《四川省人才工作領導小組2020年工作要點》於近日出臺，勾勒出今年全省人才工作路線圖。今年我省將在六個方面持續發力，為打贏新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展“兩場硬仗”、推動治蜀興川再上新臺階提供有力人才支撐。
俗話說，成事之要，關鍵在人。決戰決勝全面小康特別是如期攻克涼山脫貧最後堡壘、推進城鄉基層治理制度創新和能力建設，對今年人才工作的重心和佈局提出了新的要求。今年，我省將重點圍繞基層治理和脫貧攻堅，大力引導人才向基層一線流動。在此大背景下出臺《四川省人才工作領導小組2020年工作要點》恰好是順應時勢，為今後人才工作提供了強有力的支撐，旨在激活人才隊伍的“一池春水”。
人才競爭，從根本上說是人才發展體制機制的競爭。“吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環境是良好體制機制。”能不能讓人才源源不斷脫穎而出，是衡量一個國家綜合國力的重要指標，也是判斷一種制度有沒有優越性的重要標準。我國人才隊伍規模日益壯大，人才成長環境日益優化，各項人才工作取得積極進展，這些都跟優越的人才機制密不可分。
要堅定製度自信，完善和發展人才治理體系，為人才成長培植沃土、提供環境、搭建平臺，才能涵養好人盡其才、人盡其用、人才輩出的良好環境。特別是要根據人才的實際需求，靈活優化資源配置，創新人才培養模式，注重在實踐中培養人才，既培養高尖端緊缺人才，又培養“土專家”實用型人才，給各類人才營造良好的成長環境和氛圍，創建“人人努力成才，人人得到發展，人人皆可成才，人人盡展其才”的良好局面。
相信只要建立健全識才、育才、用才的科學制度，在工作上為人才提供施展才華的平臺和機會，在生活上提供優質高效的保障，營造公平、公開、公正的選人用人環境，精準施策發力，必將為地方經濟發展注入源源不斷的後備動力。(成都青羊羅婷)
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