每逢春节来临之际
各大公司的年会又将在网络上掀起波澜
只不过今年的不再是抽奖分红
而是新东方的“释放自我”
新东方年会节目《释放自我》
和有赞的“强制996”
有赞年会强制“996”
一个是传统的教育行业
另一个则是新生的互联网行业
这次的年会对比
可以看两个行业之间存在的鲜明差异
员工与公司之间的关系
新东方的员工虽然在年会上揭露了公司存在的很多问题
但是他们敢于在年会这样的舞台上表现出来
这才是新生一代人的朝气
以及对职场不公平现象做出的努力
新东方的俞老师，也很开明的表示支持
俞老师支持并奖励参与员工
这样的公司关系
会让人觉得很和谐
领导接受员工指出的问题
并很实在的给予奖励
即使有人认为是故意炒作
但更多数的人
还是很愿意看到这样的公司关系
再来看看有赞吧
有赞提出来的工作要求
从有赞的工作要求中
我们看出了很多不合理的地方，言语甚是犀利
很明显的就是
领导层在发表这样的意见时
并没有取得员工的认可
而是根据自己的想法，强制执行
有网友说这是变相的辞退
让员工自己辞职，为了省去辞退的赔偿
先不管领导人的想法是不是这个
单是这样的强制执行
就会令大部分的员工感到反感
相比之下
更多的有实之士可能会优先考虑新东方吧
公司的经济效益
从我在网络上搜到的公司效益对比
由此可以看出
以有赞为代表的新生代互联网企业
其盈利的模式还在摸索状态
存在着很高的风险
而类似于新东方这样成熟完善的公司体系
自有一套相对完善的盈利模式
能够在保障自身收益的同时
开展新的项目
并取得成功
行业代表“华为”
很多公司都已华为的狼性文化作为表率
关于这点，我只想说一句
华为的立足点高
毕竟目前的华为，被冠以国产企业的骄傲
在世界的舞台上
以落后各国几十年的科技赶超前列
市场以及国内情怀
逼着华为不能倒退
别的企业退一步是海阔天空
而华为退一步则是万丈深渊
所以他只能奉行“狼性”
而国内的大多数老板
只是为了自己的收益
并没有如此之高的立足点
并且华为虽然奉行狼性文化
但他是给员工吃肉，工资高收入高
而多数公司则是给员工吃草
请问各位画饼的老板
这怎么比？
最后，不知道今年还有其他什么奇葩年会
请拭目以待！
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