职场上免不了勾心斗角，但是当你深陷其中的时候，又该如何明哲保身呢？照理来讲，两个领导有意见，我只要把他们拉到一起让他们自己去撕就行了，可他们双方都不去找对方，都要通过我，比如老板叫我删除说没事就说是我说的，我领导叫我不要理他，有什么事情来找他，就说是我说的，我夹在中间里外不是人。
试想：当你和一个让你讨厌的人共事时，那种感觉肯定是难受的；我们不承认自己无法做到某些事情，所以往往会用讨厌的方式来表达内心的妒忌。实际上，这是一种妒忌的情绪。所以这种感觉会让我们自己特别纠结，因此我们不愿意跟这个人见面，会回避跟他有所接触。
如果因为你的喜欢或者讨厌这种私人感情影响到工作，那恐怕真的需要反思了。喜欢和讨厌，可能只是这个人的某些行事方式让你觉得很不舒服而已，可以尝试着公事公办，除此之外，不要有太多的接触。
就像以前有一个女孩子跟我说特别讨厌她的一个同事，那同事一天到晚打扮得花枝招展，跟每个人都自来熟，但却在背后说别人闲话。
小yue是一个单纯善良的女孩，她喜欢笑，待人诚恳，无论是同事还是身边朋友，她都没什么心眼。如果没有后面的事情发生，小yue会一直活在虚伪迷惑的表象中，认为人都是善良、真诚、友好的。
人人自危害怕丢饭碗，为了保住自身的眼前利益尔虞我诈，不惜出卖别人，撕破脸面，吃相难看。一天之内公司员工都知道小yue被开除了，平时和小yue关系不错的同事们，看见小yue要么远远走开，要么尴尬的打个招呼，那架势如果躲避瘟疫般。
职场上，不要轻易求别人帮忙，因为人情你是需要还的，也别轻易帮别人，那样会显得你很廉价。做人、做事都要给自己，给别人留一分余地，别把事情做绝。想要有尊严，先把自己的工作做的漂亮，自己工作做不好的人，在别人眼里你的价值一文不值。
是不是要跳槽，要看自己手里面有什么资源，因为一点小挫折，小压力就跳槽的人，只会越跳越差。
职场切忌好为人师，教给别人做事可以，但是教别人做人，别人会说：你算老几？
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