小丞在一家藥業投資公司上班，擔任市場部總經理的職務，年薪30萬，2017年5月22日入職，簽訂為期一年的勞動合同，合同約定工資為5000元，並以5000為基數繳納社保。其次，由藥業投資公司的設立的一家太原公司為其支付8000元工資，每月報銷17000元。
2017年11月30日，雙方簽訂解除協議，約定雙方勞動合同與當天解除，工資結算至當天。但雙方對工資的數額，產生糾紛和分歧。小丞主張25000元，公司主張8000元。
為此，小丞在微信上曾就工資和收入事宜諮詢過公司的員工段某，雙方的微信內容顯示：公司5000為基數繳納社保，基礎工資8000元，每月可找票報銷17000元。公司雖然對小丞提交的證據全部否認，但是對段某的身份卻無法否認。經法院據詢問，段某為醫藥投資公司的員工，據此認定小丞的工資主張，要求公司補發小丞的工資108252元。
一般而言，公司為了合理避稅的需要會將工資分開發放，或者分成兩個主體發放，這個就需要勞動者自己收集相關的證據，在本案中，小丞收集的關於工資構成的微信聊天記錄就是很關鍵的證據，所以，“京丞法律”再次提醒各位，注意收集與自身權益相關的證據，尤其包括工資、加班、勞動紀律和工資發放方面的證據，可以構成後期勞動爭議的關鍵證據。
關注“京丞法律”，關注職場自身權益。
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