僅僅是好的選擇是不夠的，我們需要的是最好的選擇。
一個人的一生，都會面臨著各種大大小小的選擇，也有很多時刻，會因為選擇的差異，走上不同的人生道路，過著不一樣的生活。你是否經常陷入一種進退兩難的處境，不知道如何做出選擇才不會有遺憾和後悔，才是對自己最好的。學會權衡本末輕重，清楚自己人生中到底想要什麼、追求什麼真的非常重要。
那麼我們應該怎麼做才能做出最好的選擇呢？《精進：如何成為一個很厲害的人》一書的作者採銅老師給我們提出了3箇中肯的建議。
以人生最高目標作為第一原則
學會為自己設立更高的目標，就會發現更多更好的選項，做出更加完美的決定。當你沒有見過更好的風景，遇見更好的人時，你會滿足當下，覺得什麼都不錯，目標也比較短淺。當你去過更遠更好的地方，見過更厲害的人時，你會突然覺得自己真的弱爆了。所以開闊眼界，學會為自己設立更高的目標，人生，遠比你想象中的精彩。
一個人為自己的內心樹立什麼樣的最高目標、設定什麼樣的價值尺度，反應了他的格局。
零度格局的人什麼都看不見，人生毫無目標或者只是追隨當下的潮流。覺得人生苦短，應及時行樂，他們並沒有自己堅定的信念，很容易被他人誤導和說服。
一度格局的人主要看自己。他們往往是精緻的利己主義者，追求自身利益的最大化。會關注與逐利相關的，各種知識和技能，篤信叢林法則，認為每個人都是逐利性動物，而且能力越強，收益越大。
二度格局的人看天地，他們為理想信念而生，他們畢生的行動就是追求和捍衛真理。
三度格局的人看眾生，以改良社會，增進人類福祉為最高目標，往往對他人有很強的同理心，對人類社會的歷史和現狀有深刻的認識。
絕大部分人，都是平凡的普通人。可能無法做到以追求真理為目標，達到很高的精神高度，但是我們能做的是在自己現有格局的基礎上稍微往前走一走，適當擴大一下自己的格局，給自己設定更高的目標，那麼我們就可以發現更多更好的選項，做出更加完美的決定。
逃離隱含假設的牢籠，發現更多的可能
我們時常陷入兩難的困境，尤其是在關於個人前途和事業發展的選擇上。
當我們陷入某個人生困局時，困住我們的不僅有外界的客觀事實，還有我們過去的經歷、習慣和思維慣性，這些東西會在我們思考時自動植入隱含假設，從而限制了思考的角度和範圍。於是只能在兩三個可見選項中去做決定，而意識不到更多的可能選項。
我有一個妹妹今年剛大學畢業，做這一份無關痛癢的工作。她覺得自己應該換份工作，去大城市展示自己的才華，學到一些專業技能，提升核心競爭力。但是父母不希望她走得太遠，她也不敢任性的辭職，擔心專業不對口難以找到一份合適的工作養活自己，所以最近她真的是特別的糾結和煩惱。
她面對的隱形假設是：大城市才能找好工作以及專業不對口，不好找工作。
但其實如果多方打聽調研，本地也是可以發現一些好公司的。而且真的有很多人，非專業出身也在某個領域做得風生水起。她完全可以去參加相關的技能培訓，學習一些在線課程，改變自己現在的一個狀況，為下一份工作提前做好準備。
選擇太多，學會克服選擇弱勢
當代社會與過去的一個不同點是，過去人們常常因為選擇及其有限而痛苦，而現在人們常常因為選擇過多而痛苦。——《流動的時代》
選擇太多的時候，我們該如何在眾多的選擇中找到一個最適合自己的，並且確信這個選擇是正確的呢，其中的一個辦法就是“精細化思考”。利用適當的工具，對各個選項從各個方面進行深入細緻的分析，最後得出綜合的結果。
但是人的天性導致大多數人在做選擇時很難做到精細化思考，很多時候我們只是粗略的審查容易得到的選項，一旦找到合格的選項後，就停止對其他選項的探尋。
那麼我們到底該如何運用精細化思考，來克服天性中的選擇弱勢？其中最常用的一個方法就是：把選擇的對象分解為不同的維度，分別從不同的維度作出評估。比如說你在面試找工作期間，同時拿到了5個offer，各有利弊，一時難以抉擇，怎麼辦？
第一步，從源頭開始梳理想一想，為什麼要工作，以及想通過這份工作得到什麼？
第二步，儘可能全面的羅列出所有工作的特徵。比如收入，發展機會，工作權限，工作性質，工作內容，聲望，公共關注，認可程度，休息時間，工作強度，團隊氛圍，晉升空間，工作環境，培訓指導等等。
第三步，在這些羅列的因素中進行篩選，按照自己的重視程度進行權重賦值打分。最後得出綜合總分，做出理性的、正確的抉擇。
理性的維度分析法雖然有一些效果，但是並非適用所有的情景，尤其是對於涉及到情感、喜好等主觀意願特別強的情景，或者複雜度過高，牽連面廣的情景時不太適用，這時候聆聽內心直覺的聲音就好。
人這一生，總是在做選擇，願我們都能該理性時保持理性，該感性時遵從內心，做出最好的、沒有遺憾的選擇。
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