01
學員提問：
少毅老師您好，我是小然，在廣西柳州工作，今年27歲。已經工作3年多了，從畢業就到這家公司幹了。
我覺得我的工作侷限性太強，每天都是重複性的勞動，做同樣的事情，而且我覺得我的工作完成的挺好的，基本不出差錯。
但是領導似乎並不覺得我的工作能力強，呆了這麼久了，也不給我挑戰新工作的機會，我覺得挺沒勁的，導致我最近上班就有點心不在焉，工作出了點差錯，領導竟然大罵我一頓，說我做事不踏實，心高氣傲。
這讓我有點氣不過了，都幹了這麼些年了，每天都是做的重複的工作，真的很沒有意義，不想堅持下去了，少毅老師可以幫我分析一下，給我點建議麼。
02
老師回答
大家好，我是少毅。
我非常理解小然的困境，相信很多人也有過類似的感受。
記得我曾經在一部小說裡看到一個有趣的情節，一個年輕人剛到某個事業單位裡工作，就面臨著一個選擇：要不要給辦公室裡所有的前輩打開水。
那個年代不像現在辦公室都有飲水機，開水需要拎著開水瓶去開水房打回來。
年輕人是單位裡第一個大學生，自詡天之驕子，不甘心幹這些雜活，於是問自己的長輩，自己該怎麼辦。長輩是這麼回答的：
如果你覺得自己可以一直打開水，那你從第一天就開始打，長年累月，大家會對你有一個好的印象，同事多多少少會照顧你。
但是如果你打了幾天以後就厭倦了，就開始抱怨，那就一天也不要打，要不然過段時間後不僅你會痛苦，別人也會就會覺得你這個人很差勁，不僅虛偽，而且做事敷衍。
你也可以一開始就不打開水，那麼你就成了打破辦公室“潛規則”。
不守規矩的新人，大家就會對你更挑剔，想看看你有什麼本事，你需要有突出的工作能力來證明自己，這樣大家才會接納你，但是如果你最終沒有這個本事，大家就會覺得你心高氣傲，你會被排擠。
長輩的回答其實很富有哲理，要想獲得大家的認可，要麼靠自己一如既往的好態度，獲得大家的信任，要麼靠始終如一的高水平，獲得大家的賞識。
總之，就是要能持續做好一件事，獲得大家的認可。
可惜我們很多人都忽略了重複對我們構建影響力，獲得同事與領導信任的意義。
我們低估了重複的力量，世界上只有重複的東西才是永恆的，那些不能重複的往往都是短暫的。
太陽每天東昇西落，一年四季循環往替。
所有的生物其實都在做一件事情，就是不斷地分裂和自我複製，所以生命能夠長存至今，重複才是生命的本質。
重複也是構建影響力的本質，將一件事情重複做，能夠產生巨大的力量，這種力量遠超我們想象。
就拿中華民族的藝術瑰寶莫高窟來說。
它在1600年的時間裡，陸續建造出了735個洞窟，壁畫面積達到4.5萬平方米，莫高窟的壁畫沒有一個作者是名傳後世的藝術大家。
而且根據敦煌莫高窟官方公佈的文獻介紹，石窟採用的是泥塑彩繪和壁畫的藝術形式，洞窟幾乎無一不是中間一尊泥塑菩薩像，周圍是壁畫。
可以說在千年的時間裡，人們前赴後繼，用同樣的格式，創作同樣的作品，最終誕生了人類文明最輝煌的珍寶。
這就是歷史長河裡重複帶來的力量。
除了藝術作品，流行文化也是一樣，越重複越有力量，在全世界最火的系列電影漫威英雄電影，就是相同類型的故事，換著主角，反覆在講。
很多人不喜歡重複一件事，覺得一件事幹久了沒意思，覺得要創新要突破，要做出一點轟轟烈烈的大事來證明自己。
之所以會這樣想，根本原因是我們對人際關係的思維模式出了問題。
很多人內心的思維模式是“舞臺思維”，覺得自己彷彿站在舞臺上，身邊的人都是看著我們表演的觀眾，自己的一言一行大家都會關注。
為了證明自己，我們必須在舞臺上表演，要搞出新動作、大動作才能吸引大家的眼球，才不會被大家厭惡和拋棄。
但是事實上根本不是這樣，這是一種以自我為中心的錯覺，我們反思一下自己，你會盯著別人的生活一直看嗎？其實根本不會。
你記得上個月哪位同事業績第一嗎？你記得上次開會領導批評了誰嗎？除了當事人自己記得，我們根本不會往心裡去。
在人際關係上，正確的思維模式是“路牌思維”，每個人都在自己的生活中忙碌，大家都是川流不息的過客，我們需要做的就是像一個路牌一樣，一直站在那裡，給大家提供清晰、穩定的信息，這樣大家才會記住我們，信任我們。
給大家舉個生活中的例子，你去樓下超市買東西，你會發現超市裡賣的東西非常穩定，有的一直有，沒有的一直沒有，為什麼？
這樣的超市就是以“路牌思維”在經營，他提供確定性的服務。
你想想如果一家超市，前天你去是開門的，今天你去關了門，明天你就會嘀咕是去還是不去，去了發現還是關門，你很可能就再也不回去了，因為它不能給你確定性的服務。
身邊的朋友也是這樣，你會發現，那些動不動換工作，過段時間又在做新項目的朋友，你總會覺得她們不靠譜，反而那些一直做著某些事情的人，給我們的感覺更靠譜。
那些專業的運動員就是重複，一個動作練上一年半載都是正常的，這就是成長的奧秘所在，只有在一個點上，不斷重複，才能形成自己的條件反射，才能變成自己的優勢，才能脫穎而出。
愛迪生說過：天才總是在重複中尋找靈感。
當我們能在重複中找到樂趣，我們就比別人高出了一個境界。
當然，這樣的理念，和一個人的價值觀有關，因人而異。
除了理念，我們還要堅持一種行為模式，把一件事反覆做下去。
比如邏輯思維的創始人羅胖，每天早上60秒的語音，已經持續了快7年，他現在還要做持續20年的跨年演講，已經幹了3年，這就是把一件事埋頭一直做，堅持下來，就有讓人讚歎的力量。
其實我們職場人也是，堅持寫日記，堅持每天列待辦事項，堅持每天運動半小時，把一件簡單的事情，像吃飯睡覺一樣，重複做，一直做，不僅能修煉我們的心性，讓我們更加穩重，還能讓我們豎立起靠譜的形象。
我自己就有很多事情都持續了好幾年，比如晨間日記7年多，日程表用了4年多，睡前運動2年多，更不用說讀書學習了，那更是沒有間斷過。
把一件事一以貫之地反覆做，是一個稟賦一般的人，把事情做好的最好辦法。
想一想，如果你每個月收集你這個行業最新的諮詢，每個月採訪相同崗位上的一名前輩，把這些變成文字積累下來，不出3年，你絕對是公司數一數二的高手。
眼前的工作，反反覆覆的去做，一定比新人更好，有自己的思考，那升職加薪就不在話下。
在個人發展學會，我們一起成長，不斷精進！
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