在“代表先進生產力”的自動化、智能化、機器人幫助下，家居業的智能製造步伐在加速。
尤其在板式定製傢俱企業，簡化、標準化的作業流程，模式化的作業方式，產生出越來越強大的生產力。
然而，板式定製傢俱並不是傢俱業的全部。中高端的傢俱往往是在成品傢俱車間生產出來的。而這些傢俱工廠，仍然需要大量的手工作業，尤其是製造古典風格傢俱的企業，一些關鍵技術崗位的工人越來越稀缺，這些傢俱技工如同餐飲店的大廚一樣，成為傢俱企業老闆苦苦尋覓、牢牢守住的核心資源。
青黃不接的技工隊伍
“這次雙十一接單不錯，但是有幾個捫皮老師傅由於各種原因提出了離職，現在頭大。”從事歐美古典風格傢俱製造十多年的蘇老闆在雙11前後幾乎沒睡過好覺，一開始擔心訂單，現在擔心生產。
“在我們這種歐美古典風格傢俱製造廠，捫皮工藝對於成品的質量、原材料的利用率有很大的影響，是決定最後產品品質的關鍵工序。捫皮對於工人體力和手藝的要求很高，廠裡的捫皮熟手在企業都工作了很多年，這幾年由於身體原因陸陸續續退休。”蘇老闆感嘆。
當地的傢俱老闆都清楚捫皮熟手的存量，這幾年隨著製造業對年輕人的吸引力每況愈下，現在即便工資過萬，也難以找到年輕工人沉下心學這門手藝，最終的結果便是這個行當青黃不接，老闆們憂心忡忡。
不僅僅是捫皮工，在以個性化為特色的實木和紅木傢俱企業中，手工木工佔據著非常重要的地位。
對傢俱廠各生產崗位的調查顯示，目前薪酬比較高的技術類師傅包括：傢俱做彎、做圓的高技術木工；開材、打隼的高技術木工；油漆工、打磨工；裁皮、扯皮、捫皮工。技術稍好點的打磨工、油漆工，月薪過萬，普通工人五六千元。不少紅木企業的木工都是按件計算薪酬，好的木工薪酬600—700元/天，月薪近2萬元。儘管如此，一些紅木傢俱廠還是招不到合適的技術精湛的木工熟手。
與木工相比，油漆工種因為身體危害的原因，很少有熟手會長期做，導致油漆工的隊伍長期缺員，一些企業為了留住一位有經驗的油漆工，月薪達12000元，平均每天400元，年終還根據工人成績、工作量發放年終獎金。
漸漸流失的技術熟手
“學習捫皮手藝至少需要1-3年，而學習後帶來的收益遠不如其他行業。”一個老師傅道出了對於老手藝變現的尷尬。對於玩快手、抖音的年輕人來說，從事一個工作環境不高大上，工作量大、收益慢的行當，顯然是不划算也不會有興趣的。
對於企業來說，培養一個熟手的成本太大，還面臨同行挖角的風險。那些在改革開放後就到珠三角或者長三角投入到傢俱行業，經過多年的工作積累，成為技術熟手的70後“老師傅”們正在在慢慢變老或流失，原因大致分為以下四點：
①由於身體原因吃不消而退休的；②自己成為老闆，把更多的心思放在銷售、管理上的；③流入內地。近幾年內地經濟與沿海的差距逐漸縮小，傢俱企業遍地開花，工人也跟著被“分流”。據人才市場工作人員介紹，近幾年不乏來自湖南、四川等地的傢俱企業到珠三角這些傢俱產業集中地招徠技術熟手，他們都大打“老鄉”牌；④流入其他行業。在整個製造業技工都缺乏的大環境下，不少家電行業也來搶人，以更加乾淨整潔、相對輕鬆的工作環境，較短的工作時間，以及更加可觀的工資待遇挖人。
傢俱技工熟手人數銳減目前看來是一個難以逆轉的趨勢。很多傢俱企業一方面加強內部“師徒制”的技工培養，另一外面加強與職業技術學校的合作，同時推進自動化、智能化的應用，三管齊下，以應對技術“藍領”逐年擴大的缺口，以及技術瓶頸帶來的生產力挑戰。
市場經濟條件下，市場的問題只能用市場的辦法來解決，解決技工短缺的難題，最有效的大概只有加薪一途。有朝一日，手工打磨出來的傢俱，將成為奢侈品！
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