面試官：安字揭掉寶蓋，是什麼字？無錫女博士生一個字應對，錄用
雖說現在的面試不是一個看學歷的時代，但學歷還是求職者跨進好公司門檻的敲門磚。沒有這個敲門磚，可能你都沒有進入心儀公司大門的資格。
小玲今年即將步入社會，雖然她是一名博士生，但仍能感覺到找工作的壓力。這幾年，由於各大高校招生行為的自主性，及升學率的提升，使得學歷在社會上的認可度明顯降低，學歷現在已經失去了它原有的“金燦燦”魅力。
小玲在近段時間的求職過程中，也深有體會，原本存在的優越感隨著找工作時間的延長而降低。2020年的就業市場與以往不同，所以要找工作時不能參考以往的求職經驗。
據武漢大學中國鄉村治理研究中心調查顯示，截至2月16日，浙江企業復工率指數達到42.87%。
雖然超五成規上綜合企業、超兩成規上線上服務業企業已復工，但全省內各類企業的產能僅恢復到去年同期的三分之一。
不僅如此，企業背後千千萬萬的家庭也受到了影響，而這些職工能否保住工作崗位也代表了其是否有穩定的收入來源。
企業為了維持運營，不得不通過各種方式來實現節源開流，合理得用人才就是成每個公司考慮的重點。對於新的人才的補充上，更是側重擇優錄用。
小玲在朋友的介紹下了解到58同城上有很多的高薪工作，企業信息真實又透明。於是通過58同城向浙江一家500強公司投遞了求職簡歷，很快，她就收到了對方的面試邀請。
面試時，小玲憑藉自己的學歷、專業、個人特長等順利地通過了前兩關測試。在最後一關面試時，面試官先是很和藹地讓三位面試者進行2分鐘內的自我介紹，隨後交流了一下大家對所競爭行業的看法。
正當氣氛最佳，大家都放輕鬆之際，面試官卻拋出了這樣一個類似於字謎的問題：“安字揭掉寶蓋，是什麼字？”
第一位面試者是位美女大學生，她表現得很主動，在面試官話音一落之際，就立即回答道：“女。”面試官笑了笑，看向第二位面試者。
第二位面試者是位男生，他思考了一會，很無語的說：“我不知道，你出這道題的用意，但我與第一位面試者的答案一樣，女，撐起半邊天。”
第三位面試者就是小玲，她微笑著說了一個字，“好”。面試官看著她，她繼續解釋到，安、字都去掉寶蓋，不就能組成一個“好”字！
面試官為她這樣高情商的回答點贊，當場就錄用了她。
其實，面試有時候就如我們參加考試，題目很簡單，但在當時的環境下，自己的考慮就會受自己思維的影響所限，當老師講解時，稍微提點一下，你就會恍然大悟，原來如此！
如果你是求職者，你遇到這樣的面試題，你又會做出怎樣的回答呢？
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