我們辦公室有位美女，性格看似大大咧咧，喜歡跟同事說說笑笑，大家都說她挺好相處，沒有什麼心機。最近發生件事情，讓我覺得大大咧咧只是她的掩護，她本質上是一個特別有心機、虛偽的人，具體事情是這樣：平常我倆工作接觸很多，最近協作個項目，按流程彙報給領導應該我倆一起去。上週我出差兩天，說好了等我回來一起找領導彙報，結果她不僅趁我出差時間跟領導彙報工作，話裡話外的意思我更重視其他領導安排給我的出差工作。
原話是：領導，小白，太忙了，xx副局點名讓他一起出差，所以這個項目由我來跟進彙報。
過後問她，人家說表示自己沒有惡意，只是幫你跟領導解釋一下，由於自己不會說話，讓大家產生誤會很抱歉。
可能有同志會說，是你太敏感了，她根本沒有那個意思。其實問題的本身不是我敏感不敏感，而是在和人溝通時，你壓根不知道對方是不是敏感。
工作生活中，經常有這樣的人：不好意思，我不是故意的，不好意思，我沒有惡意
可是你有沒有惡意，不是你自己說了算，你怎麼知道外人判斷你是善意還是惡意的標準？
再說了你不是故意的，難道就不需要承擔責任嗎？由於你的表達對別人造成的不爽，就可以當沒有發生過嗎？
你說沒有惡意，我嘴上會說沒有關係，原諒你，是不是真正的原諒只有我自己知道。況且這種原諒、寬容並不是無限制的、也不是理所應當的。
偶爾的無心之失，可以理解。但是你明明知道說錯話了，還不抓緊改正，久而久之，身邊人都會對你敬而遠之。
有個兄弟媳婦姓林，這位美女沒說話口無遮攔，看到什麼說什麼。我們都知道中國傳統裡，都特別忌諱死亡這個詞，特別是家裡有老人的時候。
有次請他們夫妻來家裡吃飯。她一進門看見我爸爸在吸菸，張口來句“為什麼肺癌患者越來越多，就是很多像叔叔你這樣吸菸鬧得，你們吸菸容易患癌，我們吸二手菸也容易患癌，害人害己.......。”
飯桌上，有西南地區特有的熏製臘肉炒折耳根，林美女又來一句“這個熏製、醃製的東西最不健康了，裡面的亞硝酸，都是致癌物質”巴拉巴拉一堆。
林美女說完，還來一句：為你們好，你們還不領情。
她說這話，讓我們怎麼接，我們都知道她沒有惡意，不是壞人，某種程度上還算個好人，但是我是再也不想跟她共處一室。
在職場中，溝通表達中有很多忌諱，有些話一出口，就等於得罪人。在這裡給大家隨便舉幾個例子，供大家參考：
▲ 地域黑
前幾天，河南姑娘小閆求職喜來登被拒登上了熱搜，拒絕的理由是河南人，這是典型的地域歧視、地域黑。
有次單位聚餐，聚餐桌上大家談論全國各地特產、特色文化，氣氛活躍又和諧，有個小帥哥就抖個機靈、開個玩笑：
河南有樣東西很出名，你們猜猜是什麼？
少林寺？燴麵？牡丹？龍門石窟？
他回答，偷井蓋、騙術
氣氛瞬間凝固，大家的興奮勁一下子就被熄滅了。因為領導的媳婦就是河南人。
有個貴州人考進了我們單位，某天食堂吃飯，有同事就說“你們貴州那麼窮，是不是隻吃玉米、土豆呀，是不是很少吃肉呀” ，我一看那位貴州同事，臉都變了。
地域黑是職場表達溝通中最大的忌諱之一，你永遠不知道你周圍的同事、領導有木有河南人、家屬有沒有貴州人。
▲過度表達
最近雲南瑞麗市83年美女主播伏玉潔提拔為副科級別的副局長，在網上引起了熱議。很多網友質疑說，提拔肯定是因為美貌、她獲得提拔肯定背景關係硬.....他們從自己的三觀看問題，認為有些人能當領導肯定是因為其他見不得光的原因，而不是努力工資得來的。
試想，她工作18年，今年36歲了，提拔個副科有啥好質疑的？那些所謂的質疑無非就是看她的照片是美女。
所以極端表達其實是以自我為中心，以自己的喜好去判斷別人的的行為，以自己的三觀去衡量他人。
▲出身論、素質論
曾經有人說”窮人不要考公務員，即使進體制內了，也不要提拔，因為出身平窮的人一輩子沒有見過大錢，當他們處在核心權力部門的時候更容易貪汙腐敗”。
還有什麼窮苦出身的人沒有素質呀、審美差，品味差啦，等等。
試想往上數三代，誰還不是農民怎麼的，動不動把出身論、素質論，恰恰暴露的說話人的淺薄無知。
□□□□□□□□
如今言論自由度比過去高多了，很多年輕人說話不過腦子，認為自己“直爽”不以為恥，反以為能。
可是當別人對他直言直語，他第一個受不了，比如同事小黃，工作出現差錯，領導說兩句，立馬甩臉子不敢，管你是科長還是處長硬懟不誤。最後還來一句，老孃有編制，試問這樣的人，有啥前途？
可能會有同志會說，你們這樣活著累不累呀，言論自由都沒有了，我又不想升官發財，何必費這麼多心思呢。
我完全理解你們這些人的想法，你們自動放棄等於給我們減少競爭壓力，我們要謝謝你們，因為我們求之不得呢。
職場，嘴炮一時爽，事後火葬場，說錯話遠比做錯事嚴重的多。但是任何人都不是天生的表達高手，那
些真正“能說會道”也都是在職場中慢慢修煉而來的。我們這樣天賦一般的選手知錯能改就行。保證以後
不再翻同樣的錯誤就是進步。
況且在我們國家的價值觀裡，其實並不太喜歡那些口若懸河的人，更欣賞的是“訥於言而敏於行”的人。
所以在職場上，表達能力強固然好，但訓練以後沒有提高，還是差，那差就差了，沒有什麼大不了。
畢竟我們又不僅僅只是靠嘴吃飯。 “
閱讀更多 體制內小白 的文章
