被惡意欠薪，
檢察官給你支妙招
當你在外努力工作，辛苦賺錢，只希望在父母年邁時，不會沒能力照顧，在孩子成長時，不會輸在起跑線上，在愛人需要時，不會囊中羞澀，然而，當你辛苦工作卻被“黑心”老闆欺騙，應該屬於你的工資卻遲遲不予兌現，這時你該怎麼辦呢？
克拉瑪依區人民檢察院近期受理一起拒不支付勞動報酬案。J公司法定代表人徐某拖欠周某等3名員工工資4.89萬元遲遲未予發放，克拉瑪依區人力資源和社會保障局勞動監察大隊（以下簡稱“監察大隊）受理投訴介入調查後，向該公司及法定代表人徐某出具限期整改指令書，但徐某在指定期限內仍拒不支付。最終，公安機關於2019年7月13日將該案移送至克拉瑪依區人民檢察院。
該案承辦檢察官在依法審查案卷材料、訊問法定代表人徐某後，認定徐某無故拖欠員工工資，經政府有關部門責令支付仍拒不支付，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十六條的規定，構成拒不支付勞動報酬罪。
Tips：那麼，什麼叫拒不支付勞動報酬罪呢？
根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規定：轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金，造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
周某等3名員工通過法律途徑最終拿到了被拖欠的工資。那麼，如果你也遇到了像周某等人一樣的情況，又該如何維護自己的正當權益呢？檢察官來給你支幾個妙招：
1
向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁
勞動仲裁的受理範圍比較廣泛，包括因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，都可以請勞動仲裁。如果對裁定不服，還可以向人民法院提起訴訟。
2
向當地的勞動保障監察部門投訴
勞動保障監察部門是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動的行政部門。勞動者的合法權益受到侵害，可以要求勞動保障監察部門進行查處。
3
提請向法院申請“支付令”
《勞動合同法》將支付令引入欠薪案件，使得勞動者可以更快捷的進入司法救濟程序。《勞動合同法》規定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令”。
4
要求公安機關立案偵查
我國刑法第二百七十六條之一規定“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金，造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金” 。
取得勞動報酬是勞動者的基本權利，用人單位支付勞動報酬也是應該履行的法律責任和義務，少數單位懷著僥倖心理惡意欠薪，以身試法，最終將會受到法律的懲罰。檢察官在此呼籲，當你被拖欠工資或者正當權益受到侵害時，要勇於拿起法律的武器來維護自己的合法權益，做一名學法、懂法、用法、守法的新時代公民。
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