最近有件事让小李很郁闷。
他说，公司同事经常什么事都在群里讨论，一天到晚消息响不停，很烦，消息太多他看不过来，也不想看，于是就屏蔽了，后来忘了取消。
结果有一天下班后，领导在群里发布了一个通知，给部门每个员工都安排了任务。结果他没有看到，也没有回应。
第二天，老板就找叫他到办公室批评说，工作群的信息很重要，你连工作群都敢屏蔽，你到底有没有责任心？耽误了工作谁来负责？
小李说，我屏蔽了工作群是因为它在工作之外的时间打扰到我了，我是打工者，但我也需要有自己的业余时间。公司只支付每天8小时的薪水，我在上班时间保证完成工作不就得了？为什么要24小时开着工作群？
现在很多公司都在用扣扣或者微信群或者钉钉来做工作交流，领导有什么想法，往群里一扔，简单快捷直接，但这样做的直接结果是，员工要处于随时候命的状态，不管上班还是下班。
显而易见，这种工作方式，只满足了老板的需求，但并不受员工欢迎。
对很多办公室职位，特别是创意性员工，他对公司的价值就是他的脑力和想法，对他们来说，在下班时间接收任务，无异于隐形加班，义务劳动。
可能有人觉得，你不就是想个方案而已，又没叫你到公司，怎么能算加班呢？说这种话的人一般不了解行情，要不你来试试？灵感创意不是你想要就马上有。
通过上面的案例，我们可以清楚明白，对大多数员工来说，他在意的不是下班时间工作，而是利益分配问题。只有当自己的付出和收益成正比，或者对可预期的未来有足够的期待，员工才会奉献自己全部价值。
按照传统的薪酬设计方法，让员工回应一下短信就给他算加班不现实。所以也无法让员工舍弃属于自己的业余时间工作。老板想依靠制度员工自发地工作，忘我地工作，基本是不可能的。给员工谈梦醒、灌鸡汤也没有什么意义。
所以老板想要让员工发自内心地拼搏，就得满足员工对于物质和精神荣誉的需求。
搭建好的薪酬机制，保证员工的收入能持续增长，才能保证员工工作积极性，依靠制度打压注定死路一条。
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