2011 年 3 月 23 日，中共中央、国务院出台了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》， 拉开了事业单位改革的大幕。
《意见》要求，2020 年要建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的事业单位管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。
2015 年 5 月，北京市发布《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》，提出对现有高等学校、公立医院等，逐步创造条件，保留其事业单位性质，探索不再纳入编制管理。对现有编内人员实行实名统计，随自然减员逐步收回编制。
多地按下事业单位改革「快捷键」。今年，是事业单位改革最后一年。从最近各省医疗事业单位招聘资讯中不难看出，今年事业单位招聘有了诸多变化。今天丁香人才带着大家一起来看看今年事业单位考试都有哪些变化：
一、扩招成为趋势
3 月 30 日，中共湖北省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（以下简称《通知》），加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度。
预计今明两年，湖北省事业单位面向高校毕业生公开招聘计划有较大增长，每年计划保持在 3 万名以上。其中还特意强调了加大基层教师和医疗卫生人员的公开招聘力度。
3 月 17 日，贵州省委教育工委、省教育厅印发《促进 2020 年高校毕业生就业创业十条措施》中明确指出：全省各级各类机关事业单位要在原年度用编计划的基础上，再增加 5,000 个用编计划。
3 月 20 日, 国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，明确提出扩大国有企业、事业单位、基层服务项目、应征入伍等招聘招募。
近期全国各地医疗事业招聘公告频发：
二、招考人群发生变化
3 月 11 日，中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》。通知中提到：要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。
通过以上通知，我们不难看出，事业单位面向社会招录的人群比例也发生了一定的变化，为了缓解 2020 年毕业生就业压力，各地方单位针对应届生明显扩大招聘入口。
2 月 18 日，湖北出台人事人才倾斜政策，建立疫情防控一线专业技术人员进入事业单位的绿色通道。对疫情防控一线事业单位非正式在册的医务、检验检疫、防疫科研攻关等专业技术人员，获得县级党委政府以上表彰的，可根据岗位需要，按规定权限直接聘用。
近日，吉林省人力资源和社会保障厅发布《关于深入落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事编制激励政策实施细则》，提出在疫情防控一线做出突出贡献的下列「三类」非在编人员，可采取直接考核的方式定向招聘。所需事业编制，用人单位有空编的，优先使用空编解决；空编不足的，由同级编制部门在机动编制中解决。
三、考试形式的变化
考试形式变化主要受今年疫情影响；由于线下场景受限制，许多单位采用网上报名、面试等一系列线上流程。例如，在澄迈县中医院紧急招聘 30 名编制内卫生专业技术人员公告中明确提到，此次招聘面试采用视频视频的方式进行面试。
四、需求增加，竞争也在上升
面对疫情期间大多数医务人员收入下降，促使大部分人对体制内工作更加向往，体制最大的优点就是稳定。从丁香人才文末小调查可以看出，82% 认为事业编很重要。
事业编现在仍受大多数人追捧。另一方面，以往时期，规培生和实习生由于忙于医院工作，备考时间只能「挤」出来。而受这次疫情影响，许多在家中的医学生有了更多的时间来准备考试。并且，疫情好转后，可能也会有一批之前忙碌在一线的在职人员加入到考编行列。
总的来说，虽然从各种政策和招聘现状来看，医务人员的就业机会增加了，但是蛋糕大了，吃的人也多了，大家还是不能松懈，想找工作的人要抓紧时间准备起来。
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