煙臺114家單位“重金”招聘817名博士 年薪15-30萬元

煙臺114家單位“重金”招聘817名博士

年薪15-30萬元，安家費最高200萬元，研發經費最高1000萬元

昨天上午，市公共就業和人才服務中心傳來消息，為推動全市實現高質量發展，不斷增強高層次人才吸納能力，該中心篩選確定山東航天電子技術研究所、魯東大學、萬華化學集團股份有限公司等114家單位，為煙臺市2019年度高層次人才載體培育單位。眼下，一些崗位明確了較高的薪酬待遇，其中817個博士職位“開價”年薪15-30萬元。

114家企業搭上“引才專列”

今年，我市人才需求與區域經濟發展密切相關。全市範圍內共有124家單位申報，經初步篩選，114家候選單位符合申報條件，按照隸屬關係，中央駐煙單位3家，省屬駐煙單位4家，市直單位16家，開發區11家，龍口市10家,蓬萊市10家，萊陽市9家，高新區7家,福山區7家，牟平區7家，萊山區6家，萊州市6家，招遠市5家，長島縣5家，芝罘區5家，海陽市2家，棲霞市1家。

“經濟發展較好的縣市區，高層次人才載體申報積極性高，所提報的載體數量和質量明顯優於其他縣市區，也與全市高層次人才分佈情況基本吻合。”市公共就業和人才服務中心有關負責人告訴記者，今年我市申報單位規模大、實力強，產業領域符合新舊動能轉換要求。申報單位中，擁有博士後科研工作站的8家，擁有省級及以上重點實驗室、企業技術研究中心等科研資質的62家，佔申報總數的52%，較2018年增長11%。屬於上市公司的31家，其中主板上市28家、新三板掛牌3家，涵蓋了我市重點發展的化學新材料、機械製造、生物醫藥、海洋經濟等重點發展產業，符合全市新舊動能轉換需求。屬於高端裝備、製造類的25家，生物醫藥23家，化學新材料15家，高校院所14家，農業食品類11家，電子信息12家、現代服務業3家，海洋經濟類6家，建築業3家，黃金冶煉2家。申報單位大都為人才搭建了良好的發展平臺，擁有完善的人才引育留的長效機制，所提報的人才需求，均是我市經濟轉型升級所急需的高層次人才，能夠為新舊動能轉換提供強有力的智力支撐。

魯東大學最高給予安家費200萬元

今年，我市高層次人才需求數量多、層次高、待遇優。114家載體單位共發佈崗位數4027個，其中碩士崗位941個、博士崗位817個。高端人才崗位包括院士崗位5個，國家級人才崗位35個，省部級人才崗位18個，市級人才崗位30個。

在薪資待遇上，各用人單位紛紛“重金”求才。據統計分析，本科年薪能達到5-7萬元，碩士年薪6-10萬元，博士年薪在15-30萬元左右。用人單位除了為人才提供五險一金等法定待遇外，還充分發揮自身優勢，為人才提供住房補貼、購房補助、自建住房等差別化待遇，以期有效留住人才。針對一些高端人才的崗位，用人單位除提供上述待遇外，一般都給予配套研發經費、研發團隊、股權激勵等。例如，魯東大學根據人才層次最高給予安家費200萬元，團隊建設費240萬元；海岸帶研究所最高可提供500-1000萬元配套經費；萬華化學年薪50-100萬元聘請研發專家。

全市將建立高層次人才需求檔案

“今後，我市將做好高層次人才載體配套服務工作。”市公共就業和人才服務中心有關負責人告訴記者，載體培育是加強人才隊伍建設的基礎性工作，也是全市著力實施新舊動能轉換重大工程的重要內容之一。除文件規定的優惠政策外，我市今年還將幫助載體單位引進各類高層次人才，優先推薦載體單位引進的人才申報市“雙百計劃”，落實相關待遇。

我市將通過各級各類新聞媒體、國內重點合作高校、中科院合作院所、煙臺人才熱線等，廣泛宣傳、推介我市高層次人才需求崗位。與此同時，全市將建立高層次人才需求檔案。安排專人與載體單位對接，錄入併發布人才需求信息，進行動態管理，實施跟蹤服務。今後，載體單位也將健全人才管理體制機制，制定完善的引才優惠政策，全方位引進各類高層次人才。