裁员季到了！您还在为裁员效果不满意而辗转反侧吗？花式裁员课程来了，一起围观——
1.小白版 不服去告：
工位宣读裁员，“不是在跟你协商”
效果：☆
日前，一段神州优车HR在员工工位旁宣读裁员通知的视频在网上广为流传。视频显示，神州优车一位员工拒绝在解除劳动关系的通知上签字，并询问根据《劳动法》哪一条，或者公司客观上是否发生了什么变化。
本文来源 | 失业经理人
神州优车HR则直言：“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系。你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或者通过别的法律途径跟公司沟通。”视频中该员工则拒绝签字。
2.初级版 善用绩效：
算计、监视、威胁，“绩效确不合格”
效果：☆☆
2019年11月，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈中广为流传。该文作者称自己是网易一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
针对有员工发文指责网易暴力裁员一事，网易方面发表声明称，去年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。在声明中，网易也向这位前同事和他的家人致歉，称“经过反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”
3.进阶版 巧用“法律”：
离职补偿变敲诈勒索羁押251天
效果：☆☆☆
在华为“李洪元事件”中，华为前员工李洪元在拿到离职补偿九个月后被广东省深圳有关部门羁押，最终在251天后被不起诉而重获人身自由。
当事人李洪元接受媒体采访曾描述自己被裁员过程，2018年1月31号，网络能源产品线的HR的何某跟他谈，给出的方案是N+1（含年终奖），他表达对了该方案的不认同，并提出了2N赔偿，最后HR很爽快地答应了，双方签署了离职协议。谈判过程长达两个小时，中途有说有笑，李洪元称自己没有任何敲诈勒索的言辞。
至于华为为什么先支付李洪元N+1，随后又通过私人账户支付30余万，以及为什么又在事隔9个月后对李洪元进行举报，华为未做任何解释。值得一提的是，李洪元曾在2018年11月7日因年终奖起诉过华为。
华为针对前员工李洪元事件发布回应称：华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。如果李洪元认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。
4.高级版 知识武装：
不及格的都开除，“数学不好，将影响绩效”
效果：☆☆☆☆
2019年1月28日，多名网友反映，便利蜂要求部分员工参加数学考试，考试不及格的员工都将开除。创始人内部信中提及，考数学是因为员工数学不好，将影响绩效。一位便利蜂员工透露，自己多次被领导约谈要求主动离职，拒绝后公司安排参加考试。
据媒体考证，便利蜂考试题多是围绕便利蜂业务内容的逻辑和数学题，并不存在网友流传的三角函数、空间向量等题目。
比如，便利蜂 “蜂小柜”里的货品每天都要补。假设货柜中只卖饮料，分A/B/C 三种饮料 。A比B贵2元，B的价格是C的2倍，A的数量是B的数量2倍，并且B的数量与C相等。已知A的单价为9元，A的数量是50瓶，错单率为0%并全部售出，求此“蜂小柜”的销并全部售 出，求此“蜂小柜”的销收入为多少元？
5.至尊版 立地成佛：
“每年向社会输送1000名工作十年以上人才”
效果：☆☆☆☆☆
在马云卸任阿里巴巴集团董事局时，他现场讲话：“我希望在座的阿里人，未来30年，每年至少向社会输出1000名十年以上的阿里人”。
2020年1月7日，“马云带你重回小学课堂活动”中，马云回应了网络热议的裁员问题。他表示，阿里巴巴裁员是每年向中国输送1000人，但是大家觉得我们就是想裁员。在阿里巴巴熬上三年是非常难的，熬到十年在阿里是宝贝。我们把他们送出去，是因为他们经过阿里的训练，对经济文化管理的理解，超越了很多公司，他们就应该到别的地方去。
6.终极版 正常业务：
如，一天做100张图供领导选择……
效果：
深圳飞跃旅行“员工被老板要求一天出100张设计图”引发热议。
公司回应称，当事设计师已自动离职，公司为给客户提供极致的服务，对部门管理很严格，对员工也是高要求。在职员工告诉梨视频，他们有时候会被这样要求，但他们一般都不理睬，觉得对方比较无知。
这份网络疯传的聊天记录显示，因为被公司创始人王小琴要求一天各自做100张图，两位设计师直接提出离职，称：“我不会应付式去完成你们交代的任务，但也请您尊重我们的工作。”
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