996.ICU運動在4月初就已經小火，出現在微博熱搜上，雖然不在前三的位置上，但好歹進入到非程序員的關注列表中。原本以為小火熬成靚湯，不溫不火，喝下去，清熱解毒亦不了了之，後發現這哪裡是熬湯的火，卻是山中的野火苗子，呼啦一下，越燒越旺。
堪稱教師屆典範的馬雲看來挺不理解這次運動的，這和世界男人不理解ME too女權運動一個道理，不然他肯定不會選擇火上澆油。
昨天馬雲說了什麼？
我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會……我不要說996，到今天為止，我肯定是12×12以上。全文很長，就那種很典型的雞湯勵志文，在這就不多加摘錄湊字數，有興趣的朋友可以網上搜《馬雲談996》
看著996.ICU活動影響越來越大，甚至輻射到非程序員的領域的時候，我在想，那一群人，看到“996工作”抵制運動，是贊同，還是反對，還是漠然以對。
大部分是後者吧，畢竟他們已經習慣了生活的無理取鬧。
不知道看這篇文章有多少人是在工廠工作過，普通工人底薪普遍1000-2000塊錢，在那種單調且惡劣的環境下，支持他們幹下去的只有加班費，正規一點的企業，工作日加班是工資的1.5倍，週末加班是2倍工資，節假日加班是3倍，這和國家勞動法規定是一致的。工廠的領班，除了頭疼排產生產的問題，更是糾結加班的安排問題，工人對加班時長是極其敏感的，為比別人多出來的1,2個小時，可以吵架打架，投訴甚至有人鬧跳樓。
加班成了他們生命中最重要的組成部分。我見過有一個家公司某個部門，100多號人，每月平均加班80小時以上，最多的一個人能達到110個小時，即當月工作了近290小時，這說明。前提是那家公司規定一週只能上6天班，這說明該名員工每天加班3小時，每個週六加班11個小時，方可達成如此“壯舉”。當然，這個部門也時常發生生產事故甚至是猝死事件。
時間就是金錢，加班就是生命。這句話在工廠裡體現得淋漓盡致。
或許有人會反駁我，工人離不開“996 工作制”，是因為他們有加班費；程序員反對“996工作制”，是因為他們加班是義務加班，沒有錢。
這個爭議看似是在討論錢的問題，實質上不是的，是在探討工作產出的問題。從大趨勢看，工廠工人的工資越來越高，程序員的工資（從時薪的角度講）越來越低，甚至不排除某些技術工的收入超過低階碼農。
為什麼？
老闆已經意識到程序員（或類似崗位）的高收入遠遠抵不上他們的工作價值。工人產出是極其明確的，一顆螺絲釘還是一支筆，產出的數量是多少，清清楚楚；能賣多少錢，明明白白。程序員的產出就很不明確，通俗點說就是他的工作具體能給企業產生多少效益，能賣多少錢說不清楚，老闆自然覺得程序員的工資給高了。
但由於歷史原因，程序員所處行業的工資又偏高，短期內行業也不會降下來，那唯一的方法自然是加大“剝削”力度，多多加班，多多幹活。
昨天有人說我給劉強東洗白，我不同意，今天我反倒打算給馬雲“洗白”——
這位老師（老闆）其實是在告訴大家，增加工資是不可能的了，你還不如熱愛這份工作，起碼你還能做得更開心，自認為更有價值。
這和京東“三類人”公開信是一個道理。
劉強東：你和我談情懷，我和你談錢。
馬雲：你和我談錢，我和你談情懷。
所有企業家：企業賺外面的錢不容易，你賺公司內部的錢更難。
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