原本热闹的“金三银四”求职季，如今成了人人找工作的“吐槽”季。
年前裸辞的，年后跳槽的，都在哀叹现在找工作太难了，求职近3个月还没找到工作的一大片。
相比之下，朋友磊子似乎幸运的多，求职1个多星期，收到一家公司的offer，面试也很成功，但磊子却在犯难，到底该不该去入职？
细问之下，才知道，磊子去面试的这家公司，是个创业公司，公司氛围挺好，上班时间也挺固定偶尔加班，但问及薪资待遇，老板却说，目前公司初创，月薪不会太高3千，但加7%的利润分红，员工和公司共同成长，实现双赢，让磊子尽早决定。
磊子面试完，对公司印象挺好的，但卡在薪资这里，犯愁不知道这种情况靠不靠谱？
1、从公司利润上来讲
当下时期，很多公司都是在勉强经营，更不用谈有多大的利润，要等到公司实现利润的时候，按着拿3千的月薪，能不能在城市里生活下去都不知道。
再者公司的财务数据是否对你公开？如果你连收支都不了解，又如何知道利润的计算是否准确？还不是老板说亏了就亏了，赚了也说亏了，你又能怎么办？话语权全都在老板这……
2、给你分红，不代表你是股东
所谓分红，就是公司赚了钱，给你也分一杯羹，公司不赚钱，你就跟着拿低薪。
分红不像是股权，不管盈利与否，都有进账，所以，你要权衡一下，你去其他公司月薪能拿多少，如果也是3千，那还寻思什么，7%利润分红是额外的，好好干！如果其他公司能拿3千5，那这五百就是拿来大冒险的，你要综合考量下，这个老板和这家创业公司状况，是否靠谱，值不值得冒险一下。
3、创业公司风险大
可能有人会说，大公司也是一开始从创业公司过来的。
是的，没错，的确如此，但一次创业就成功的能有几个，就连马云也历经国三次创业，直到阿里赴美上市。
创业公司失败率超过一半，平均寿命不足3年，说得残酷一点，创业的成功率仅是死亡率的一个零头。如果你的老板是第一次创业，你的中奖率就会更高！创业公司面临的问题：第一是能不能活下来，第二是有没有利润。
如果一年到头混个持平或是亏损，你的分红也就凉快了，毕竟，分红要有利润才能分，谁能保证一定会有利润？
讲白了，所谓的分红，其实就是老板给员工画的大饼，实现遥遥无期，口头上的承诺当不得真。
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