長沙工廠工人：年會上過百的獎項全是管理層的，根本沒我們的份！
到了年底，公司一般都會開年會，也會發年終獎，這是所有員工最開心的日子，辛辛苦苦一年就是為了這一天，很多公司的年會已經開了，當然還有很多公司的年會還沒開始，那麼大家的年會都是怎麼樣的呢？
夏冬（化名）通過58同城招聘上看到很多薪酬高企業靠譜的工作，通過58同城優質服務，很快收到面試通知併入職。最近吐槽，他說他們工廠每3年一次年會，年會上會有抽獎環節，但是每次獎勵過百的獎項全都是管理層的，根本沒有他們一線工人的份，這的確是很多公司會出現的問題，獎勵全給管理層，一線工人卻沒有。
第一、公司不重視一線員工
很多公司對一線員工不夠重視，覺得一線員工是可有可無的，所以並沒有把重點放在一線員工上，但是公司卻忘記一線員工才是真正的執行者，所有的戰略都是由他們去執行的，所以一線員工是非常重要的。
第二、過度重視管理層
管理層的確是很重要，但是管理層的工資本身就很高，年終獎對於他們來說已經不是非常重要的了，就算給再多，對於他們來說也只是錦上添花而已，如果把這筆錢分給一線員工，那效果會更好。
對於很多公司只重視管理層，不重視一線員工的做法，我覺得很不好，一線員工才是公司的真正生產力，如果沒有一線員工，公司的計劃誰去執行，而且一線員工想要的並不多，很容易滿足，所以一線員工還是要多多重視的！
你如何看待這樣的公司呢？寫在評論中！
長沙工廠工人：年會上過百的獎項全是管理層的，根本沒我們的份！
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