無論是應屆的計算機系畢業生，還是準備跳槽的軟件工程師，無論是做軟件開發的，還是做軟件測試的，都可能面對“軟件外包”公司的選擇題。
本文就簡單分析一下擇業的時候，如何正確的面對軟件外包公司？首先你得弄清楚這幾點：
1、 同樣叫“外包”，業務核心大不同
以降人力成本為主的軟件外包公司
全球化的軟件外包公司始於全球化如火如荼的二十世紀九十年代，由於美國本土的軟件人才成本高昂，大量的美國軟件公司在印度、中國、愛爾蘭等人工成本低的國家建立軟件研發中心，後來由於為了提升本公司人均效益和規避法律風險，更是將大量的軟件工作直接包給第三方公司，這樣就誕生了infosys、Tata、wipro等印度的外包巨頭。包括微軟、IBM、波音等公司都是採用了這種協作模式，大幅度削減了本公司的研發成本。
包含專業服務能力和技術的軟件外包公司
2008年5月13日宣佈，美國惠普公司以總價值約139億美元，完成對EDS的收購。EDS是全球市場領先的外包服務提供商之一，具備面向醫療、政府、製造、金融、能源、交通、消費及零售、通訊、媒體及娛樂等領域，提供完整生命週期服務的能力，當然也包括軟件外包的服務能力。
這類能夠提供解決方案的外包公司，一般都擁有自己的專業研發能力和儲備，所提供的外包服務不僅僅是在幫助客戶降低成本，更多的是提供自己的行業解決方案和能力。
2、 “人力外包”還是“項目外包”？工作形式有區別
客戶方對外包公司的要求一般是兩種：
a)一種是要求外包公司僅僅提供軟件工程師，軟件工程師的工作安排和項目管理都是由客戶方完成的，外包公司只是起到人力中介的作用。
b)一種是，客戶方將整個項目包給外包公司，外包公司要出完整的軟件團隊，並切對最終的軟件質量和交付質量負責。
一般來說，以降成本為主的外包需求，通常要求外包公司按照a方式提供服務，而供應專業軟件服務能力和行業解決方案能力的外包公司，則通常需要外包公司按照b方式提供服務。
3、 薪資待遇怎麼樣？
按照上述分析，我們可以對外包人員的薪資做一些分析。
a) 如果你進入的是以降低成本為目標的外包團隊，那麼薪資的上限可能不會太高，漲薪空間也比較有限，一般七八千到一萬多的薪水比較普遍。
b) 如果你進入的是以專業的軟件技術服務和行業解決方案為目標的團隊，那麼你薪資可能會比較高，漲薪的空間也會比較大，當然，最終還是取決於你自身是否具備這種能力。
這兩天，一個朋友的孩子，從南京一所著名的大學畢業，進入上海一家外包公司做嵌入式軟件的測試工作，起薪是三十萬，不可謂不高。現在有些專業做大數據分析的公司，為銀行、電信等大型行業企業做外包服務的，給到的薪水也比較可觀。總而言之，要有專業的技術和行業解決方案的積累，有了金剛鑽，才能攬瓷器活。
4、 往前多看一眼：除了薪水之外，外包公司還能給你什麼？
如果你的專業能力非常過硬，學歷背景又足夠優秀，外包公司必然不會是你的最優選擇。
但是，對於背景比較優秀，但是專業又不足夠優秀的人來說，如果能夠通過外包公司接觸到一流的企業，卻是個不錯的選擇。一般來說，非985學校畢業的學生，甚至有很多985學校的畢業生，都很難進入華為、阿里、騰訊、京東這種世界級的TOP企業，但是通過外包公司，進入這些公司是完全有可能的。藉此去體驗瞭解他們世界級的管理，瞭解他們實際的業務和項目，對年輕人來說自然是一種財富。
對於更多學歷或其他背景比較差的人而言，想要一開始就進入那些大型甲方公司，比如銀行、電信、移動，成為正式員工也是很難的一件事情。可是如果通過外包公司，卻能獲得進入這些大行業公司的機遇，以此積累項目經驗，作為入行的踏板顯然是個不錯的選擇。我們身邊也有不少人通過自身的努力與成效，獲得認可，得到了正式崗位。
5、 職業發展沒有最優選擇，只有理性權衡
在IT行業風頭正盛的今天，外包公司早已不是千篇一律的模樣。既有僅僅為客戶降成本而存在的，也有具備自身專業技術優勢的專業外包公司。作為求職者，切忌“談外包色變”。要了解自己，再瞭解外包公司，才能理性的決定自己是否選擇外包公司。畢竟從求職的角度看，沒有最好的選擇，只有最適合自己的選擇。
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