关于教师工资待遇，一直存在热议，全国各地教师工资差别很大，国家相继推出各类改革措施，但是具体实施难度很大。
社会上有人认为教师工资高，有人认为教师工资低，不同的岗位，不同的职称，不同的地区，不同的经济效益，不同的工资构成，总而言之，具体的数目难以统一。
网友A：上海某高职，硕士，助教，每周12节课，4500元每月。超出课时梯度，60，75，60，30。社保基数很低，公积金200多。在上海这个地方你说多不多？
网友B：我是工作20年的中级职称教师。每个月拿到手所有钱，包括绩效工资。合起来才4200，怎么比？
网友C：平均工资没有意义，10个低工资可以被一个高工资平均上来！应该采用中位数，教师工资的中位数不低于公务员，这才是真的为教师解决大问题！ 只有衣食无忧时，才有可能要求他们淡泊名利！
网友D：云南的中职教师，华中师大研究生，扣除五险一金到手月均3500元。
那么教师的工资情况到底怎样呢？让我们一起来看看这份《各地教师工资情况表》
通过上表，可以看出，北上广的教师工资明显较高，基本在5000-6000/月，河南、陕西的教师工资较低，2000-3000/月
他们之间的区别有哪些呢？或者说，影响因素有哪些呢？
（一）经济发展差异
经济发达地区，教育问题突出的地区，对教育的重视程度高，教师岗位的竞争度高，同样的教师的工资待遇，跟随着产生差异。
（二）改革的落实
2017年，两会代表提出“教师工资不低于公务员”改革方案，提升教师待遇开始落实，但是各个地区根据具体情况，落实程度不一。
大家也别忙着扎心，其实这个数据也并不是完全准确的，而且也只是一个平均值的统计，并不能代表该省每个地方工资都是这么低。
而且，对于编制教师来说，基本工资并不代表全部，为什么这么说呢？听小编来给你分析分析编制教师的工资构成。
有编制的教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。所以我们经常能看到工龄长、有经验的编制教师会比刚入编的老师工资高出很多。
编制教师会有五险一金、各项福利齐全，还会有课时补贴、学年奖金等按照个人的工作成绩和当地的工资水平数额不等。
所以很多人说编制教师收入并不低，低的只是基本工资，其实还有各项补贴、奖金和福利等等。
有很多小伙伴想考教师，也有很多教师在吐槽教师，所以小伙伴要自己衡量~
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