3月1日晚，大國工匠2018年人物在央視一套發佈，大家再次把羨慕的眼光投向高鳳林等明星工人。然而，大家不瞭解，他們成為名人後，不擔心被各種會議、學習和宣講等“走穴”行為干擾，就怕收入比工友少一大截。
大國工匠，這些國之重器的參與者，他們的收入有的按董事長的0.4係數計算，有的每月享受集團5000元左右特殊人才補助，有的甚至離開一線崗位等等，他們頻繁的走穴，收入雖有影響，但大部分人有額外補貼，問題不是很突出。然而，不是每一個勞模、標兵都有明星專家般的好待遇好政策。
現象：宣講不能天天算出勤吧
很早以前，聽到一個真實的故事，值得反思和警惕。
說的是西安鐵路系統有一名勞模火車司機，由於他一直堅守在司機一線，他的收入與出勤率走車裡程掛鉤。被評為勞模後，他的名氣越來越大，各種會議、接見、經驗交流、宣講甚至獻愛心，領導總把他推向一線，這導致他上班出勤率嚴重不足，本來就不多月收入變得更少。
為此，他找勞資部門溝通，勞資幹事也很為難：人人都是打卡考勤，計算工資。勞模雖說是去開會，是公務行為。一兩次可以睜一隻眼，閉一隻眼，但經常外出，是不可能天天計算全勤的。
這幾年，同這名司機勞模一樣，明星先進馬不停蹄“走穴”越來越多，可收入總比工友少幾百元甚至一兩千元的現象必須重視和解決，否則就會寒了他們的心。
問題：公益活動不是都有補助的
2015年五一期間，自從中華全國總工會和央視錄製的大國工匠欄目播出後，全國上下開始更加關注勞模先進的宣傳，特別是更加註重知識性、技能型和創新型工人典型人物的選樹。
2016年，在全國兩會上，李克強在政府工作報告中說，培育精益求精的工匠精神。會後，工匠成了時髦詞，各地紛紛表彰工匠：北京大工匠、上海工匠、三湘工匠，天府工匠……
2017年，中共中央、國務院印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》（以下簡稱《改革方案》），各地紛紛出臺落實舉措。
這幾年，小到一個縣區，大到一個省，甚至全國，明星工匠、勞動模範頻繁出現在人們的視野裡。時代楷模、省市工匠、明星勞模擔任各級兼職工會副主席出席各種會議，奔走大江南北宣講工匠精神，走進校園弘揚“勞動光榮、創造偉大”的社會風尚等等經常見諸報端和電視。
這些大多依舊是計件計酬的產業工人，脫崗“走穴”雖然都是公益性質，但都會佔用正常的工作時間，考勤肯定不如工友。有時候，參加工會等組織的公益活動，或許還有三五百的補貼，但大多數時候是除了管飯外，沒有其他任何報酬的。
出路：解除後顧之憂迫在眉睫
明星勞模、工匠，雖然是公眾名人，但他們大多是工薪階層，每月僅有的幾千元的勞動報酬是孩子讀書、老人看病、家庭支出的主要來源。他們境界、覺悟再高，但他們也得食人家煙火。
弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的社會氛圍，奏響“工人偉大、勞動光榮”的時代主旋律，不用懷疑，我們的明星勞模和工匠都有這樣的覺悟和自覺。
姑且不說中國製造的崛起和彎道超車離不開他們，就是面對勤勞和貧窮分不開的扭曲價值觀，面對幹得好不如生的好的宿命論，掰過正奮鬥創造幸福、勞動創造價值的核心價值觀，他們參加公益獻身說法、分享經驗傳承健康的勞動價值觀， 很是迫切，也很有必要。
這麼看來，困擾大家的收入分配結構、工資計算辦法亟需調整和完善……（完）
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