2019年，金家河派出所堅持全面從嚴治黨從嚴治警不放鬆，全體警務人員履職盡責、務實創新、擔當奉獻，深入開展“風雷”行動、嚴打整治等重點工作，轄區治安穩步提升，全年來刑事警情同比下降18.78%，破獲刑事案件200餘起，辦理行政案件400餘件，結案300餘起。
強化機制 工作開展落實到位
四個部位手機上架
值班室、戶籍窗口、勤務指揮室、執法辦案區施行在崗警務人員手機上架工作機制，徹底杜絕值守窗口、辦案區、勤務指揮室的民警、輔警出現玩手機、工作不在狀態、服務態度差、工作效率低下等情況。
戶政窗口
執法辦案區
突出問題每日“清零”
針對分局通報、群眾投訴、電話回訪、執法監督中心通報等不規範問題，由所領導督促盯辦，第一時間進行整改，每日問題做到“清零”不過夜。
積分管理結果運用
對問題整改不到位的個人施行積分制，每週一通報、每月一排名，對排名靠後的民警、輔警開展提醒談話。積分結果直接運用到個人年終考核、評優選先，通過管理機制的有序運行，實現“制度管人”落地見效。
“五個到位” 治安環境持續向好
組織發動到位
派出所通過積極溝通協調，與轄區物業公司建立兩個核心例會制度，即：每月定期召開市場經理、分管主任聯席會。同時，派出所組織設立“創安基金”，實施內部治安防範績效獎懲，將治安防範主體責任落實到位，有效調動物業公司工作積極性。“創安基金”考評工作模式自運行以來，轄區大部分小區均實現了“零發案”目標任務。
宣傳覆蓋到位
派出所通過互聯網全面強化宣傳工作，200餘個微信群，2萬餘名群眾與社區民警構成警民互動網，涵蓋8000餘名群防群治的力量。同時，藉助西山110微信、派出所防控圈等網絡平臺開展宣傳防範，在複雜路段設立治安警示牌，發放防盜防騙宣傳材料，輪值輪防流動紅旗和袖標，實現無死角、全覆蓋的宣傳。
服務群眾到位
窗口是公安機關服務群眾的“最前線”，派出所以戶籍窗口規範化建設為切入點，創新工作模式，提升服務效能，切實以“小細節”推動“大滿意”。2019年，派出所共計受理戶口業務4000餘人次，辦理省內身份證3000餘人次、省外省份證500餘人次，疫情期間戶籍窗口開通“綠色通道”，為11名轄區群眾開展預約取證、送證上門服務，切實打通服務群眾“最後一公里”。
素質提升到位
派出所在民警、輔警中開展多層次的選拔，篩選出業務骨幹到機關及大隊跟班學習，有效提升民警綜合研判、信息化實戰運用的素質能力，以點帶面全面提高派出所在刑事偵查、打擊犯罪、維護治安穩定等方面的效能。
隊伍建設到位
領導班子以身作則，充分發揮帶頭引領作用。派出所嚴格執行“三必談”、“三必訪”制度，及時掌握民警、輔警思想動態，做到溝通“零距離”，家訪“心連心”。同時積極協調轄區內的優質資源，為民警及家屬就醫就學爭取“綠色通道”，解決民警後顧之憂，努力營造幹事創業良好氛圍。
2020年，金家河派出所將在分局黨委的堅強領導下，以COP15大會安保為主線，抓實社會面穩控和治安防範；以黨建規範化建設為抓手，增強戰鬥堡壘“紅色引擎”主動力；以“治庸懶、強擔當、樹新風”主題實踐為契機，堅持“政治建警”、“素能強警、“從嚴治警”，著力打造信念堅定、執法為民、敢於擔當的過硬公安鐵軍。
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