J人人都是架構師
低於本科學歷的就沒有有能力的人了嗎？肯定有，而且非常多!
那為什麼很多企業招聘時還要求本科及以上學歷？
主要原因還是求職人數跟招聘崗位相比：“供大於求”。
當然，有些工作也的確需要學歷達到一定程度才能勝任。
就業形勢反推出“學歷論”？
在2019年，全國應屆畢業大學生有接近834萬人。這麼大的群體基數，放到社會上，需要多少就業崗位？
我相信好的就業崗位絕對遠遠低於834萬這個數目。
那企業面對這麼大的求職群體，它該如何選擇？
如果沒有任何限制，那企業將面對的是無窮無盡的應聘和麵試。所以，只能採取最簡單粗暴的方法：要求學歷。
在公司沒有面試應聘者之前，學歷可以反應一個人的部分學習能力，以及對待學業的態度問題。所以，設置學歷要求可以去掉一部分求職者，幫企業提升人才篩選效率。
而且在這麼多的求職者情況下，同樣能力，挑選學歷高的，對企業來說沒有任何壞處。
如果有840萬個崗位，只有5萬個求職者，你看公司還挑挑揀揀不。
部分崗位確實對學歷有要求
有些崗位對應聘者的能力要求比較高，有些知識確實也是高學歷才能學到的時候，企業不得不設置學歷要求。
據我所知，比如一些尖端的人工智能等職位，確實在大專學校開課的本身就很少，即使開課了，學校因為資源問題，也不一定開的好。
只有一些名校有資源，有財力來開發這些課程。
所以，如果當我們自己學歷不如別人的時候，只能抓住機會，付出更多的辛苦來提升自己，就當是為自己的學習生涯買單。當有學歷的時候，珍惜自己的學歷，利用好它，助力自己的職場。
工作生活Plus
世界上所有的500強企業，都告訴你學歷不重要，但他們絕對不會去一般學校招聘。
聽起來很殘酷，可這就是事實。
有人說，如今社會看重的是能力，不再是學歷。可事實上，學歷不僅代表了這個人現在的能力，在某種程度上還決定了他未來的能力。
其實並不是所有“好企業”都不要低學歷，只要你證明你的能力。前半青春讀書不好就能證明一個人不努力了麼，每個人的天賦是不一樣的，我看過上課睡覺考試照樣高分的學霸，看過半夜啃書讀不進急哭的學渣，也有不努力的人半吊子活到了20突然醒悟想要逆襲。
人生很多事情本來就是有門檻的，沒有絕對的公平，我們努力的意義不就是給自己造機會麼。
高考論英雄不能說完全對，但也是有一定道理的，因為之前的努力不可抹滅，但是也不能就此封殺了所有成功的可能性...也讓本來同樣充滿可能的我們的人生，變得沒有可能...
學歷不僅僅是一本證書，其實是一種能力的體現，只有你真正擁有了，才知道是否有用。
一個人能否成功、成就多大，受到多方面的因素制約，僅憑一張大學畢業證書並不能說明太多的問題，工作後的努力程度其實更加重要！只要一個人始終保持一顆追求、上進的心，併為之努力，這個人就是值得尊重、值得愛護的人！
我覺得與其抱怨自己無法改變的現狀，不如懷著謙卑的心態，抱著學習的態度，低調做人高調做事。先在自己所屬的小圈子脫穎而出，才有機會獲得通往更大的舞臺入場券。
左丘望
很多企業不願意要低於本科學歷的人，並不代表本科學歷的人非常多，而是因為這個社會本科學歷以上的人還是少數。
曾經有一個研究發現，我們國家的本科率僅為5%左右，遠遠低於日本的45%和美國的42%。其實從這兩個比例來講，我們可以發現擁有本科學歷的人，還只是這個社會職場中的一少部分人。
但為什麼要招這些學歷達到本科以上的人呢？正是因為這些人，她之前接受的信息和輸出的信息都位於比較高的層次。
因為本科學院往往都在城市，那麼城市是一個信息的集中地，如果你畢業於一箇中專院校，那麼很可能你這個院校的所在地並不是一個城市，而且你的事業也僅僅侷限於你所學習的技術，那麼其他的信息輸入量就相對的較少。
隨著社會的發展，在中國現在20歲到35歲的人當中，只有20%的人讀本科以上的院校，我區分城市和鄉村，那麼肯定城市的大學生比例會更大，農村的就相對較少。
通過這些數據，我們恍然發現，即使是現在教育資源日趨增加的，今天大學生的比例仍然屬於千里挑一，這就是為什麼這麼多企業和單位要追逐這個學歷層次的人。
365職場知事
據說，現在用人單位把大學分為三類。
985＋211，
本系統知名院校（石油大學，電力學院，華政，上外，鐵道學院），
其他本科。因為很多一本二本，在各省不一樣，用人單位也不想折騰了。
啊吶呵呵哩啦
很多企業招聘要求本科以上，企業有這種要求肯定有企業的考慮，企業能要求本科及以上本身也是公司的一種自信及人才定位，加之目前中國人口多，每年畢業生七八百萬近千萬，加上往屆和一些換工作的，人口紅利，人才挑選也是多向選擇，加上現在企業生存要計算到每個員工的知識水準和企業自身發展的需求相符，企業選擇招聘員工變的更加有偏向性。雖然不能以學歷論能力，但企業在圈定本科條件的基礎上還可以做挑選，儘量選本科及以上裡面有能力的，有專業水平的。
纖纖視界
我們公司高層基本沒學歷，低於大專高中層次，現在招聘的都是大專層次，老總自己也說了本科的不好招，招大專的來做事[呲牙][捂臉]我現在是試用期，決定試用期之前離職走人，素質文化還是需要那麼一點的，對於有些事情的處理上面有所欠缺，公司制度流程上面有所欠缺，有時感覺融入不進去，關鍵還是工資不準時[捂臉]
80後的傑哥
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老薛談創業
自從21世紀初的那一次高等教育的大躍進，現在本科已經是非常多的。
這樣的大環境之下，企業有非常多的選擇，能夠選擇本科，當然不選大專。
相對來說，接受過高等教育的比大專以下的至少在文筆等方面要好很多。
談笑閣
首先要明確一件事情，企業是因崗招人，需要的是能夠匹配這個崗位能力的員工。
其招聘要求中寫明的本科及以上或者是更高的學歷才可以報名，僅僅是為了進行一個篩選，畢竟一個公司沒有那麼多HR和麵試官來對應聘者進行專業的挑選。
Acup老師
剛入職場這個是敲門用的，之後就是看你自己的能力了。
