最近有朋友諮詢京丞關於主動解除勞動合同的事宜，他自己從網上下載了一個單方解除勞動合同給的模板，諮詢我可不可以向公司提出單方解除。下面是朋友的模板：
單方解除勞動合同書
尊敬的公司領導：
您好！自2005 年2 月份我進入公司工作至今的十餘年時間裡，公司在為我繳納社會保險時一直未將我的年終獎金、各類津貼等算入到工資總額內計算繳費基數（繳費基數一直是最低檔）。 公司的行為屬於未依法為勞動者繳納社會保險費的違法行為，已經嚴重侵害了我的合法利益。就此問題，我多次找到公司領導協商均未果。因此，為了依法維護個人利益，我現在依據《中華人民共和國勞動合同法》第38 條第3 款和我與單位簽訂的勞動合同第15 條第5 款第1 項的規定，向公司提出解除勞動合同。
此致
申請 人：
年 月 日
京丞認為，勞動合同法及其實施條例施行以來，公司為員工繳納社會保險是法定義務已經成為社會共識，我們來看看具體的法律規定：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
朋友單方提出解除勞動合同的理由是上述法條的“ 未及時足額支付勞動報酬的”，該條款，可以有多個理解，交未交保險？交了多少保險？是否足額繳納保險？是否延遲繳納保險？等等的理解，是否構成未“依法”繳納社保，從而構成勞動者解除勞動合同的條件。
京丞認為，未依法為勞動者繳納社會保險費的，並非未“足額”為勞動者繳納社會保險費的，如果是足額，該條就會如第二款所表述的“（二）未及時足額支付勞動報酬的”，從立法本意上並非是足額，並且從實踐的判例中，也非足額繳納。依據朋友所表述的，雖然已經繳納社保，但未按照“工資總額”為基數足額繳納社保，不構成在單方解除的充分條件。請大家注意。
關注“京丞法律”，關注自身的職場權益。
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