打贏脫貧攻堅戰，人才是關鍵因素。當前，我國正處於脫貧攻堅衝刺階段，更需發揮好人才的引領支撐作用，持續為貧困地區發展添好“薪火”、貢獻力量。
“治國經邦，人才為急。”脫貧攻堅越到後面越是“硬骨頭”，啃“硬骨頭”就必須要有硬辦法，而人才就是最關鍵、最管用、最硬的辦法。從引領脫貧實踐來看，貧困地區要走出發展的困境，實現精準脫貧，離不開資金、物資、技術等各種資源的支持，但這些外部資源效用的發揮，必須通過人才來把握和實現。從鞏固脫貧成效來看，幫助貧困人口獲得生存技能、提升致富本領才是其實現穩定脫貧的內在動力，尤其是現代化生產經營對勞動者的素質要求越來越高，必須引導經營管理人才、農村實用人才和專業技術人才紮根農村、服務基層，發揮引領帶動作用。
令人歡欣鼓舞的是，脫貧攻堅戰打響以來，各級各部門陸續出臺一系列政策措施，積極引導各類人才向基層一線聚集，助推了貧困群眾脫貧致富和落後地區的產業發展。但是我們也要清楚地看到，人才資源趨向於經濟發展良好、公共服務優質、資源要素聚集的地區聚集仍是大趨勢。對廣大基層一線和貧困地區而言，人才層次不高、結構不憂、數量短缺仍是困擾脫貧攻堅、同步小康等事業的“天花板”“。因此，如何引導和推動人才由發達地區向基層一線逆向流動，成為各級各部門亟需解決的重大課題。
想要在逆境中求突破，引導更多人才到一線建功立業，除了常規政策激勵外，還需多管齊下，打好“組合拳”。要突出價值引導，發揮好黨組織引領作用，依靠服務支撐、加強感情紐帶，用“真情實意”感召人才、留住人才。要構築好乾事創業平臺，完善人才政策體系，打造基層引才“吸鐵石”，讓各類人才幹事有舞臺、創業有機會、發展有空間。要加強本土人才培養，選好、用好村“兩委”班子成員、致富能手、年輕黨員等帶頭人，加強使用技術培訓，建全人才服務長效機制，持續為基層注入新鮮血液，真正實現“聚天下英才而用之”。
惟其艱難才更顯勇毅，惟其篤行才彌足珍貴。今年是決勝全面建成小康社會第一個百年奮鬥目標的關鍵之年，是向脫貧攻堅發起總攻、奪取全勝的決戰之年，需要各級各部門提高站位、主動出擊、奮力前行，為奪取脫貧攻堅最後勝利凝聚更多人才“偉力”
閱讀更多 磁力 的文章
