為助力實施鄉村振興戰略，進一步破解後進村“選人難人難選”“矬子裡拔將軍”的窘境，棗莊市堅持高點定位，緊緊圍繞“村村都有強書記”這一目標，大力拓寬選人用人渠道，在去年選派105名市縣鄉機關、事業單位人員到村擔任黨組織書記的基礎上，市委組織部聯合市委編辦、市人社局出臺《關於面向社會公開招聘鎮街事業編制人員到村擔任黨組織書記的指導意見》，探索麵向社會公開招聘100名鎮街事業編制人員，到村擔任黨組織書記，推動建設一支高素質村黨組織書記隊伍，著力夯實鄉村振興組織基礎。
01
嚴格選拔標準，務求選準“領頭雁”
人才是第一資源，加強農村黨組織帶頭人隊伍建設是實施鄉村振興戰略、推動組織振興的有效途徑。本次招聘堅持唯才是舉，採取事業編制人員招聘程序，嚴格把關人選質量；計劃面向社會選拔具有1年以上黨齡，40歲以下大學本科及以上學歷、學士及以上學位，40-45歲大學專科及以上學歷，“懂農業、愛農村、愛農民”、適應農村艱苦工作的100名優秀黨員，主要到黨組織書記不勝任不盡職、無黨組織書記合適人選、黨組織軟弱渙散、集體收入10萬元以下、工作常年無起色的村擔任黨組織書記，為農村基層注入新鮮血液，促進村黨組織書記隊伍年齡、學歷結構進一步優化提升。
02
完善政策保障，確保激活“生力軍”
實現鄉村振興，優秀人才既要引得來，更要待得住、留得下、幹得好。為幫助解決後顧之憂、在農村基層紮下根，招聘人員一律落實鎮街事業編制人員待遇。任村黨組織書記期間，除享受鎮街事業編制待遇外，享受發展村集體經濟增量獎和保持獎，切實激發招聘書記投身鄉村振興、發展集體經濟的熱情。明確公開招聘人員在村工作不少於5年，每月住村不少於20天，任何單位和部門不得借調，任職期間晉職晉級的，仍需在村工作至期滿。五年期滿後，在徵求個人意願基礎上，提倡繼續在村工作，充分發揮招聘書記抓黨建促鄉村振興的先鋒作用。
03
強化監督管理，從嚴錘鍊“排頭兵”
世間事,做於細,成於嚴。本次選拔在嚴格落實鎮街事業編制人員招聘程序的基礎上，經區（市）委組織部部務會研究、鎮街黨（工）委會議審批後，任命村黨組織書記。履職後日常監管由相關鎮街具體負責，與鎮街村黨組織書記同等對待、同等管理，規範用好“兩臺帳一手冊”（即《村集體“三資”臺賬》、《村級戶情臺賬》、《村黨組織書記工作手冊》），各區（市）委組織部落實備案管理制度，市委組織部將採取“四不兩直”方式明察暗訪，及時掌握瞭解任職村書記工作開展情況，抓好跟蹤問效。
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