在職場中，如何與領導的小三相處，這是很多人會遇到的難題，今天看到很多人都在討論這個問題，接下來我簡要說下自己的看法.
1.不要得罪
很多人，遇到這個問題，首先就是從道德的角度去評判小三，甚至在公開的場合漏出鄙夷的眼神，在工作中處處給小三難堪，覺得小三沒啥能力，憑什麼，樹立了雙方的矛盾，緊接著，由於小三和領導的關係，導致你之後不斷的被穿小鞋，薪資和提拔都變得沒希望，所以，面對小三，我們的第一要務就是不得罪，你用你以為的道德去評判她毫無意義。就算你評判她，你又能改變什麼呢？
2.搞好關係
既然知道了小三可能對自己的職場產生負面的作用，接下來，我們就要在工作上，積極的配合小三的工作，在工作中，不斷的獲得小三的信任。由於小三和老闆的特殊關係，通過這層關係，我們就可以讓小三在老闆面前多多推薦自己，讓自己通過這層關係，快速獲得提拔。這才是我們的第一要務。
3.清除潛在的對手
在獲得了小三的信任，接下來，我們就要充分的利用小三，不斷地挑起小三和潛在對手的矛盾，通過小三的手，清除自己的潛在對手。讓自己在職場走的更遠。。
分享到:
閱讀更多 職場謀略 的文章
