自國家人事部2006年頒佈的第16號文件《關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》下發後，“三支一扶”工作開展到現在已進入第三輪工作階段。
三支一扶計劃是為了鼓勵和引導高校畢業生下到基層就業的決策部署，一方面可以為畢業生提供更多的就業機會，減緩就業壓力;另一方面優質人才去往基層工作也能提升基層整體工作質量與效率，更好地助力全面建成小康社會的戰略計劃實施。
- 進入第三輪“三支一扶”計劃又有哪些新調整?
- 福利待遇又有哪些新變化?
一起來和彩虹小編看看人社部是怎麼說的。
第三輪計劃新目標
第三輪計劃期間，全國每年擬選拔招募2.5萬名、五年共選拔招募12.5萬名高校畢業生到基層服務。瞄準教育、農業、衛生、水利和扶貧等事業發展對人才的需求，有針對性地為基層輸送和培養青年人才，更好發揮引導高校畢業生到基層就業創業的引領示範作用。
- 人才遴選培養方面新變化
第三輪“三支一扶”計劃將加大扶貧崗位開發;積極拓展供銷合作、農村合作經濟、農村電子商務等服務崗位;統籌基層服務項目，推動各項目在服務崗位覆蓋上優勢互補;同時完善選拔招募制度，堅持平等競爭、擇優錄取、公開透明。
第三輪計劃中還加強了對“三支一扶”人員的培養使用，實施能力提升專項培訓計劃，要求各地每年要為“三支一扶”人員提供不少於5天的崗前培訓或在崗脫產培訓。同時實施崗位成長培養計劃，要求各地指導基層單位加強“三支一扶”人員的培養和使用，結合崗位制定專門的成長培養計劃，明確幫扶導師、崗位職責和工作要求。
- 生活保障方面新調整
中央財政補助中部、西部地區標準由原來的每人每年1.5萬元、2萬元分別提高到1.8萬元、2.5萬元，其中新疆南疆四地州、西藏自治區提高到每人每年3.5萬元。
繳納社會保險方面，明確要求為每名“三支一扶”人員落實各項社會保險，鼓勵有條件的地方為“三支一扶”人員辦理補充醫療保險，重大疾病、人身意外傷害等商業保險以及住房公積金。
其他保障方面，從2016年起，中央財政按照每人2000元標準，給予每名新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼。鼓勵有條件的地方建立年度考核獎勵機制，按考核結果等次給予“三支一扶”人員一定獎勵。
- 期滿政策
公務員考錄和事業單位招聘方面，在公務員招錄和事業單位招聘中拿出一定比例崗位專門面向服務期滿“三支一扶”等基層項目服務人員。
- 創新創業方面，積極鼓勵支持服務期滿人員自主創業，提供創業培訓、創業指導、創業孵化等創業公共服務，按規定給予培訓補貼、稅費減免、創業擔保貸款等扶持。
- 升學深造方面，服務期滿後3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取;對於已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加“三支一扶”計劃的，學校為其保留入學資格。
- 自主擇業方面，要求各級公共就業和人才服務機構為服務期滿人員免費提供政策諮詢、職業指導和職業介紹等公共服務。要求地方每年應至少組織一場專門的崗位對接活動，向國有企業、大型民營企業、社會組織等推薦服務期滿人員。對實現靈活就業的服務期滿人員，要求按規定落實社會保險補貼政策。
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