孕期被辞退的相关法律问题：
1.孕期被辞退的法律认定
《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第二十六、二十七条的规定解除劳动合同。换言之，在孕期内，用人单位要想依法解除劳动合同，劳动者必须具有法定的过错（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造重大损害的；被依法追究刑事责任等）。除此之外，用人单位解除劳动合同的，都是违反劳动法的。
2.孕期被辞退的补偿和赔偿
依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者同意解除。因此，只要认定用人单位违法解除劳动合同，是否履行劳动合同的主动权在劳动者手中。但是，继续履行与同意解除只能选择一种。依据劳动者的不同选择，孕期被辞退的补偿和赔偿问题，需要分情况来讨论。
第一， 劳动者选择继续履行劳动合同的：
劳动者选择继续履行劳动合同，则用人单位自违法解除劳动合同之日起至劳动关系恢复正常时止，此期间的工资、各项福利待遇应当依法支付给劳动者。换言之，在此期间，劳动者的各项待遇同非法解除前应当一致。
第二， 劳动者选择解除劳动合同的：
劳动者选择解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第48条、第87条的规定，用人单位应当依法支付经济赔偿金。
经济赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。经济补偿金=劳动者月基本工资X（劳动者在该单位工作的年限，满一年支付一个月的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一个月计算；六个月以下的，按半个月计算。但是，支付经济补偿金不得超过12个月。）
3.其他问题
孕期被辞退，要区分被辞退的具体原因。若用人单位是违法解除劳动合同的，劳动者不同的选择会得到不同的赔偿或者补偿。当然，相关的赔偿和补偿并不是指题主所说的“孕期被辞退能获得3期补偿”。至于司法实践中是否具有相关案例，不影响劳动者的赔偿和补偿。
閱讀更多 聽小董說法 的文章
