◆ 領先的獵頭服務供應商億康先達任命新首席執行官
總部位於瑞士的領先的獵頭服務公司億康先達（Egon Zehnder International）近日任命Edilson Camara為首席執行官，即時生效。
Edilson Camara於20年前在億康先達位於聖保羅的辦公室開始了他的職業生涯，與工業行業客戶合作。2001年，他建立了億康先達在里約熱內盧的第一家辦事處，最終成為巴西業務的領導者。
Camara於2009年被任命為該公司的執行委員會成員，同時也是財務委員會成員。2013年，他移居加拿大，領導三個部門的業務，使公司在加拿大的規模擴大一倍，利潤增加兩倍。Camara現居多倫多。
Camara接替了將於2018年12月31日離任的Rajeev Vasudeva。Vasudeva過去25年一直擔任公司的領導職務，在過去5年間擔任首席執行官。億康先達於2018年7月首次宣佈Vasudeva將卸任。
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