今天朋友在微信朋友圈中發了一條信息，大致意思是說自己裸辭後一直沒找到工作，剛開始不知道為什麼，後來有人提醒，才想起來自己的簡歷中填的地址是湖北。
在後面的求職過程中，朋友問了HR是否招收湖北的員工，結果得到的答案真的是否定的，還以為自己看錯了，原來近期找不到工作是因為這個。
因為疫情的原因，很多地方對湖北人都採取集中隔離的措施，不少企業更是為了現有員工的安全，暫時停招湖北員工。
現在讓我朋友糾結的是什麼呢？之前因為覺得公司降薪、增加工作量、總開會，於是和老闆吵了一架後憤然離職，現在老闆要他回去，還漲工資，他不知道自己該不該回去。
接到老闆的電話，他還以為是老闆打錯人了呢。我看到不一會底下有不少朋友留言：
有人說：“好馬不吃回頭草，回去也太沒面子了吧！”
還有朋友表示：“現在回去只是因為公司還沒招到人，等招到人就會趕你走，幹不長的。”
還有朋友表示支持：“今年就業形勢確實比較嚴峻，沒工作時間長了會焦慮，找工作也容易有寧濫勿缺的的心態，還不如先回去賺點工資，然後騎驢找馬。”
就我個人而言，我認為“回頭草”確實不太好吃，但也不是完全不能吃，需要考慮一些問題後再做決定。
01職場中，價值就是面子
我們每個人都希望在職場中，不僅獲得應得的工資，還希望獲得更高層的滿足——尊重的需要。但我們要明白，你能創造多少價值，才能贏得多少尊重和敬仰。
有的人離職後回原公司被同事看不起、說閒話，是因為本身能力不夠，是自己求公司回去的，自然不受待見。
但如果是老闆邀請你回去，那情況就不同了，必然是老闆認同你的價值，覺得你是個人才，才讓你回去的，雖然有暫時招不到人的成分在裡面，但肯定還是跟你的能力掛鉤的。
老闆答應給你漲薪，說明重視你，老闆重視你，其他員工也不敢怠慢你，不用怕丟面子的事情發生。
02詢問原同事，查清楚老闆要你回去的原因
如果實在擔心老闆是因為什麼特殊原因才讓你回去的話，你可以先詢問下和自己關係好的原同事，問清楚是什麼原因。
假如確實是自己離開後，公司的某部分運作出現問題，需要你回去力挽狂瀾，那當然是可以回去的，畢竟漲工資了，誰和錢過不去。
如果說是老闆對你和他吵架“念念不忘”，想讓你回去後找機會整你，那當然不能回去了。不過這種可能性比較小，畢竟做老闆的格局不會這麼小，都懂好聚好散的道理。
不過，還有一種可能是，公司出現了什麼大問題，找你回去背鍋。
所以，決定回去前，一定不能只看漲工資這一點好處，還需要弄清楚老闆要你回去的真實原因，別好處沒撈著，反而惹得一身“騷”。
03結合自身能力評估市場價值
我知道裸辭後的感受，剛開始的幾天特別爽，該吃吃該玩玩，每天不是玩手機點外賣就是睡覺，但隨著時間的拉長和存款的減少，人開始慢慢變得焦慮。
所以後期會特別迫切找工作，覺得只要是一份工作就行，況且老東家還答應漲工資。不過，我們要知道，
資本家最擅長壓榨員工剩餘價值，說不定你值更高的價呢。所以，我們遇到老東家的盛情邀請，先別高興太早，先評估自己的能力以及市場價值再決定。而且還要看原公司的發展前景以及自己的升值空間。
對於夕陽企業，當下漲工資看起來好，但後來很難再漲；如果我們去找朝陽行業找一份有潛力的工作，即使剛開始工資低點，但努力一段時間後也能有更大的發展。
總之，面對當下一些公司拒絕招收湖北籍員工的情況不要慌，面對老東家的挽留也不要太興奮，先向原同事瞭解清楚並結合自己的能力以及市場價值再決定。
如果你裸辭後老東家邀請你回去，你會回去嗎？歡迎在評論區留下你的經驗與智慧~
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作者： ，想永遠熱淚盈眶的文科吃貨，自媒體3年，寫有靈魂的故事，過有溫度的生活。關注我，獲取更多職場故事與經驗~
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