为扎实做好2020年全市组织工作，福泉市坚持以提升基层组织力为重点，紧跟新形势、聚焦新问题，不断创新组织形式、工作机制、推进举措，助推组织工作创新提质。
在加强政治建设上创新提质。一是在学习的针对性上下功夫。持续用党的创新理论武装全党，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，依托各类培训班、新时代学习大讲堂、“周末名家讲堂”“农村党员进党校”等载体，强化学考结合，县级领导带头上讲台、谈体会、讲认识，推动各级党员干部共同学习落实。二是在学习的落实上下功夫。加强党内法规的学习贯彻，将 2020年作为“党内法规落实规范年”，分领域梳理各基层党组织落实全面从严治党规定的工作要点，探索实行领导班子党建考核“一票否优”机制以及党建、干部考核双向沟通深度融合机制。建立党委(党组)落实党内法规工作制度，按季度通报班子带头履行情况，把党的政治建设纳入各级领导班子和领导干部考核考察的重要内容。三是在提高解决问题的能力上下功夫。坚持立足实际，把指导实践、解决问题、推动工作作为学习的出发点和落脚点，领导班子领题深入基层开展调查研究，提出有针对性的意见建议，形成调研报告，推动全市经济社会发展。
在抓党建促脱贫攻坚上创新提质。一是夯实攻坚力量确保尽锐出战。抓好第一书记和驻村干部日常管理、考核评价，按程序及时优化调整驻村干部，加大在脱贫攻坚一线干部的考察识别力度，落实驻村干部待遇保障和关心关爱措施，抓好对驻村干部培训教育，提高驻村干部攻坚能力。二是挂牌督战巩固脱贫成效。聚焦抓党建促脱贫攻坚开展组织部门挂牌督战，紧盯贫困村脱贫成效巩固和易地扶贫搬迁“五个体系”建设等各项工作任务，建“三级”督战队，坚持问题导向，落实每月定期走访，把解决问题作为检验督查工作的实际成效。三是推行“村社合一”壮大集体经济。出台《福泉市推行“村社合一”发展壮大农村集体经济组织的实施方案》，持续深化“双公司+双订单+双保险+双支部”的产业发展模式，因地制宜鼓励“村社合一”、“组社合一”实体化发展。重点抓好10个扶持壮大村集体经济试点村工作，探索选派事业单位专业技术人员、国企经营管理人员或专业技术人员到试点村担任职业经理人，全面提升村级自我发展能力，带动群众增收致富。
在全面提高基层组织力上创新提质。一是抓实农村基层治理。以全国首批乡村治理体系建设试点县(市)为契机，对标州委“十五条措施”，持续深化市委“五改五化五引导五教育”工作实践。按照“整村推进、整镇提升”的目标，重点抓好1个示范乡镇建设、10个“村社合一”示范村打造、100个自然村寨示范引领、1000个自然村寨全面推进，探索形成可复制、可推广的福泉治理经验，着力打造由典型带路到标准引领的福泉乡村治理品牌。二是打造“硬核”城市党建体系。对照省委“二十条措施”、州委“一核五系”工作部署，重点围绕“做实联动、做强街道、做优社区、做活小区”四大板块，加快推动全国城市基层党建示范县(市)建设。年内计划创建1个“智慧社区”，打造5个以上小区综合治理示范点。三是推动各领域党建齐头并进。以“机关党建表率、领域党建提升”为目标，深化星级党支部创建工作，从严落实“三会一课”、民主生活会等基本制度，发挥机关党建对公立医院、国有企业、学校、非公企业和社会组织的“风向标”作用，全面提升领域党建工作水平和质量。
在加强自身建设上创新提质。一是重学习，提升理论素养。市委组织部出台《关于进一步加强自身建设工作方案》，以“每周一学、每半月一讲、每月一请、每月一考”为抓手，将理论学习与业务学习结合起来，采取部领导带头示范、组工干部轮流主讲、视频教学进行辅导方式，轮流交流对政治理论、党内法规制度、形势政策、党史国史的理解，现场解答参会人员的提问，夯实组工干部理论知识储备。二是重实践，提升抓落实能力。组织开展业务技能大比武活动，适时组织晒工作实绩、晒业务水平、晒专业素养，建立组工干部落实情况“红黑榜”，推动组工干部主动认题领题，每年10月底前形成一篇高质量的调研报告，让干部职工“沉”到基层一线查找工作落实上存在的差距。三是重温度，提升人文关怀。用心打造“有温度”的组织部门，改进文风会风，改进调研方法，积极了解基层情况，问冷暖、听意见、察得失，严格落实“五必谈”“六必访”、定期组织健康体检、执行带薪休假制度、开展感恩关怀、关心关爱等活动，定期开展评优评先表彰，大力倡导实干担当导向，讲温度，树立组工干部良好形象。
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