每個人都有自己的夢想，在夢想面前，我們都努力到無能為力，拼搏到感動天感動地。夢想是我們來到人世間的一種特別的饋贈，
如果說夢想是人生的導航儀，那麼合夥人就是你夢想成真的加速器。小方，是我社會上認識的一位朋友，最近她鬱悶地跟說公司的人真不好相處，要麼勾心鬥角，要麼做事不盡力，看來創業才是唯一出路了。於是，她就開始籌備一切創業該準備的事情：找產品、找公司辦公地址、註冊公司……可是一個人做什麼都感覺舉步維艱，有好多事情都沒辦法全面處理好，因此，接下來我們談論的話題總離不開“打工難，創業更難”。可有一天她突然十分有頓悟性地跟我說一句：我知道我為什麼遲遲邁不出創業這條檻的原因了：我缺一個合夥人！
缺少拍檔，你無法展開自己柔弱的翅膀，翱翔在這片充滿無限可能的商海藍天。
創業，一個人難成事，因此，必須合夥。
桃園三結義，一心合夥打天下
“豪情義氣衝雲天，歃血為盟桃花園。肝膽相照兩崑崙，此生共赴黃泉間。”——《桃園結義》這首詩生動地刻畫了三國時期劉備和關羽、張飛三兄弟桃園結義的故事，被世人傳閱至今。
“金蘭結義”之情乃世間最為真摯的情份，這種感情遠遠超越了普通友情、甚至愛情和親情。關羽曾一度和劉備走散，之後他即使受到曹操重用與厚愛，但仍一心要找回劉備。這就是思想與心靈的契合，任何人任何事都不能迫使他們分離，即使相隔萬里，彼此之間也不會產生猜忌。
靠一兵一卒贏天下的古人需成就一番霸業，且如此看重兄弟之情義；而在全球科技人才競爭日趨激烈的今時今日，我們想要成就一番事業，更需要尋得志同道合的莫逆之交。
中國合夥人，情義成就夢想
“夢想就是一種堅持，讓你感到幸福的東西。”《中國合夥人》這部電影講述了現實與夢想之間的鴻溝是如何一步一步地銜接起來，這部電影亦講述了中國合夥人之間的分分合合。這部電影，我反覆看了三遍，其中第三遍看得最透徹。
第一遍，我被劇中的三個難兄難弟之間的情誼深深打動。
第二遍，我為成東青那顆摯誠的創業夢想種子的爆發力而震撼。
第三遍，我看到了他們的“新夢想”之所以可以成功，是因為合夥人之間非同尋常的“情”和“義”。
他們之間的友情遠勝手足之情，彼此互相成就也遠遠超過了商界利益的驅使：王陽陪被學校開除的成東青一起下海創辦英語培訓，兩位兄弟給失意回國的孟曉駿一個溫暖的包容之所，三人並肩同行一起面對ETS的控告，這一次成東青為了成就孟曉駿的上市夢想，在談判桌上毅然提出當天“新夢想”要在美國上市的決定……由此證明：
合夥人之間需要建立一種堅定信任彼此的情感，彼此之間對一切事物的看法與做法達到異口同聲的默契。合夥人相得益彰，人間值得
合夥才有未來，古往今來，皆無例外。
古有“劉備和關羽、張飛三兄弟桃園結義”、“劉備三顧茅廬誠邀諸葛亮輔政”，今有“阿里巴巴18羅漢”、“程維願分一半江山誠邀柳青當滴滴總裁”各種合夥的故事，都告訴你在創業的艱難初期能找到一個與你情投意合又高度默契的合夥人，可促使你的事業逐步走向巔峰。
創業難，找到真正的合夥人更不容易。
“三顧頻煩天下計，兩朝開濟老臣心。出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟。” 《三顧茅廬》講的是東漢末年劉備三次拜訪諸葛亮請輔政的故事。為了創業成功，劉備百折不撓地登門拜訪，最終成功地招募了當時的大名士“臥龍”孔明（諸葛亮）為他的合夥人，方能建立蜀國獨佔一方，完成他偉大的稱帝霸業。
滴滴CEO程維說他最大的成功是贏得馬化騰和柳青的心。柳青是柳傳志的女兒，當時是高盛亞洲區董事總經理年薪高達400萬美元。面對這樣一位女神級的人物，程維跟她說：“滴滴工資的一半都是你的，剩下的才是我們的。”程維還跟柳青談及自己的創業歷程並表示理解柳青對高盛的不捨，拿出手機放了一首《夜空中最亮的星》，最終打動柳青正式加入滴滴。
合夥人如此舉足輕重，我們該如何尋找自己的合夥人？
你的合夥人，可以這樣找
我們可以從三方面思考：
一、在找合夥人之前，你首先具備什麼條件？
三國志《隆中對》中，孔明如此評價劉備：“將軍既帝室之胄，信義著於四海，總攬英雄，思賢渴。”劉備當時就是具備以下這三個條件：信義四海、心思縝密、廣納賢才，最後成就了一番稱帝霸業。
1.“將軍既帝室之胄, 信義著於四海”，指要有好的名聲，也就是創始人本身得有內涵，有個人品牌；
2.“總攬英雄”指心中有一個人才列表，找人之前先花心思調查清楚各地各行各業不同的人才分佈；
3.“思賢若渴”則是“千金買馬骨”精神，要讓人才知道來你這必不會被屈才，會被重用，才會心甘情願。
二、選擇的合夥人要符合什麼樣的標準？
1.重諾守信：言行一致，這是對合夥人最起碼的道德要求，也是最為基本的要求。
2.志同道合：“志同”是指你們創業的目標、動機、夢想是一致的，比如都是為了賺錢，都是為了出名；“道合”，是指合夥人的經營思路和經營策略大致相合，能求同存異，沒有大矛盾。
3.優勢互補：“人無完人，金無足赤”，而這也正是我們要選擇合夥人的重要原因。
4.德才並重：一定不能見才忘德，也不能見德忘才。
三、合夥人之間應該怎麼樣做，才能成就彼此的事業？
1.不斷提升合夥人之間的默契度。合夥人之間要不斷溝通，化解誤會和消除猜疑，在不斷地交流磨合後，彼此之間才會日益昇華至一種忘我的默契度。在做決策時都會不約而同地想到同一個事物或同一個道理，從而達到異口同聲、不約而同的境界。
2.合夥人之間要彼此堅定地信任對方，支持對方。 信任是一種關係，也可以說它是一種資產，合夥人之間彼此信任產生更強大的力量，迅速推動你們的事業走向巔峰。正如當初阿里巴巴18羅漢合夥人對馬雲無條件的支持與信任，阿里巴巴才走到了今天的堅不可摧。
請珍惜此生不可多得的合夥人
“英雄不問出處”，不管你與合夥人過往分別有什麼不一樣的職業生涯，來自於哪裡，只要你們擁有一樣的夢想與奮鬥目標，都應該堅定地站在同一戰線上奮鬥。
這世上並不缺乏有趣的靈魂，但能與之共鳴的寥寥無幾。夢想與夢想之間能夠碰撞出行動的火花，並無條件信任的合夥人並不多得。
知音難覓，合夥不易。此生不可多得的合夥人，請問你找到了嗎？
如果沒有，繼續尋找；
如果有，請珍惜。
作者：3Q米米，80後資深策劃文案；喜歡用文字表達對社會某現象的看法，觀點獨特偏銳利。
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