文/小蕾說,一個有料、有顏、又有趣的公務員培訓師。
一、 職場小人,防不勝防
週末,妹妹和我吐槽了一件事,深感職場上,人心難測。
原來,為了趕進度,她和辦公室一個女孩玲玲一起加班到很晚,當時妹妹隨口說了句,領導不體恤下屬,把女人當男人用,剝奪剩餘勞動價值。
因為玲玲和妹妹同時進公司,年齡相仿,平時走得比較近,關係不錯,所以妹妹說這些的時候,並沒覺得有什麼不妥。
第二天,老闆在開會時,含沙射影地說:
“有的員工抱怨不斷,沒有大局觀,只有自己的小九九,我希望大家都能收一收這種小心思,如果不滿意,可以辭職走人……”
妹妹一聽,馬上意識到,是玲玲在背後打了小報告,說妹妹壞話,讓領導如此生氣。
沒想到平時有說有笑的人,竟然在背後搞小動作,妹妹很是很氣憤也很苦惱,不知道該不該找玲玲對質。
其實,職場上這種事並不少見,甚至防不勝防。
遇到同事背後“捅刀子”,憤怒沒用,分析其背後的原因,才能見招拆招。
二、愛打小報告的人,背後是這3種心理
1、討好領導
有的單位存在這樣一種風氣,領導喜歡從別的員工口中瞭解下屬的情況,不僅不懲罰打小報告的人,還讓這些人得了利,這在客觀上縱容了背後打小報告的行為。
這也變相地加重了愛打小報告人的邀功心。為了表忠心、討好領導、得利益,不惜出賣同事、違背良心,嚴重的還會惡意傷人。
2、 嫉妒心強
樹大招風。
你越優秀,心眼小的人就越嫉妒。
哪裡都不缺見不得別人好的人,同樣是一個單位,憑什麼你發展的快、薪水比他高?
越想越不平衡,想方設法抹黑你,看到風吹草動就去抓你的小辮子,誇大你的缺點和失誤,讓領導對你有看法。
如果你倆是競爭對手,他一心想上位,正好利用打小報告,擠掉你。
3、 惡人先告狀
這種人怕承擔責任,選擇先下手為強。
當大家都犯了錯,他選擇背後打你的小報告,可以第一時間轉移責任,如果同事不知情、不做解釋或者領導不調查,就把責任推得乾乾淨淨,達到解脫自己的目的,可謂心機深重。
三、高情商的人,都這樣處理
被同事打了小報告,該怎麼辦?
既不要太佛系,任由其發展,也不要衝過去和對方撕逼,不妨試試這5招。
1、調整心態
被人打了小報告,確實挺糟心,但是一味生氣,不解決問題,要學會轉變心態。
一要明白,職場上這種人、這種事很常見,要平常心對待。
無論是發洩情緒還是找對方質問,只會增加負面效應,不利於解決根本問題。
二要看清本質。
可恨之人也有可憐之處,愛打小報告的人往往格局小、心胸狹窄,外加沒什麼本事,骨子裡還有點自卑,只能通過這種方式刷存在感,這樣的人沒前途,時間久了會被看穿、被唾棄。
所以,面對這樣的人,不害怕、不憎恨、不焦躁,保持情緒穩定才是上策。
多些寬容與理解,就是放過自己。
2、保持距離
人以類聚,物以群分。不欣賞、不接受小人的做法,就選擇敬而遠之。
儘量減少工作中的交集,如果實在避免不了,不得不接觸,那就只談工作不交心。
因為這種人很容易對你說的隻言片語進行加工,添油加醋,變著味地向老闆打小報告。
閒談莫論人非,靜坐常思己過。
與這種人相處,一定要管好嘴,當大家背後議論領導和同事的時候,不參與、不表態、不附和,更不能在公開場合抱怨工作或者吐槽領導。
3、嚴謹細緻
同事在背後打小報告,我們要第一時間反思:是否在工作中真有做的不好的地方?
比如,在工作風格、為人處世方面,是否還有改進之處。
以此為契機,不斷精進,提升能力,儘量不要留下把柄,這樣讓打小報告的人,沒有小報告可打,從根本上斬斷他的念想。
另外,養成嚴謹的工作習慣,也是對付這種人的好辦法。
有時候,我們自認為做的很好,但難免還會遇到別有用心的人。為了保護自己,需要留個心眼:
做工作記錄、履行簽字手續、保留工作證據。
這樣,在對方打小報告、領導追查的時候,能自證清白。
做到嚴於律己時,領導和同事也能感受到,我們是工作嚴謹、不容易被糊弄的人。
4、低調做人
高調做事、低調做人,是職場永恆的生存法則。
放低姿態,謙卑低調,能很好地保護自己,不容易引起善妒人的注意。
取得成績時,不要沾沾自喜,更不要到處炫耀,要強調是領導的功勞、同事的苦勞。
這樣做,一方面能獲取大家的好感,另一方面也會打消對方的警惕心。
當他覺得,你對他已經沒有威脅,不把你當競爭對手了,自然就不會再盯著你不放。
5、旁敲側擊
如果你一直沉默不反擊,對方也可能覺得你是“軟柿子”,變本加厲地欺負你。
你可以在和他談工作或者吃飯的時候,不經意地提起,聽別人說你在背後說我壞話,我可不信。
至於他怎麼回答不重要,重要的是警告和提醒他,你的行為我早知道了,這樣他就不敢輕易在背後說你壞話。
清者自清。記住堂堂正正做人,是反擊小人最好的辦法。
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