“公司又不是没和你协商，那天不是和你谈经济补偿了嘛？”“我要的不是钱，是一个理！”
一年半前，刘先生入职这家公司，担任公司刚上马的一个项目的项目经理。但不久前，他早晨来上班时却发现，自己的电脑居然无法登录了。正在刘先生纳闷的时候，人力资源部王经理通知他到办公室谈话，并递给他一份“解除劳动合同通知书”，告知他，他负责的项目由于甲方违约，已经被迫终止，他的项目经理岗位也因此取消，公司要与他解除劳动合同，并将按照刘先生的工作年限支付经济补偿。
刘先生连忙表示希望公司考虑他的专业背景，安排他转岗到另一个相似岗位工作。但王经理却拒绝了，并要求他马上收拾自己的东西离开，公司会把经济补偿打到他的银行卡上。刘经理回家之后，感觉有些不对劲。询问了自己的律师朋友后，他提起劳动争议仲裁，以公司未经协商就解除劳动合同为由，提起劳动争议仲裁。
在庭审中，双方僵持不下。公司坚持自己是因客观情况发生重大变化而解除，并非无故解除；而且会支付经济补偿，也没有违法的地方。但最终，公司却败诉了。
仲裁员认为，《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本案的确符合客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行的情形，但公司未履行与劳动者协商变更劳动合同的程序，在刘先生提出协商变更后还予以拒绝，直接解除了劳动合同，属于违法行为，应支付相当于双倍经济补偿金额的赔偿金。
最终，该公司为简单粗暴的解雇方式付出了代价。
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