疫情之下，劳动纠纷的数量明显上升，用人单位因为经营困难，导致未支付劳动者工资，大量的公司裁员，无故解除与劳动者的劳动关系。劳动者需要维权，最直接的方式就是向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。今天就来讨论一下申请劳动仲裁的程序和方法。
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一、申请劳动仲裁需要提交哪些材料
1. 劳动仲裁申请书
申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书三份，两份交给劳动争议仲裁委员会，一份由劳动者本人保存。
2. 身份信息材料
劳动者需要提供身份证原件及复印件一份，有些地方还要提交用人单位的营业执照信息或市场主体信息（市场主体信息可以在当地的市场监督管理局频身份证查询打印）。
3. 证据材料
主要是指能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料，主要有：《劳动合同》、工资发放记录或银行流水、社保缴纳记录、工作服、工作牌、解除劳动关系通知书等。同时劳动争议仲裁委员会还可以根据立案审查的需要要求劳动者提交其他有关材料。
二、劳动仲裁申请如何写
- 劳动仲裁申请书样式
劳动仲裁申请书
申请人：姓名，性别，出生日期，住址，身份证号码，电话：
被申请人：单位名称，住所地，统一社会信用代码，法定代表人姓名，电话：
申请事项
1、裁定被申请人立即向申请人支付2020年1月至2020年3月的工资20000元；
2、裁定被申请人立即向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金30000元。
事实与理由
申请人于某年某月某日入职被申请人，从事XX工作，双方约定工资每月XX元，申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有申请人缴纳社保，也没有与申请人签订书面劳动合同。
且在申请人没有违反公司任何规章制度的情况下，被申请人于2020年3月31日违法解除了与申请人的劳动关系。且被申请人没有发放2020年1月至2020年3月的工资共计20000元。申请人认为，被申请人违法解除劳动关系，应该支付赔偿金。现依法提起劳动仲裁申请，希贵委依法支持申请人的全部申请事项。
此致
某省某市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
XXXX年XX月XX日
三、向哪里的仲裁委员会申请
根据法律规定，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地是指：劳动者的工作场所所在地。用人单位所在地为单位的注册、登记或者主要办事机构所在地。劳动者可以向任意一个仲裁委员会提出申请。
四、劳动争议具有时效性，劳动者最好及时维权
法律明确规定，劳动者与用人单位确认劳动关系，订立、履行、变更、解除劳动合同或劳动关系的，社会保险、工伤、工资、经济补偿或者赔偿发生劳动纠纷，应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁。但在劳动关系存续期间不受一年限制，从劳动关系解除之日起开始计算，一年内提出。
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