現今的這個時代充滿著前所未有的機會：如果你有雄心，又不缺乏智慧，那麼不管你身從何處起步，你都可以沿著自己所選擇的道路登上事業的頂峰。哪怕只是擺地攤，刷碗你都可以盛碗該行業的王者。但是不要忽視的前提是，你必須成為自己的首席執行官，知道何時改變發展道路，並在可能長達幾十年的職業生涯中不斷努力、幹出實績。
要做好這些事情，首先要認識自己，這不僅僅只是知道自己是誰，而是清楚自己的優點和缺點，知道自己是怎樣去學習新知識和與別人共事的，並且還明白自己的價值觀是什麼、自己能在哪些方面做出最大貢獻。
因為只有當所有工作都從自己的長處著眼，你才能真正做到卓爾不群。
一、我的長處是什麼？在哪裡？
很現實的一個問題，比起知道自己不擅長什麼，多數人都不知道自己擅長什麼。以前的人沒有什麼必要去了解自己的長處，因為一個人的出身就決定了他一生的地位和職業。但是，現在人們開始有了選擇。我們需要知己所長，才能知己所屬。要想去發現自己的長處，唯一途徑就是回饋分析法。
切記：每當自己要做出重要決定或採取重要行動時，都可以事先記錄下自己對結果的預期。之後在9到12個月後，再將實際結果與自己的預期拿來比較。持之以恆地運用這個簡單的方法，就能在較短的時間內（可能三四年），你就會發現自己的長處。同時也能發現，哪些事情會讓你的長處根本無法發揮，哪些方面自己則完全不擅長。根據回饋分析的啟示，需要在以下幾方面採取行動：
首先，專注致力於你的長處，把自己放到那些能發揮長處的地方。
其次，加強改善你的長處，改善自己的技能或學習新技能。
第三，發現自己任何由於恃才傲物而造成的偏見和無知，並且加以克服，簡單的就是剋制自己的驕傲。
第四，糾正你的所有不良習慣。
二、我的工作方式是什麼？
很少有人知道或者去了解自己平時是怎樣把事情給做成的。相同的兩個人哪怕就是長處一樣，但每個人的工作方式卻是獨一無二的。
在開始瞭解自己之前，首先要搞清楚的是，你是讀者型（習慣閱讀信息）還是聽者型（習慣聽取信息）的人。絕大多數人都沒意識到這種分別，對自己的人生造成了很大的危害。
一個人要很明確的知道自己是會聽還是會說，不要試著去改變自己的習慣，而要試著去發揮自己的習慣。
三、我是如何學習的？
現在的學校都一起遵循這樣的辦學思路：只要找到一種正確的學習方式，那麼人人都得遵從。但是，對學習方式跟別人不大一樣的學生來說，被迫按學校教的方式來學習就是地獄。
但是實際上呢，學習起碼有六七種不同的方式。有人靠寫來學習，有人在實幹中學習，還有些人以詳盡的筆記來學習。例如，貝多芬留下了許多隨筆小抄，然而他作曲時從來不看。當被問及他為什麼還要用筆記下來時，他回答道：“如果我不馬上寫下來的話，我很快就會忘得一乾二淨。如果我把它們寫到小本子上，我就永遠不會忘記了，也用不著再看一眼。”在所有最重要的自我認識當中，最容易也是最難做到的就是知道自己是怎樣學習的。當被問到：“你怎麼學習？”大多數人都知道答案卻又不是很嗆出。如果問到：“你根據這個認識來調整自己的行為嗎？”很多的人更是一臉懵圈。
我們在這裡必須明確對自己產生的認知：我是在有壓力的情況下表現出色，還是適應一種按部就班、可預測的工作環境？我是更適合當決策者，還是僅僅作為顧問？有這麼一些人作為團隊成員工作最出色。另一些人卻是單獨工作最出色。一些人當教練和導師特別有天賦，另一些人卻沒能力做導師。明確自我，才能更好地與人合作，同時在學習中明確方向。不管怎麼樣，不要試圖改變自我，因為這樣不大可能成功。但是，應該努力改進自己的學習方式和工作方式。
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