人社部10月份明确发通知，不允许追缴2019年1月1日前欠缴的社保费用，但之后拖欠，不仅重罚，而且要列入黑名单。不允许追缴，是不允许职能部门统一集中追缴，也不允许对企业历史欠费进行集中清缴。但是，这并不代表，企业之前的欠费，就彻底免除了。如果有职工依法主张自己的权力，企业照样还是要负责补缴的，而且还要承担利息和滞纳金、罚款。
2019年1月1日之后，社保费用由税务部门统一征收之后，如果职工对以前社保费用欠缴情况有异议，并提供相关证据要求补缴，税务部门、社保部门必须及时受理，并按实际情况进行追缴。《社会保险法》规定，企业有为职工按时足额缴纳社保的责任和义务，职工也有及时参加社保的责任。按照“五险一金”国家、企业、个人承担比例，在企业补缴社保的时候，职工承担10%多一点，加上住房公积金最高达到22%多，对个人来讲，个人承担部分必须由个人负责缴纳，或者由企业在补缴的时候代扣。利息和滞纳金由企业承担，因为拖欠的主要责任由企业负担，但在实际操作中，个人也有按比例承担的利息和滞纳金的。
如果职工和企业有私下协议，企业已经将个人部分额外计入个人工资直接发放，甚至将企业补助部分计入个人工资，这种协议在法律面前是无效，不管是否征得职工个人同意，或者有没有书页协议，都不影响追缴。只是在这种情况下，个人需要按实际获得利益，承担更多责任，例如已经领取的企业补助部分，和利息、滞纳金。
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