體制內跟領導撕逼幹架後，怎麼辦

朋友發來微信：“親愛的，同事和我們領導撕逼幹架了”

一週後，我問他“你們領導打算怎麼處理鬧事打架的人”，

朋友說“工資照發，只是開會不通知他，被邊緣化了”。

這不由讓我想起單位司機老譚，老譚去年開車出車禍，差點讓領導送英年早逝，領導一怒之下安排他去看倉庫，當時我們都很同情他，覺得由領導親信貶為邊緣人士，就好比封建時期由心腹大臣發配邊陲小鎮成為守城門的小兵，以後要鬱郁不得志了。出乎意料的是上週他竟然又把倉庫管理領導打了，大家想這回可能要遭開除，丟掉工作了。結果劇情再次反轉，領導安排他到監控室，放到眼皮子得下，因禍得福了。

看到這，相信大家都明白假如你不想獲得提拔升職，那麼在體制內，和領導撕逼打架，真不是什麼大事，無欲則剛。一時撕逼一時，一直撕逼一直爽。

當和領導、上級發生不可調節的矛盾時，侵犯到自己的核心利益時，那撕逼硬扛才是硬道理。因為有些人好言好語的和TA溝通,TA只會當你是放屁。前段時間我所在的地區公路系統在改革，我朋友所在的公路管理段，一大媽就直接打砸了段長辦公室，因為按文件規定，由於改革的原因，一般情況下50歲以上的女性職工是可以提前退休，段長用缺人幹活的利用駁回了她們的提前退休申請。溝通無果後，大媽們一怒之下怒砸段長辦公室，段長知道她們惹不起呀，只能給她們辦理提前退休了。

幾乎所有的單位領導都怕中年婦女，特別是沒有進步要求的中年婦女，她們的戰鬥力堪比原子彈。

有人會說我又不是中年婦女，跟領導撕逼沒有優勢啊，怎麼辦？對此我只能說：

很多時候跟領導撕逼，領導比你還慌，你一個小科員每天只要按時上下班，完成分內的工作，對得起那份工資，領導又不能開除你，頂多給你調崗或者給你點臉色看，不痛不癢。但是惹毛你，你寫封舉報信到紀委，他起碼忙上半個月，光腳的不怕穿鞋的。

還有人說跟領導撕逼當面錘桌子那會是很爽，有種“翻身農奴把歌唱”的感覺，那過後怎麼辦呢？

1、調整心態，地球離開誰都轉

有人說，和領導撕逼打架後被孤立、被邊緣化，每天沒有工作任務，也沒有同事跟他講話，簡直生不如死，我就奇怪了，工資照發，還能有時間做自己的事情這是多少人夢寐以求的事情呀，再說同事頂多在領導面前不與你交流，明哲保身。過後還不是該說說，該聊聊，大家都是吃公家飯，表面給領導一個面子而已，又不是真不和你說話。時間能抹平一切，一段時間後，大家還是好同事。

2、充實、提升自己

福兮禍所依、禍兮福所附，失之東隅收之桑榆，體制內是流水的領導、鐵打的職工，你失去這任領導的青睞，獲得的可以是一個健康美滿的家庭，一對可愛的寶寶，可以是一份比主業收入多幾倍的副業，可以是提升自己的機會........等等。

比如我大哥就是硬扛領導被被邊緣化後，利用這段時間提升沉澱自己，練就一項人無你有，人有你精的技能，恰好單位又需要你的這份技能：考取註冊岩土證書，

鐵打的職工，流水的領導，下任領導到任後，他立馬得到重用成為了項目負責人。

所以當我們跟領導撕逼叫板後，要硬就硬到底。不要覺得認慫就可以翻篇，很多小領導的格局太小，可能表面上原諒你了，哪天說不定又想起來，就給你穿小鞋。

怎麼撕：戰術高於一切

我不是鼓勵和領導撕逼，打仗，都是殺敵一千，自損八百的事，聰明的人，不會做的。即使撕也講究戰術，撕逼必須有理有據有節，師出有名。不損害自己的核心利益不建議當面鑼對面鼓的直面撕逼。萬不得已，不得 不撕的時候，我也希望大家選擇對象撕、換個方式撕，比如：

1、敲山震虎，

你明明對A科長安排給你的工作有意見有不滿，我們不撕A科長，我們趁A科長在的時候撕那些與你日常協作工作有矛盾的人。間接的告訴A科長，咱們也是有脾氣的，不好惹，領導都怕狠人，只要你夠狠，沒人會惹你。

2、隔山打牛，有次去局辦找管理公章的阿姨蓋章，阿姨態度極其的傲慢，“你哪個院的，怎麼沒見你，你是我們局員工嗎，叫你們領導給我打個電話”，當時我腦海裡一萬頭草泥馬呼嘯而過，只是不敢當面反駁，過後我在朋友圈、QQ空間更新狀態”老女人，嘴巴跟吃屎一樣臭”，體制內圈子就那麼大，一兩個小時後她就知道我在網絡上內涵她，但是像她這樣在體制內幹了一輩子的人，特別好面子，我沒有點名道姓的罵她，她明明知道我罵的是她，也不會來找我當面對峙。以後我再去蓋章，她都是一副我欠她錢的樣子甩一句，蓋章自己拿，記得登記。我倆撕逼就是沒有正面衝突，刀光劍影也是發生在社交網絡上，但是讓她知道了我不好惹。

人善被人欺，馬善被人騎，體制內，該懟就得懟，該撕逼就撕逼，讓他們知道你也不是好惹的。

撕逼過後，後悔了怎麼辦

天下熙熙皆為利來，天下朗朗皆為利往。我第一次撕逼對象萱姐，工作第一年和她撕破臉，受人指點的我先發制人，大領導面前哭訴，樑子就此結下。兩年後，在一次領導正科級幹部候選人推薦辦公會議上，我實名推薦她，過後她請我吃飯表示感謝，飯桌上我就坡下驢，跟她說“年輕的時候比較莽撞。做事不過腦子，”一頓飯吃完，關係更勝從前，體制內都是 花花轎子人抬人，切記沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

體制內的不公定律現象太普遍了：能幹的總有幹不完的事情，不能幹的總是沒有事情幹，幹得多的人犯錯的幾率就高，到頭來往往吃力不討好；少幹或者不幹的人，往往不犯錯或者少犯錯，給領導的印象反而是個好同志。不是你乾的活多，乾的活好就提撥你，提拔的通常是都是有資源的人，想清楚這些，我們普通考進去的人員，帶點刺，能過的更好。

PS:本文不鼓勵無故撕逼，只支持維護正當權益的撕逼