這些內容我們就來聊一下社保這個話題。
說起社保，大家都不陌生，如果你去公司上班或者去工廠裡面打工，那麼你每月的工資就有一部分用於繳社保了，而且除了社保之外，還有個人所得稅、公積金等等這些稅款。
繳完之後，很多員工到手的工資都是稅後收入，這個收入對於大部分人來說都是不滿意的，所以針對這種情況，有部分人就不想交社保了，社保全稱就是社會養老保險，說白了就是保險，就是為我們年老的時候提供一種保障，讓我們在老年的時候老有所依，有一筆錢可以用於我們的生活開支。
有些員工就覺得：我現在的生活都非常困難，那還有錢去繳社保啊，如果可以的話，社保直接當成工資發放給我不是更好嗎，確實，在有些公司、有些員工也確實是這麼幹的，將社保當成工資，直接就不願意交社保了。
那這種情況下，我們就來看一下為什麼越來越多的人都不願意繳社保呢？主要有兩點原因：
1、就是社保的繳納時間比較長，一般最低的規定都是十五年，這麼長的一個期限，很多人都達不到連續繳納的這種情況，比如說跳槽了，那麼原來的公司就會給你斷繳社保，接下來你的社保就會從原來的公司調動你現在的公司。
在這種情況下，兩個公司的銜接，它中間是有時差的，也就是我們常說的社保斷繳，那斷繳之後我們還可以補繳，那就怕有些人是失業的情況，有很長時間都不工作那這種情況下，他的社保就會長期處於斷繳的情況。
2、就是很多員工的生活壓力是非常大的，他們的工資本來就不夠生活，再拿出一筆錢去交社保的情況下，他們的工資就更加的縮水了，除了繳個稅、繳公積金、還要再繳一筆社保，在這種情況下，很多人的工資都不夠生活開支的。
比如上有老下有小，還有日常的生活開支，如果有買房的朋友，那每個月還要還房貸，在這種情況下，這點可憐的工資根本就不夠開銷，所以這種情況下，很多人都不願意在交社保了。
但是有一點大家需要注意：社保不是大家不想交、不願意交就不用交的，社保是國家直接規定必須要交的社會保障，只要你與公司簽訂了勞動合同，那麼公司就有義務給你交社保，而且還是必須要交，如果公司也就是單位不給你交社保的話，那麼這個公司就會存在以下風險。
第一，就是勞務監察部門的罰款，根據勞動合同和社會保險法，用人單位必須要給員工繳納社會保險的，如果用人單位不給員工繳納社保，那麼勞動監察部門就有權利對用人單位進行處罰。
第二、是用人單位如果不給員工繳納社保，那麼就需要補繳社會保險的利息以及滯納金。
第三、是公司不給員工繳納社會保險的話，那麼員工一旦發生工傷之後，所有的費用都需要由公司全部承擔。
第四、如果用人單位不給員工繳納社保的話，員工如果有生育的，那麼所有的生育費用將由公司全部承擔。
通過以上的四種規定可以看出，如果公司不給員工繳納社保的話，公司是要承擔一定的法律責任，並且要承擔一定的風險的，所以這種情況下，公司是不會同意員工不交社保的提議的。
我這裡也建議大家不要不繳社保，你的社保繳納的時間越長，那最後你的社保養老金也就越多，當你年老的時候，每月領取了資金也就越多，雖然我們現在比較辛苦，可能會給我們的生活帶來一定的壓力，但是相對而言，如果我們年老的時候老有所依的話，不給自己的孩子帶來負擔的話，也是相當於給自己存了一份儲蓄吧，讓我們的孩子在之後沒有更多的生活壓力。
那這種情況下，對於我們個人來說是深有體會的，如果我們在年老的時候，為自己準備一筆資金，那相對而言，除了給我們帶來生活保障之外，還能減輕我們孩子的負擔。
好了，我們這期內容就到這裡，如果大家還有其他的問題，可以在下方的評論區留言，如果大家想要學習更多的金融知識，就點擊關注，我們下期再見。
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