2019年2月木星文化传播有限公司第二轮面试现场。
两个面试官一男一女，看着前来参加面试的求职者们表情各异。
长得和蔼亲切的男面试官微笑着向求职者们做着说明。“大家好，我们是木星公司项目部的项目经理，恭喜大家都经过的初试的筛选，接下来将由我们来负责大家第二轮面试，因为大家都是有一定的工作经验的，所以这轮面试主要是针对于大家对行业的深刻理解以及具体个人业务能力。”
“接下来被叫到名字的面试人请到二楼的面试处参与第二轮面试。”女面试官表情严肃，语气也很是生硬。
面试进行的颇为顺利。
因为已经是第二轮，所以连面试官没有做多少寒暄，直接抛出了问题。
“如果公司的竞争对手推出了一款现象级的爆款产品，你会怎么做？”
面试者的答案千奇百怪。
“吸引对手的长处，为我所用，努力为公司打造同等级甚至是更好的产品。”面试者a答道。
俩面试官摇了摇头，似乎很为这个答案遗憾。
面试者a看着心里一惊，再补充道，“研究对手产品的特点，结合我公司的实际情况，打造………”
话还没说完，俩面试官却又开始摇头。
“你的思路不太对。”男面试官看着a有些尴尬，善意的给出了提醒。
“思路不对……”a沉思了一会，自言自语道：“难道是要搞对方？”
没想到面试官们终于露出了孺子可教的表情，a大惊：“但……这是不是不太道德啊。”
谁知这一句话却引来冷面的女面试官的鄙视，“你来之前没看招聘信息吗？上面写的明明白白，要认同企业文化！认同公司价值观！现在哪个公司会招不认同自己文化的员工？
说着，便在面试意见栏中写了个大大的c，表示不合格。
面试者b：“找到一批水军，要是公司有长期合作的就更好了，到网上疯狂吐槽对方产品，说这不想那不好，有评分网站的全部都给它打上最低分。”显然他对此驾轻就熟。
一脸笑容的男面试官看起来很高兴，“具体来说怎么操作？”
面试者b：“很简单，在各大平台埋设一批账号，平时没事就发发水文，插科打诨也没关系，可一旦我们的对手发布了什么产品，就第一时间跳出来说这产品是垃圾，最好连电影票、演唱会票之类的证据也都晒出来，引导各平台的舆论，让大家都觉得这个产品屁都不是。”
“很好。”男面试满意的点点头，在意见栏上写了一个b，意思是待定。
面试者c：“我会雇佣一批人，拼命的说对方产品的好话。”
“为什么？“俩面试官同时都是一愣。
c自信的一笑：“对方产品已经爆款，说明很多人试用过了，现在为的，就是要防止更多的人去用，并且不让该公司继续出现爆款产品。”
面试官们同时点了点头。
“那我就让一批人，疯狂的夸对方的产品，把产品形容为一个完美的存在，是中国的良心，是民族的脊梁，不存在任何缺点，不仅如此，如果有其他网友反对，不管是合理的还是不合理的意见，通通引导大家给他骂回去，不容一点负面言论。”
“最终的目的，便是：让不容一点负面言论变成该产品的唯一负面言论！这样，网上的评论便会形成一种压制与自然而然的反压制，大家都觉得这个公司的产品不错，但是其实没有那么好，可偏偏又不敢明说，这时候他们的心里便会深深的介怀于此，风评慢慢的出现反弹。另一方面，由于网上的负面言论和一些产品缺点的真实点评被淹没在了一片骂战之中，做产品的人便得不到使用者的真实反馈，这也进一步的阻止了对方的进一步产品升级。”
两个面试官听着他的话不住的点头，他们都毫不犹豫的在面对评价一栏中写下来a，非常优秀。
“您便是我们最需要的人才！”一向冷漠的女面馆难得的主动称赞面试者，她想到了对手刚刚上架的一部火遍全网的电影，终于展开了笑颜。
（毁·完）
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