製造業在近十多年發展迅猛，當時製造技術人員的收入也非常高，一個有經驗的技術師傅，其收入分分鐘秒殺一個廠長，是那時候最吃香的技術人員。只要掌握了一技之長，是絕對不用愁溫飽問題的。 然而，有一個問題卻被人們所忽視。
我一個朋友幹了七年模具，拿著到手8000的月薪，但覺得生活乏味、厭倦，日復一日，除了歲月在流逝，沒有任何成長。
幹模具的，處於產業鏈的上游，天天被老闆、被客戶催進度，客戶每次委外開模在報價的時候，就會跟模具廠明確：“我們的產品很急的，你們能不能35天把模具做出來？如果能做就給我報價”。面對這麼短的工期，所以，模具人員常常需要加班加點，根本沒有時間學習，也沒時間陪家人或者乾點自己喜歡乾的事情。
你必須有時間成長，而不是無休止的工作。
不信你問問自己：過著一個月的忙碌中，過去一年的忙碌中，你有多少時間用來成長？你成長了多少？
如果你每天忙到連認真讀幾篇好文章的時間都沒有，忙到連聽一個小時課的時間都沒有，忙到想在週末精進一下某項能力、某項技能的時間都沒有，你必須要正視這個問題了。
很多人沉浸在每天的忙碌工作中，早上七點出門，晚上十點多回家，累得洗漱完倒頭就睡，明天又這樣重複一天，後天又這樣重複一天....日復一日。
這是廢掉一個人最隱蔽的方式，因為你會覺得明明自己每一天都特別充實，每天都幹了很多活。
你每天都幹了很多活，是沒錯，但你過去半年、一年進步了多少？你自己心裡沒數麼。
為什麼說這是廢掉呢？
因為學習是一種習慣，成長是一種習慣，精進也是一種習慣，你若是一年兩年裡都忙到沒時間成長，你最終也會習慣了每天不成長的狀態，畢竟不成長本身也是人最舒服的狀態。
因此，時間長了，你就喪失了成長的能力。
而大部分老闆不關心這個，為什麼？
比如一個做模具廠的老闆招一個數控編程，如果這個編程成長很快，可以做更有價值的事情，這對老闆來說是意外驚喜；如果這個編程不成長，那完全沒關係，老闆招你來就是讓你做編程工作的，你一年沒進步也沒關係，你就日復一日做好你的本職工作就行。
因此，你成長，是老闆可遇不可求的，是不可控的；而在「你能勝任的工作」上給你不斷加任務、加工作量，是老闆可控制的、可明顯有更大收益的做法。所以，你需要自己正確成長時間。
02
一份好工作的標準裡必須有一條
你有時間成長
人人都說要找份好工作，那什麼是好工作？
標準有很多，但可以簡單歸納為三點：有錢、有閒、有成長。
01 有錢 工作不主要為了錢，但錢很少，也從一個側面反應這不是什麼能創造大價值的工作。
02 有閒 不能工作量大到每天加班到很晚，週末至少能好好休息一天。
03 有成長 工作本身價值高、鍛鍊人；公司屬於行業裡專業性很強的，可以學到東西；老闆、領導願意培養你，等等。
如果一份工作，能同時滿足這三點，那一定是很好的工作；
如果一份工作，一點都滿足不了，那你還留在那耗什麼？
其中第二條「有閒」非常重要。
之前有個同學就跟我吐槽，他說老闆經常說的一句話是「工作是最好的修行」，然後鼓勵大家多加班，說那些不怎麼加班的員工沒有上進心之類的。
同學說了很重要一點：我下班就走了，可能有兩種狀態——一種狀態可能是我下班回家去打遊戲了、追劇了、刷抖音了，另一種狀態是我可能每天下班後都回家學習去了，讀書、聽課、提升工作技能等。
我很同意這種說法，並不是每天加班到凌晨才離開辦公室的員工才有上進心，你根本不知道一個人下班後去幹嘛了，有可能半年後，那個下了班就走的人，表現的比那個天天加班的更好。
01 如果一份工作，錢沒有特別多，工作本身也不能給你很大成長，但是你有很多自己的時間，這種工作在很多時候也是好的。
因為你可以在自己能力不夠強的時候，先領著這份並非高薪但能滿足基本生活的工資，在每天快速完成工作後，瘋狂的自我成長，直到有一天，你有實力找到一份工資更高、價值更大的工作。
02 如果一個份工作收入可觀，工作價值也可以，但每天忙得要死，沒有時間讓你持續有增量成長，你就要小心了，因為你雖然現在月薪1萬，但沒有成長的話你明年、後年可能還是月薪1萬，更沒機會升職。一份工作，增長性是最重要的，不要讓自己混成一顆釘在一個位置上的零件。
03 假如一份工作本身價值不夠，錢又不多，還每天忙得要死，根本沒時間成長，你就很危險了，你很可能會長期在最基層工作很難跳脫，甚至一朝一夕，你習慣了那狀況，喪失了成長的才能。一個人不怕現狀不好，怕的是習慣了，心死了，這是廢掉一個人最隱蔽的方法。
成長這件事，一定是貫穿整個職業生涯的，甚至是一輩子的事，任何時候，都不能讓自己忙到連成長的時間都沒有，你現在再強，如果你的成長是停滯的，你也很快被別人淘汰，因為別人在成長。要有增量思維，持續有增量成長，而不是一直消耗存量。
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