3月份以来，清水河县认真学习贯彻全市组织部长会议精神，对标“六大任务”，查不足、定措施、补短板、抓落实，确保会议精神落细落实落到位。
突出一条主线
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，研究制定党的十九届四中全会精神培训轮训计划，对全县科级及以下干部开展全覆盖培训。深入开展主题教育“回头看”自查工作，持续推动23项专项整治任务落实，巩固拓展主题教育成果。
打好两大战役
坚决打赢疫情防控阻击战。健全完善村、社区县级领导、科级干部、楼栋长、单元长、网格长五级联防联控体系，组织动员各基层党组织和广大党员、干部充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，让党旗在疫情防控斗争一线高高飘扬。注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部，关心关爱奋战在一线的广大党员干部。
高质量打赢脱贫攻坚战。扎实推进中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”、脱贫攻坚成效考核反馈意见整改，制定《县委组织部关于“全面过硬、走在前列”脱贫攻坚先进县创建工作方案》，逐项细化分解攻坚任务，实行挂牌督战。在原选派309名驻村干部基础上，又从县直机关、乡镇增派驻村干部46名。组建4个驻村工作督战小组开展拉网式大排查，逐个排查问题、立账限时整改。加大扶贫干部培训力度，以乡镇为单位完成2轮扶贫业务知识测试，依托新媒体学习平台推送扶贫知识，通过党建直通车对各乡镇扶贫干部、村“两委”干部、驻村工作队开展专题培训。持续落实驻村干部人身意外伤害保险、驻村生活补助等保障措施。在去年对实绩突出、群众认可的24名优秀驻村干部提拔使用的基础上，继续加大驻村干部选任力度，确保驻村干部下得去、干得好、有奔头。细化县直机关企事业单位党组织与村党组织结对共建扶持措施，精准发力推进“融合党建”助力脱贫攻坚成果巩固。
聚焦三大工程
实施“干部工作优化工程”。 认真贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，逐一分析研判全县领导班子和干部队伍，补短板、强弱项。制定了《股级干部轮岗交流实施方案》，对全县机关事业单位股级干部全面排查摸底并建立台账，对基层公安派出所、农牧、人社、住建、司法等部门的49名从事执纪执法、干部人事、项目审批等工作的干部进行了交流轮岗。完成了一、四级主任科员职级晋升工作。
实施“清水河先锋工程”。以支部标准化规范化建设为抓手，深入抓好《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的贯彻落实。采取“一村一策”“多村一策”措施巩固村集体经济发展成果，择优推进可持续发展项目11个，申报重点扶持集体产业项目12个。持续开展软弱涣散党组织集中整顿，倒排出2020年集中整顿相对后进村党组织，明确了整顿措施。深入推进村干部学历教育素质提升行动，与内蒙古广播电视大学函授学院协作，对高中以下学历、年龄在45周岁以下的村干部及后备干部开展学历提升教育，为“两委”换届提供人才支撑。将社区办公经费、民生保障经费和农村“四项经费”列入年度本级财政预算，足额保障落实。
实施“人才强县聚力工程”。建立了乡土人才数据库和村级后备干部人才数据库，结合全市人才引进“新政9条”，进一步健全完善人才引进制度，依托清水河县籍在外专家、院士，正在筹建“院士专家工作站”。
审核：刘志强
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