“论资排辈”才是最大的公平

论资排辈是个好东西

最近几天，微博、今日头条、知乎等各大平台都被华为HR胡玲在华为内部论坛心声社区的帖子刷屏了，HR胡玲的意思是高雁是职场老油条、倚老卖老欺负年轻同事，明明不是胡玲上级却利用自己的职场经验、越俎代庖、戏精上身，抢功劳。这种现象在职场司空见惯，任何一个公司或多或少都有那么几个职场老油条，他们喜欢论资排辈，树立威风，打压新人。胡玲年轻人一枚嘛，看不惯论资排辈、看不惯不公平、看不惯对自己的轻视这都是很正常的。绝大多数年轻人工作之初都会说资历不等于能力，上级领导、老板用人应该择优而用，而不是论资排辈。

可见论资排辈在很对人心目中不是个好词，通常说“论资排辈意味着人年龄大，能力不足的人可以依然坐在别人头上作威作福，这对于有实力的小辈极其不公平”，应该是谁优秀提拔谁，优胜劣汰。对此我却认为，对我这样草根人员来说，论资排辈是最大的福利。

01 论资排辈可以回避各种潜规则

单位有内部报纸，为了鼓励职工积极投稿，编辑部规定投稿一篇有200元的稿费。一个人每个月投稿个三四篇收入就增加八百一千。上期有好几位同事投稿，其中新员工小黄和老员工何姐因为稿件掐起来了。何姐是长期投稿人，稿件质量有保障。编辑部优先采用了何姐的稿件，新员工小黄认为自己的稿件质量不比何姐的差，不登他的稿件的原因纯粹是体制内的陋习：论资排辈，愤愤不平。找领导反映，领导口头安慰“年轻人，要多锻炼、锤炼你们的少年心性，这期不登、下次再努力，总会登”，小黄私下郁闷不已。

同时在知乎和工作生活中，经常看到单位新人吐槽，说单位里的大姐、阿姨心安理得的认为我是新人，我就应该多干，但是一涉及到提拔，却论资排辈。对这种陋习恨到骨子里。

在小黄这类人的眼里，工作中应该择优而取，优胜劣汰，谁写的好就发表谁的。可是他忘记了，他所谓的好、优的评价标准是什么？优秀不是我们自己说了算的，更多是来自领导、他人评价。对于办事人员来说，你办事效率高就认为自己优秀，但是对于上级领导来说，你能为我带来资源置换就是优秀。可见优秀是一个很主观的东西，通常越主观的事情越会出现不公平。就说汉朝的孝廉制度，只要你出身名门，你爹是高官，那你就是孝廉了。还有你做事很好，但是我和同事关系更好，大家都认为我比你优秀，从而推荐我？这公平吗？去年江西29岁银行职工挂副县长职务上热搜了。她的晋升是靠工作能力、是因为自己本身优秀？我不说，大家心里也都明白。可见择优而取某程度上会演变成关系户之间资源置换、相互妥协。

一个单位里，真正有关系、有背景的还是少数，更多的还是平民百姓，也就是所谓的穷出身，都是靠自己读书考试上来的。决定你职场前途的是你掌握多少核心资源，而核心资源里最重要的人脉关系，这是关系户们最不缺的、也是草根最缺的。

而论资排辈很好的解决这类问题，对于关系户，只要你年龄、资历不够，你家有矿也得熬上一熬。对于草根，熬资历也是积累人脉的时间，让你们有机会一竞争。

02 论资排辈可以让队伍更加稳定

论资排辈有助于维持人员的稳定性。现在很多职工一言不合就辞职，十一国庆节假期日期间，杭州一姑娘因为领导让她回去加班，她一怒之下就辞职。我当时就在想假如她所在的公司有论资排辈这一晋升渠道，那么当她厌烦目前的工作的时候，她可能会安慰自己“再忍忍，熬一熬就出头了”。

论资排辈能让人心境平和，队伍更好带。我们总说现在的年轻人太浮躁了、功利心太重。在一家公司、一个单位工作一两年还没有掌握核心技术，就跳槽别家。可是当他们知道公司、单位有明确的论资排辈通道、有明确的职业规划，那么他们就会静下心来研究业务、技术提高工作能力以便跟同辈人竞争，归根究底，硬核实力才是职场生存根本。

论资排辈有利于考验忠诚度

领导用人很多时候考虑的不是你的工作能力而是忠诚度，但是忠诚度这个东西，摸不着呀，而论资排辈很好的解决了这一难题。

有个理论叫“关系投资理论”意思是：你为这段关系付出越多、越离不开这段关系。论资排辈某程度上就相当于你为这个单位、组织、公司奉献付出了大量时间，付出越多、忠诚度越高。如果提拔一个工作两三年的人，他们没有绝对的付出，越容易得到越不会珍惜。那么当他们掌握了单位、公司资源，他们轻而易举的就离职了，对组织毫无忠诚度。

当然，这样的做法也有很多缺点，比如说对有冲劲的年轻人来说，熬资历会消磨他们的冲劲，让他们变得平庸，特别是对创业公司来说，拼搏才能生存。但是换个角度想，创业公司起步阶段，老员工拿着最低的薪水做最多、最累的活，公司情况好转，招了几个能力比老员工稍微强点的。很快就升职成为领导，这对于那些一路走来的老员工何其残忍？。年轻职工踏实干活反哺老员工，老员工发挥经验优势提携年轻职工、形成一种良性互补关系是不是更和谐呢？

03 两利相权择其厚、两害相权择其轻

我们不要去轻视抨击任何规则，也不要随便去评判它的对错，任何规则都有它的利弊，局限性，但是存在即合理。完全不讲论资排辈，只会让潜规则横行天下。论资排辈有太多坏处，但是有一种好处那就是规则明确，最怕的就是规则不明确，这也是为什么大家都说高考是最公平的制度，就是因为它唯分数论，比分数，大家站在同一起跑线，我们不要命的学就行，可是你要比才艺、比综合素质，社会底层的孩子怎么可能比得过那些家里有矿的人。

所以论资排辈对于草根是最大的福利，只要踏踏实实干活，一个单位、一个团队总会需要干活骨干，熬到一定资历，领导自然会考虑你。

相信我论资排辈早晚会轮到你，择优提拔那你就什么都别想了。。。