女性，從古至今，似乎都有著自身的劣勢，這個劣勢不是指缺點，而是相比於男性，總顯得更脆弱，更需要保護，甚至，更容易受到傷害。
時代在發展，社會在進步，男女平等的觀念逐步深入人心。我們看到，一個優秀的女人並不比男人的成就低，一個身強體壯的女人也可以比男人更能幹。一妻一夫制讓女人不再是男人的附庸，女性一樣接受教育，一樣擁有屬於自己的工作，一樣可以實現金錢獨立、人格獨立。
可是這一切可喜的變化背後，依然隱藏著無法擺脫的性別差異所帶來的種種影響。
性別歧視依然存在
談到性別歧視，這是一個由來已久並且很難根除的現象。重男輕女的生育觀，這是很多老輩人十分重視的，認為男孩才能傳宗接代，才算是壯大家族根基。然而在如今，重男輕女的觀念並沒有完全消除，這甚至不存在對與錯。
就業歧視也是顯著的存在。我曾看到一篇新聞，報道的便是某些企業某些職業明確指出拒絕錄用女性。也許有些工作的確不適合女性去做，有些拒絕是保護，但是更多的卻是男女都可以選擇的，卻被強制限制了選擇。
女性的身體構造，註定了她們不能像男性那樣自由，懷胎十月，不光要承受身體上的負擔，還會忍受心理上的壓力，甚至有些人會有產後抑鬱情緒。
職場女性在換工作的時候，未婚未育型的會被人力資源部門的人判定為有一定風險，已婚未育的則是高危人群，因為根據勞動法，一旦懷孕是不能被辭退的，生產完之後還有哺乳假，從人性的角度是允許下屬結婚生子的，但是從公司協作和考核的角度，女性一旦懷孕之後，會很難承擔大體力和高強度高壓力的工作，這時候做領導的，和人力資源的人都比較為難，所以一定會找人接替其工作，而女性生產完之後，有時候，很難回到原本的職位。
在如此情況下，女性要麼馬上調整狀態，迴歸工作，要麼就要另尋出路。對於女性自身來說，是一種巨大的壓力，然而我們卻也無法指摘企業的行為。
總是有人問，女性該如何平衡好職場和家庭，可是我們是否也該思考，究竟如何保證男女平等的職場權利，如何給予女性更多理解。
性騷擾和性侵害一直存在
大家一定都瞭解最近的：鮑某某性侵養女事件。
可氣的是，這種類似的事件我不只是第一次看到，甚至不是偶爾，而是經常。
之前看過一個深度報道，所講述的便是性侵少女的案件，那些視頻裡的小女生也就是在7、8歲左右，甚至更小，這些祖國的含苞待放的花朵，卻陷入了一個可怖的魔掌。她們的班主任，一個成熟的男人，本應該教導她們知識給予她們幫助的男人，卻藉口每一次補習功課的機會，把學生叫到私密的辦公室，毫無顧忌的侵犯她們的身體。
當記者採訪那些小女孩，問她們為什麼不告訴大人，知不知道自己受到了傷害。
一個小女孩卻回答：老師不讓說出去，說這是對她們好，每次之後還會給獎勵她們零食。
另一個小女孩則是怕說出去丟人、恥辱……
記者沉默了，每個電視機前的觀眾又是怎樣的心情，她們的父母看到後又是怎樣的心情呢？真正恥辱的應該是那個“壞人”，為什麼反而變成了受傷的人。
從這些被侵犯的女孩子到《房思琪的初戀樂園》的作者再到鮑某某事件，我們吸取的教訓還少嗎？可是又何曾真的吸取教訓。
這些還是未成年的孩子，就這樣被那些為了滿足一時慾望的惡魔侵害，甚至身心被操控。
對於成年的女性來說呢，日常的言語或行為的侵犯，隨處可見。
似乎要求女性完美，完美的面頰，完美的體態。然而性感的美麗的軀體，又要隨時小心被猥褻。
然而每一次事件發生，社會都在警示女性要如何如何，可是卻很少警示那些齷齪的人啊，不要做那種殘忍的事情了。
一些性別的差異，我們不需要消除，但是那些性別差異以外的不公正的待遇與傷害，我們究竟該如何避免？
這是一個任重道遠的問題……
圖/網絡（侵刪）
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