老李，是公司的技術負責人，在公司已經工作5年了，這些年，為公司立下了不少汗毛功勞，本來公司只是一個小小的小作坊，後來，經朋友介紹，老李就過去幫老闆，老闆也承諾，公司如果起來，絕對不會虧待他。
老李，也把老闆的這句話放在心上，自己也把公司的事情當做自己的事情，在週末的時候，自己也主動加班，為了研發新產品，自己也查閱大量資料，做了無數次試驗。
後來，經過老李的努力，公司的產品性能不斷更新，在市場也得到客戶的正向反饋，公司的名氣也慢慢的起來，從小作坊變成了30幾號人的小規模公司。
老闆也從小老闆變成了中層階級，車子換了一部又一部，唯獨老闆當年對老李的承諾一直沒有兌現。
有一天，老李終於跟老闆攤牌了，老闆卻一直在那裡打太極，甚至給老李畫大餅，還承諾，在年底，如果做到多少銷售額，就會給多少獎金。
當然，老李也再也不信他這套，還是決定離職。老闆也忍不住了，放下狠話：你因為公司離了你就不轉了，不是我給你這個平臺，你什麼都不是。
老李氣壞了，離開這公司，後來，在獵頭的引薦下，去了一家更大的公司，老闆很器重他，不僅拿著不錯的年薪，每個產品還有對應的提成，做的很開心。
在職場上，我們難免會遇到一些壞老闆，不僅浪費我們的時間，還傷透我們的心。那麼，遇到這種情況，我們應該怎麼處理呢？
一、果斷離開
遇到這種老闆，就不在再猶豫了，別再幻想他會變得對你好。有種老闆就喜歡過河拆橋，當他有求於你，會對你百般的好，什麼條件都會答應你，只要你肯留下幫他就行。‘’
但是，當你幫他做好了，你的利用價值就沒了，他就會想辦法架空你，或者排斥你，總之，就是不想讓你分享成功的果實。
這樣的老闆不值得跟隨，趁早離開比較好，哪怕他開出多誘人的條件，都要果斷離開。
二、找到更好的平臺，去發揮自己的價值
既然自己有能力，為何要在一顆樹上吊死？況且是這種無良的老闆，更不值得賣命。
現在互聯網這麼發達，招聘網站這麼多，只要好好修改自己的簡歷，一定會找到更好的工作。而且，獵頭也很需要專業對口的人才，好的簡歷，會讓獵頭更容易發現你，而你，也會有更多的就業機會，往往獵頭推薦的工作，都是屬於高薪工作，會讓你少走很多彎路。
另外，自己平時更應該打造個人IP，多去行業一些會議或者展會，多交流，多接觸一些前輩，努力讓別人記住你。起碼當你想跳槽的時候，會有更多的選擇機會。
一個平臺不行，就去另外一個平臺發展，總會找到合適自己的平臺，去儘可能發揮自己的價值。
鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子去到哪裡都有飯吃。
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