1.公司是否支持員工的專業發展？
你的公司有沒有學習新技能的機會？公司支持員工的專業發展有助於培養良好的企業文化。培訓不僅使員工受益，而且也使整個公司受益。當公司對員工進行投資時，它向員工表明他們是有價值的，這會提高員工的滿意度和工作效率。
2. 公司領導多久和他的團隊進行一次對話？
成功的領導者為他們的團隊提供支持。當他在做重大決定時，也會詢問團隊的意見。如果你公司的領導總是不在，你的員工就很難表現出他們最好的表現。公司應該鼓勵經理和員工之間公開溝通，創造更好的工作環境。
3. 公司是否給員工提供建設性的辯論機會？
雖然衝突會對辦公環境產生負面影響，但建設性的辯論有很多好處。在健康的公司文化中，員工可以自由地表達不同的觀點，衝突的觀點也會被理解和重視。公司如何處理衝突對公司的成功具有很大影響。處理好辯論和衝突可以促進公司健康發展。
4. 員工的成就是否得到認可？
健康的公司慶祝員工的成就。當公司對員工的辛勤工作表示感激時，會有助於提高員工工作滿意度。績效考核是一個方法，可以使小組組長能夠認識到小組成員的長處和需要改進的地方。通常，公司都會進行績效考核，但考核完成之後更重要的是績效評價。
5. 公司同事之間會不厭其煩地互相幫助嗎？
在一個具有支持性的工作環境中，同事們會超越他們的職責去互相幫助。為團隊成員提供幫助，有助於促進一種互助文化的形成，在這種文化中，人們相互關心、團結協作，而不是僅僅關注他們的個人成功。
6. 員工是否有不受干擾的時間專注於自己的工作？
當員工有一段不間斷的時間來專注於完成工作時，他們的工作會完成的最好。在沒有任何干擾，他們能夠想出創新的想法，高效地工作。一個健康的公司文化有助於促進了一個平靜的工作環境，為員工留出時間專注於他們的工作。
7. 你公司的辦公室舒適嗎？
如果在辦公室裡感到舒適，這樣員工能更好地工作。一個安全和具有支持性辦公環境對員工的工作至關重要。符合人體工程學的工作空間可以減少疲勞，提高工作效率。能獲取健康的食品和水也有助於創造良好的公司文化。
8. 公司員工對在公司工作感到自豪嗎？
健康的公司文化會讓員工產生自豪感。如果你公司的價值觀與員工的個人價值觀一致，那麼在工作中就會獲得滿足感。
9. 公司有員工健康計劃嗎？
員工健康計劃旨在為員工的身心健康提供保障。能促進員工工作與生活平衡的公司會擁有更快樂、更高效的員工。瑜伽課程、諮詢和能夠獲得營養餐，都可以對員工的健康產生影響。
10. 公司的核心價值觀是否反映在公司的企業文化中？
當公司花時間來定義他們的核心價值觀時，這有助於促進良好的辦公室文化。然而，這些價值觀需要在公司的日常運作中得到體現和維護，以便使它們行之有效，也有助於重新審視公司的價值觀，並檢查它們是否融入到員工的日常工作中。
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