有一种谦卑，叫不争。
很多人觉得，不争是懦弱，是怕事儿。
集团里有个女同事叫何静，论颜值、论气场，是整个集团出了名的。可人家姑娘偏偏为人低调，大家都说她是低调型人才。平时见她最多的就是电脑前埋头工作，组里一有着急的项目，最忙的人肯定非她莫属。
她话极少，在领导和同事之间也不怎么走动，除非是必须要征求意见或是统计信息，她才主动登门到其他组里去。大家嘴上不说，心里头都挺服她的。每次无记名投票评选，她的票数最高。
拿过去说事
去年年底省上有个评选优秀的项目，上头时间卡得紧，领导开会一回来，马上召集各部门的高层开会，讨论项目方案。方案刚一敲定，项目立即就派给何静了。何静手头本来事情就多，好几个项目没结束呢，现在又接一个十万火急的重点项目。
组长说让她把手头项目理一理，暂时交给组里其他人协助一下，把精力重点放在最新的评选项目上，可她却笑说：“头儿，我手头的项目一直跟着呢，其他人接手不好衔接，再说他们也不清闲，还是我自己来吧。新项目我能行！”组长了解何静的能力，也就没再说什么。
眼看着何静一天天的更忙了，话进一步的少，新旧项目一起推，每天来得早，走得晚。整整忙了两个月，电话邮件没停点儿，有时候还得亲自跑。有些人背地里暗暗窃喜，庆幸新项目没落在自己头上，要不现在准忙得焦头烂额，夜不归宿了。
可人家何静，除了正常业务沟通，没说过一句抱怨的话，项目几次遇阻，她都是自己先想办法解决，尽量不给别人添乱。
春节前夕，集团收到省上寄来的“省级优秀单位表彰大会”的邀请函。组里的同事都抑制不住兴奋，心想借着何静的光，这回能拿个“大红包” 了。何静被行政总监叫去办公室，大家伙儿一个劲儿起哄，说她要去领赏了，让她晚上请客Ｋ歌。
等到何静回到电脑桌前，脸上是一幅旁人读不懂的表情。她继续在电脑前埋头工作，一言不发。其他人见状，也纷纷回到自己位置上去了，没人打听，也没人敢打听。
临下班前，组长拍着手进来，说今天大家都按时下班，晚上他请客吃海鲜自助，还允许带上家属。整个工作区一片沸腾，只有何静连头都没有抬过。晚上聚餐何静也去了，只是后来说有点儿累了，早早走了。
直到组长捧着获奖的牌匾和证书的照片，占据集团网站首页的时候，大家才恍然读懂，何静那天脸上的表情。对此，何静还是保持往日的低调，按时上班，下班，接项目，跑项目。
三个月之后的一个周末，何静说她想晚上请大家去Ｋ歌，我们组的人都去了，只有组长说家里临时有事，让大家玩得尽兴。当天晚上，何静宣布了她辞职的消息。
我到现在还记得何静那晚说过的话：“如果我们各自遵守自己做人做事的原则，过好自己想要的人生，那么人和人之间自然也就没有那么多的纠结和烦恼了”。靠“空手套白狼”，抵达成功彼岸的人，最终是要自取灭亡的。
现代人不是缺乏获得幸福的能力，而是缺少获得幸福的勇气。
幸福是通过经历得来的，而人生的意义就在于去经历自我实现的这个过程。每一个人都是独一无二的，自身的价值要通过自我修炼、自我完善来超越。总是活在别人的期待中，其实就是一种固执的人生抉择，是缺少获得幸福的勇气。
犹太教教义中有一句话：“倘若自己都不为自己而活出自己的人生，那还有谁会为自己而活呢？”
组长想要得到集团的认可，固执地选择了“背地里捅刀子”的卑劣做法，也就意味着放弃了自我修炼的机会，放弃了完善自己人生的活法。为了满足自己的认可需求，选择了一条干涉他人前途的不归路。
几点启示：
- 认真做事，低调做人
- 明确目标，不进则退
- 不要活在别人的期待里
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