作者 | 李小影：500强HR，资深猎头顾问，现咨询公司合伙人，曾经为工作，如今为事业。专注分享成长干货，推动你的职场进化。欢迎关注我的头条号
前几天一位读者私信我：“工作两年，新入职的应届生薪资比我高，提涨薪，领导劝我离职。”
资历不如自己、能力不如自己、学历甚至不如自己，就这么一位什么都不如自己的应届生，工资凭什么比老员工高？为什么公司宁愿花更高薪资招聘新人也不愿为老员工涨薪？
职场默认规则：
1）应届生薪资由市场定，职场人薪资由公司定；
2）往届生跳槽不一定有应届生薪资高；
3）公司内部薪资涨幅低于市场定薪；
1.提涨薪=提离职
之前有位候选人小张向师兄咨询工作，毕业后通过校招进入北京某家互联网企业，目前工作三年，个人工作能力还算不错，熟悉产品、专业技能也达标，但是三年期间工资也就从10K涨到12K。
家在外地，身在帝都，为节约租房费用选择较偏远区域，每天上班通勤时间三个多小时；在加上恋爱支出以及偶尔的朋友聚餐；如此低的工资，实在捉襟见肘，于是选择跟领导提涨薪诉求。
领导则说，我们部门涨薪是有名额限制的，这次××的KPI更高，工作年限也比你长，所以给了他。你好好干，等年底我肯定给你申请涨薪……
在大师兄的劝说下，小张最终选择了离职，并进入一家更具规模的企业，月薪18K，一年16薪。
小张后期听他同事说，公司花了一个月时间才招到新人，月薪14K，工作能力各方面还都欠缺，很多项目无法上手。
现在的形式，往往提涨薪就是提离职。公司宁愿多花钱找一个新人从头培养，也不愿意给老员工涨薪。
2.公司涨薪制度就是在逼老员工跳槽
声明：老员工起码是一家企业待三年及以上时间。
虽然说公司内部涨薪幅度低于市场，这是职场默认法则；但是如果你工作1、2年，大师兄劝你还是老老实实呆在原单位。
之前一位朋友小宋，在一家小型房地产公司上班，担任人资岗位，入职薪资3K，坐标济南。当时来说小宋除了单纯的招聘之外，还需要负责公司的一切行政事务和网络运营工作，可以说是一个人干3个人的活。
后期，公司校招招了一位行政专员，前期的话小宋算是她半个师傅，实习期过后，小宋把行政上的工作与她交接。因为经常一起工作，一起熬夜加班处理公司事务，彼此也慢慢熟识；作为老前辈，小宋在工资发放之后请她吃饭，一方面增进感情；一方面也说一些工作技巧等。在吃饭之余，不经意说了一下购物；小同事说：“一会要去买衣服、鞋子、化妆品等”。小宋说：“你作为应届生，刚发了工资，应该也就3K多点，省着一点花。”谁曾想，她说：“我花3K买东西，留下2K作为日常备用。”
当时小宋就炸了！“这个刚毕业没多久的新人，天天让我带着，跟着我学，我还要干其他乱七八糟的工作，竟然工资比我还多！”然后小宋在申请加薪无果后，当月就离职了，找的下份工作差不多翻了一番工资。
其实，这是一种普遍的现象，老员工薪资没有刚入职的应届生薪资高；相当多的公司，员工在待了一定的年限后，工作能力各方面都有积累和提高，但是公司基本上不会主动给员工加薪，这时员工主动提出加薪工资也不会加或加薪很少。而这部分员工用同样的经验在外面找工作，都可以找到待遇明显提高的下家，于是乎辞职。
从员工的角度来看，公司为了填补离职的空位需要高薪招人，显得很傻。但对公司来说，还是赚的。
3.无论你跳不跳槽，公司都赚
公司不给月薪8K的老员工涨薪500，而招聘一个工资10K的新人，公司傻吗？从简单的数据上来看，公司的确在同一岗位上多付出了2K，但实际上，公司是省钱的。
对员工而言，薪资需要遵循公司薪资架构，即每年固定涨幅和升职带来的薪资增加。但是大不数员工升职可能性很小，那么老员工提出额外涨薪，公司会怎么办？公司层面考虑，要不留要不走，涨薪是不可能的。虽然说公司要求员工不准私下讨论工资，工资也是保密制度，但只要一个人涨了工资，公司其他人应该也都知道，谁不想涨工资？如果所有人都要涨工资，老板怎么办？都已经给一个人涨工资了，又怎么拒绝其他人？
即使每个人只涨500，一百个员工也要一个月多花5万，一年就是60万。因为给一个人加薪，就要多掏60万，为什么不换一个市场价的新人呢？一个月也就多付出2000块钱，一年也就两万多。这笔账，公司算得比个人清楚。
当然，结局对双方都有利：公司省了钱，老员工去市场得到一个公平的市场价（不排除后期降薪可能）。
当然，公司这么做还有另一个原因：公司认为你不值得加薪！
4.企业不给涨工资是一种能力筛选
一般情况下，我们思考“老板为什么宁愿找新员工，也不会给老员工加薪？”这个问题时，都是从公司层面找原因，认为是公司对不起我们——我都这么努力了，工作做得这么好了，为什么不给我涨工资？
可是，对于公司来说：你认为你做到了90分，但公司也只是认为你做了60分。从公司视角和自我视角看待同样一个问题的时候，结果也不一样。
当你认为你有能力加薪的时候，但公司并不这么认为；哪怕你觉得自己很优秀，但也只是你自己认为的很优秀，而且你没有优秀到不可替代的地步。因此，我们必须得承认一个让人扎心的现实：公司不给你加薪是因为你不值得被加薪。
当然，公司这样选择也是另一种意义上的筛选：真正有能力的人会去市场上匹配现在的价位，没有能力的人只能忍受不加薪的工资。
那么，对于认为自己匹配得上更高价值、能够得到市场认可的人来说，跳槽就是首选了。
5.跳槽才是最好的出路
不知道你是否有过直属上司劝你离职经历？
之前一位读者分享过一份她的个人经历。90后，女性，外企做咨询顾问，公司工作5年来，每年KPI都部门拔尖，每年在公司内部的调薪都高于市场中位值，上司看重也重点培养。但5年过后，她发现薪水仍远低于市场平均水平。而从外部挖来的新同事，就算业绩不行，照样在薪资方面和职级上仍好于她很多。她找上司谈，想年终多涨点。上司回复她：“你还是跳槽吧，两年后跳回来，你开价多少都好谈，职级也可以升。”
连领导都劝下属跳槽，可见对于有能力的人来说，跳槽才是涨薪最好的方式。
一般来说，企业内部涨薪是远上市场上薪资的涨幅的。
据调查了解，企业年终的薪资涨幅已经连续5年下滑了。比方说，你是2015年毕业生，薪资4000。公司固定涨薪15%，等到你毕业第三年的时候，薪资约等于6K；但是2018年的毕业生，起薪7K，不然HR完全招不到应届生。眼前情况是，你三年工作的薪资比不过一个应届毕业生。
虽然难以接受，但这是社会现状，这就是企业内部调薪和市场价位之间的不协调，就是所说的“倒挂”现象。所以，对于那些不满足自己现状的人，只有一条路可走——跳槽，去市场上拿到符合自己身价的薪资。
当然，如果你是想要稳定工作的职场人，那么建议你每年出来面试1-2次，了解一下市场行情，保持市场敏感度。
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